2009年全國人力資源管理師考試考前
第五章薪酬福利管理
本章是一個(gè)重點(diǎn)章,可能的題型有簡答題和方案設(shè)計(jì)題.特別注意制定員工薪酬的原則，考|試/大如何設(shè)計(jì)合理的薪酬管理制度,如何設(shè)計(jì)獎(jiǎng)金分配方案等問題
制定薪酬管理原則的工作程序
薪酬管理的主要內(nèi)容
制定薪酬管理的原則
獎(jiǎng)金制定程序
最低工資制度：
最長工作時(shí)間：每日不超過8小時(shí)，平均每周不超過40小時(shí)
崗位評價(jià)方法
薪酬等級的二個(gè)分類
福利管理的主要內(nèi)容
公積金列支規(guī)定
第六章勞動(dòng)關(guān)系管理 
本章涉及到多種法規(guī)，原點(diǎn)較多，分值比重大，可能的題型有案例、簡答、方案設(shè)計(jì)?？紎試/大特別注意：試用期、孕婦、工傷醫(yī)療期、醫(yī)療期等問題，以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的核算。
勞動(dòng)關(guān)系制度的特點(diǎn)
勞動(dòng)合同的內(nèi)容
勞動(dòng)合同的終止
補(bǔ)償金核算
勞動(dòng)合同與集體合同的區(qū)別
員工滿意度調(diào)查方法
溝通程序與方法
信息溝通的制度(下向與上向)
組織工傷傷殘?jiān)u定_按照傷害而致休息時(shí)間長度的劃分
工傷保險(xiǎn)待遇
工傷醫(yī)療期待遇：
醫(yī)療待遇：報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用和必要的護(hù)理費(fèi)用
工傷津貼：按照平均工資支付工傷津貼
福利待遇：與本單位其他員工享受同等福利待遇
工傷致殘待遇:
1、 理論考試部分，由于有職業(yè)道德，共計(jì)20分的題目，一般情況下，并且冷靜的話，多數(shù)人都能夠答對，關(guān)鍵在于審題 一定要冷靜。和高考一樣，會(huì)有一些題目的問法有些特別，所以一定要看清題目;
2、 對于職業(yè)道德的應(yīng)用題目，同樣是選擇題目，但是有可能是多項(xiàng)選擇，這個(gè)時(shí)候，在 回答問題時(shí)，首先要站在保護(hù)勞動(dòng)者利益的角度(《勞動(dòng)法》是有偏向性的)，然后再從法律 的角度考慮，最后從企業(yè)的角度出發(fā)，不過提醒大家的是，同樣要審題嚴(yán)謹(jǐn);
3、 對于理論部分，應(yīng)該是單項(xiàng)選擇60道題，多項(xiàng)選擇30道題，判斷正誤10道題，每道題目1分，共計(jì)100分，最后要折算成80分;
4、 這個(gè)部分的題目，就看您的基礎(chǔ)知識了，因?yàn)樵谶@里可能會(huì)出現(xiàn)模棱兩可的問題，教 材上的條條框框比較重要，同時(shí)根據(jù)條條框框所做的判斷更重要。
6、 最后，是技能部分的考試。技能部分包括概念題目、簡答題目、計(jì)算題目、方案設(shè)計(jì)題目、論述說明題目等五種題型。請您一定要記住，審題同樣很重要。
8、 計(jì)算題目，關(guān)鍵的核心是在審題嚴(yán)謹(jǐn)?shù)幕A(chǔ)上面計(jì)算準(zhǔn)確，這當(dāng)中，個(gè)人所得稅的計(jì)算、培訓(xùn)效益分析的兩個(gè)公式、招聘與配置匯報(bào)計(jì)算的七個(gè)指標(biāo)、崗位分析技術(shù)的應(yīng)用等計(jì)算 比較重要，因?yàn)榻滩闹械挠?jì)算題目是有限的;
9、 對于方案設(shè)計(jì)題目，關(guān)鍵是建立在原理或者說原則的基礎(chǔ)上，也就是教材中的條條框 框。例如，設(shè)計(jì)招聘申請表，六個(gè)要素是核心，而每個(gè)要素中的具體項(xiàng)目是次要，所以，在設(shè) 計(jì)方案或者是擬定模擬制度時(shí)，一定要結(jié)合書上的原理、原則、步驟等;
10、 對于論述題目，和方案設(shè)計(jì)題目一樣，它是建立在相關(guān)的原理、原則、步驟的基礎(chǔ)上 的，所以，在論述時(shí)，一定要將這些原理、原則、步驟敘述出來，因?yàn)槔蠋熼喚淼臅r(shí)候，是看 你有沒有說出這些東西。另外，對于步驟，如果可以，請您盡量使用流程圖來表述，這樣不僅 清楚，更有利于老師“悅”卷，就有可能得到高的分?jǐn)?shù)。
人力資源管理師復(fù)習(xí)寶典
更多信息請?jiān)L問：

（責(zé)任編輯：）