第二章勞動法
第一節(jié)勞動法的體系
——勞動法的概念
——勞動法的基本原則
——勞動法律淵源
——勞動法的體系
一、勞動法的概念
法：是一定基礎之上的上層建筑，由國家專門機關創(chuàng)制，以權利義務的設定為調整機制，并通過國家強制力保證的調整社會關系的規(guī)范的總和。
勞動法：調整勞動關系以及與勞動關系密切聯(lián)系的其他一些社會關系的法律規(guī)范的總和。

2、勞動關系民主化原則
依據(jù)法律的規(guī)定享有參加和組織工會的權利
平等協(xié)商
集體協(xié)商權和共同決定權
三方原則
聽取意見
勞動爭議仲裁委員會的組成要貫徹三方原則
參與權、知情權和咨詢權
3、物質幫助權
社會保險：社會性；互濟性；補償性
三、勞動法律淵源
（一）勞動法律淵源的含義
法律淵源：指具有法的效力作用和意義的法或法律的外在表現(xiàn)形式。
法的表現(xiàn)形式，即法是由何種國家機關、通過何種方式并表現(xiàn)為何種法律文件形式而獲得成立的，根據(jù)創(chuàng)制機關的不同，方式的不同而劃分為不同的類別并具有不同等級的效力范圍。勞動法的淵源就是由國家制定認可的勞動法律規(guī)范的表現(xiàn)形式。
（二）勞動法律淵源的類別
1、憲法中關于勞動問題的規(guī)定
2、勞動法律
3、國務院勞動行政法規(guī)
4、勞動規(guī)章
5、地方性勞動法規(guī)
6、我國立法機關批準的相關國際公約
7、正式解釋
（1）雇傭規(guī)則
（2）勞動合同
（3）集體合同
（4）習慣法
（5）法官法或判例法
四、勞動法的體系
1、促進就業(yè)法律制度
2、勞動合同和集體合同制度
3、勞動標準制度
4、職業(yè)培訓制度
5、社會保險和福利制度
6、勞動爭議處理制度
7、工會和職工民主管理制度
8、勞動法的監(jiān)督檢查制度
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