為了您更好的參加人力資源管理師考試，小編特編輯匯總了人力資源管理師相關(guān)資料，希望對(duì)您的考試有所幫助！

 131．績(jī)效管理實(shí)施的前提是( )。

A．有可操作的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)

B．內(nèi)部客戶和外部客戶對(duì)崗位要求是清楚的

C．組織成員對(duì)自己下階段工作目標(biāo)有清晰的把握

D．崗位責(zé)任說(shuō)明書(shū)對(duì)于各崗位職責(zé)有明確的描述

E．組織結(jié)構(gòu)對(duì)各層次崗位的相互關(guān)系有準(zhǔn)確的界定

132．與正式獎(jiǎng)勵(lì)相比，非正式獎(jiǎng)勵(lì)的特點(diǎn)有( )。

A．相對(duì)來(lái)說(shuō)不易于使用B．通常帶有隨機(jī)性的特點(diǎn)

C．一般不是運(yùn)用金錢的方式D．對(duì)員工的影響更自然、更持久

E．已經(jīng)安排在既定的系統(tǒng)和規(guī)則之中

133．主管對(duì)績(jī)效結(jié)果進(jìn)行反饋時(shí)、應(yīng)努力做到( )。

A．給員工發(fā)言的機(jī)會(huì)B．集中于關(guān)鍵事項(xiàng)

C．運(yùn)用反饋技巧，因人而異D．糾正被考核者的不良心態(tài)

E．幫助被評(píng)價(jià)者認(rèn)識(shí)自己的長(zhǎng)處與不足

134．關(guān)于傭金制，表述正確的是( )。

A．可以控制公司的成本

B．是在銷售人員獎(jiǎng)勵(lì)中常用的方式

C．根據(jù)員工的績(jī)效，按照一定的比例給員工提成

D．使員工既關(guān)注短期業(yè)績(jī)，又注意公司的長(zhǎng)期效益

E．可能使收入差距過(guò)大，導(dǎo)致一部分員工產(chǎn)生不公平感

135．在核算企業(yè)工資總額時(shí)，不應(yīng)該包括的項(xiàng)目有( )。

A．加班加點(diǎn)津貼B．特殊情況下支付的工資

C．合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)D．聘用離、退休人員的各項(xiàng)補(bǔ)貼

E．離、退休人員的各項(xiàng)補(bǔ)貼

136．關(guān)于企業(yè)福利保險(xiǎn)管理，表述錯(cuò)誤的是( )。

A．福利一般是低差異、高剛性的

B．工資性福利應(yīng)該依法繳納個(gè)人所得稅

C．企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)應(yīng)完全由企業(yè)負(fù)擔(dān)

D．福利保險(xiǎn)的項(xiàng)目或待遇一旦確定下來(lái)，就不大可能取消

E．津貼是為了全面改善員工"工作生活質(zhì)量"而設(shè)定的經(jīng)濟(jì)性福利

137．屬于銷售主管的鑒別性勝任特征的有( )。

A．相關(guān)產(chǎn)品知識(shí)B．填寫(xiě)發(fā)貨單據(jù)的技能

C．主動(dòng)性與客戶服務(wù)意識(shí)D．影響他人以及組織協(xié)調(diào)能力

E．綜合分析能力和判斷推理能力

138．關(guān)于職業(yè)生涯管理，表述正確的是( )。

A．"高原期"一般出現(xiàn)在早期職業(yè)發(fā)展階段

B．新員工進(jìn)入企業(yè)后要注意的是其社會(huì)化過(guò)程

C．職業(yè)后期的員工往往進(jìn)取心下降，安于現(xiàn)狀，自我意識(shí)提升

D．職業(yè)中期是一個(gè)既有事業(yè)成功，又可能出現(xiàn)職業(yè)危機(jī)的寬闊地帶

E．職業(yè)后期的員工應(yīng)該接受權(quán)力和地位下降的現(xiàn)實(shí)，學(xué)會(huì)接受新角色

139．為保證績(jī)效考評(píng)的公正、公平性，企業(yè)應(yīng)( )。

A．建立公司員工績(jī)效評(píng)審系統(tǒng)B．建立公司員工申訴系統(tǒng)

C．注重考評(píng)結(jié)果反饋D．召開(kāi)年度績(jī)效管理總結(jié)會(huì)

E．對(duì)考評(píng)方法進(jìn)行再審核

140．關(guān)于組織文化，表述正確的是( )。

A．它必然對(duì)組織變革起到積極的推動(dòng)作用

B．它是一個(gè)組織內(nèi)共有的價(jià)位觀．信念和習(xí)慣體系

C．任何組織的文化都必然繼承其國(guó)家和民族的傳統(tǒng)和價(jià)值體系

D．它通過(guò)制度文化、倫理道德規(guī)范等約束組織領(lǐng)導(dǎo)和成員的行為

E．它是以精神文化為核心層，伴之以制度文化、物質(zhì)文化而構(gòu)成的整體

三、判斷題(141-150題，每題1分，共10分。對(duì)于下面的敘述，你認(rèn)為正確的，請(qǐng)?jiān)诖痤}卡上把相應(yīng)題號(hào)下"A"涂黑，你認(rèn)為錯(cuò)誤的，把"B"涂黑)

141．職業(yè)生涯強(qiáng)調(diào)對(duì)職業(yè)的靜態(tài)描述。(　)

142．崗位與薪酬的定義都是線性的。(　)

143．"國(guó)家對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)"，這體現(xiàn)了勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的

偏重保護(hù)。(　)

144．在選擇發(fā)布招聘信息的媒體時(shí)，應(yīng)更關(guān)注其受眾是哪些人，而不是其受眾人數(shù)的多少。(　)

145．績(jī)效管理的最終目的是更全面．客觀地評(píng)價(jià)員工的勞動(dòng)結(jié)果。(　)

146．企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的變化速度常常慢于戰(zhàn)略的變化速度。(　)

147．在銷售人員的薪酬結(jié)構(gòu)中，浮動(dòng)工資應(yīng)占較大比重。(　)

148．角色扮演技是一種適于綜合性能力提高的參與式培訓(xùn)。(　)

149．成熟期的團(tuán)隊(duì)傾向于對(duì)新觀點(diǎn)和革新思想持保守、封閉的態(tài)度。(　)

150．結(jié)構(gòu)化面試中的情境題型可以考慮應(yīng)試者的應(yīng)對(duì)能力。(　)

 熱門文章：

人力資源管理師考試（03年11月）真題演練匯總

2011年人力資源管理師考試管理案例題匯總

編輯推薦：

2011年人力資源師考試用書(shū)  免費(fèi)短信提醒

2011年人力資源師考試網(wǎng)絡(luò)課堂免費(fèi)試聽(tīng)

（責(zé)任編輯：xy）

共2頁(yè),當(dāng)前第1頁(yè)  第一頁(yè)  前一頁(yè)  下一頁(yè)