第一部分   理論知識
單項選擇
1．有關經濟活動分析報告的敘述，錯誤的是（    ）
   A  一般由標題和正文組成                 B  屬于事務性文書
   C  有全面分析報告和專題分析報告等       D  一般是文字和數據結合進行
2．在EXCEL中，按DEL鍵，能實現的操作是（    ）
   A  清除選定單元格內容                   B  清除選定單元格的所有內容
   C  清除選定單元格內容，同時清除單元格的格式
   D  清除選定單元格內容，后面的單元格內容替代當前單元格內容
3．對企業(yè)富余職工在社會保險尚未到位的情況下，實行下崗而不是直接辭退，屬于（   ）勞動者權益。
   A  偏重保護                            B  優(yōu)先保護
   C  平等保護                            D  全面保護
4．就業(yè)促進制度不包括（   ）
   A  國家的就業(yè)方針                      B  對下崗職工的再就業(yè)援助措施
   C  簽訂勞動合同，使企業(yè)穩(wěn)定雇用人員的措施
   D  對殘疾人、婦女等特殊群體的專門促進措施
5．（   ）是現代人力資源管理的特征
   A  進行靜態(tài)管理                        B  照章辦事，強高工作的規(guī)范性
   C  使用制度控制和物質刺激手段          D  強調整體開發(fā)
6．（    ）是影響中觀勞動力供給的因素
   A  工資競爭力                          B  人口因素
   C  勞動參與率                          D  勞動時間
7.在我國失業(yè)問題中，最主要的是（   ）
   A  結構性失業(yè)                          B  總量性失業(yè)
   C  磨擦性失業(yè)                          D  周期性失業(yè)
8．一般而言，正常的收入差距范圍的基尼系數水平是（   ）
   A  0.1~0.3                              B  0.2~0.3
   C  0.2~0.4                              D  0.2~0.5
9.對全國鋼產量80%以上的幾個大型鋼鐵企業(yè)進行鋼產量調查，這種調查方法是（   ）
   A  抽樣調查                            B  重點調查
   C  普查                                D  典型調查
10．和平化工廠人力資源部薪酬科科長王強就本企業(yè)部分員工提出的“獎金發(fā)放不合理”的問題，召開員工代表座談會，并到二車間詳細了解情況，廣泛聽取各方面的意見和建議，為撰寫報告積累教材。這種積累材料的方法是（   ）
   A  建立材料倉庫法                      B  觀察生活法
   C  調查采訪法                          D  圍繞業(yè)務搜集法
11．將企業(yè)橫向聯(lián)系和縱向聯(lián)系較好地結合起來，有利于加強各職能部門之間的協(xié)作和配合，能及時溝通情況、解決問題，并具有雙道命令系統(tǒng)，是（   ）組織結構的優(yōu)點。
   A  矩陣制                              B  事業(yè)部制
   C  直線職能制                          D  直線制
12．（    ）是指兩個或兩個以上個人的無意識地體系化了的多種心理因素的系統(tǒng)。
   A  產業(yè)組織                            B  經濟組織
   C  正式組織                            D  非正式組織
13．生產工人參與計劃制定，自行決定生產目標、作業(yè)程序、操作方法、檢驗衡量工作質量和數量，并進行經濟核算。這種做法屬于（   ）
   A  橫向擴大法                           B  工作豐富化
   C  縱向擴大化                           D  工作滿負荷
14．做好工作地的組織工作不包括（   ）
   A  合理地裝備和布置工作地               B  保持工作地的正常秩序和良好的環(huán)境
   C  組織好工作地的供應服務工作           D  操作合理化
15．勞動定額是對勞動者在單位時間內應完成的工作量的規(guī)定，其公式為：N=W/q(1+R)，其中W 的含義是（   ）
   A  企業(yè)定額標準                         B  計劃期勞動生產率變動系數
   C  人力資源需求量                       D  企業(yè)計劃期任務總量
16．在人力資源管理費用的工資項目中，不包含（   ）
   A  計時工資                             B  計件工資
   C  職務工資                             D  企業(yè)計劃期任務總量
17．人力資源費用預算與執(zhí)行的原則是（   ）
   A 分頭預算，分別控制，個案執(zhí)行          B  分頭預算，總體控制，個案執(zhí)行
   C 總體預算，分別控制，個案執(zhí)行          D

（責任編輯：）

共2頁,當前第1頁  第一頁  前一頁  下一頁