96工作說明書在有關(guān)崗位的基本資料部分,一般包括(ABC E )
A 崗位名稱
B 工作權(quán)限
C 崗位等級
D 定員標(biāo)準(zhǔn)
E 崗位編碼
97企業(yè)統(tǒng)計產(chǎn)品實耗工時指示,一般應(yīng)以(B C D E )等數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)
A 原始記錄
B 測時寫實
C 廠內(nèi)報表
D 抽樣調(diào)查
E 工時統(tǒng)計臺賬
98按設(shè)備定員,需要根據(jù)(A B C D E )來計算定員人數(shù)
A 出勤率
B 設(shè)備需要開動班次
C 工人看管定額
D 設(shè)備需要開動臺數(shù)
E 生產(chǎn)任務(wù)總量
99內(nèi)部招聘的主要方法包括(B C E )
A 工作輪換
B 內(nèi)部晉升
C 工作調(diào)換
D 人員重聘
E 公開招聘
100發(fā)布廣告的關(guān)鍵問題在于(B C E )
A 廣告媒體如何計費
B 招募結(jié)果如何反饋
C 廣告媒體如何選擇
D 廣告內(nèi)容是否合法
E 廣告內(nèi)容如何設(shè)計
101 面試可以使用人單位全面了解應(yīng)聘者(B C D E )
A 社會背景
B 反映能力
C 個人修養(yǎng)
D 邏輯思維能力
E 語言表達(dá)能力
102心里測試類型主要包括(A C D E )
A 人格測試
B 能力測試
C 興趣測試
D 道德測試
E 情境模擬測試
103信度評估系數(shù)主要包括(A D E )
A 穩(wěn)定系數(shù)
B 外在一致性系數(shù)
C 隨機系數(shù)
D 內(nèi)在一致性系數(shù)
E 等值系數(shù)
104一個單位或組織的工作,一般可分為(A B C D E )
A 決策層
B 管理層
C 執(zhí)行層
D 操作層
E 監(jiān)督層
105下列關(guān)于GoiD stE in組織培訓(xùn)需求分析模型的說法,正確的有(ABC E )
A 建立在未來需求的基點上
B 組織分析是任務(wù)分析和人員分析的前提
C 該模型提供了一個連續(xù)性的反饋信息流
D 任務(wù)分析更側(cè)重于職業(yè)活動的理想狀況
E 人員分析更側(cè)重于員工個人的主觀特征方面的分析
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