多項(xiàng)選擇題
1. 人力資源管理的基本原理包括(ABCDE)
A．投資增值 原理
B．互補(bǔ)合力原理
C．激勵(lì)強(qiáng)化原理
D．個(gè)體差異 原理
E.動(dòng)態(tài)適應(yīng)原理
2. 企業(yè) 實(shí)行人員外部征聘可以通過(guò)以下途徑進(jìn)行：(ABCDE)
A．刊登廣告
B．就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)
C．獵頭公司
D．大中專(zhuān)院校和各類(lèi)職業(yè)技工學(xué)校
E.推薦和自薦
3.人員激勵(lì)機(jī)制包括以下內(nèi)容(ABC)
A．激勵(lì)時(shí)機(jī)
B．激勵(lì)頻率
C．激勵(lì)程度
D．激勵(lì)深度
E.激勵(lì)廣度
4.在績(jī)效考核中，因素評(píng)定法的評(píng)定角度主要有：(ABCD)
A．自我評(píng)定
B．同級(jí)評(píng)定
C．下級(jí)評(píng)定
D．直接領(lǐng)導(dǎo)評(píng)定
E.顧客評(píng)定
5.根據(jù)《國(guó)家 公務(wù)員 暫行條例》的規(guī)定，我國(guó) 公務(wù)員 的獎(jiǎng)勵(lì)種類(lèi)有：(ABCDE)
A．嘉獎(jiǎng)
B．記三等功
C．記二等功
D．記一等功
E.授予榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)
6、人力資源管理成本是由（ AB ）構(gòu)成的。
A．人力資源原始成本
B．人力資源重置成本
C．人力資源計(jì)劃成本
D．人力資源預(yù)算成本
E．人力資源結(jié)算成本
7、人力資源成本的核算過(guò)程，是由一下四個(gè)步驟組成，即（ ABCE ）：
A．建立成本核算帳目
B．確定具體項(xiàng)目的核算辦法
C．制定本企業(yè)人力資源管理標(biāo)準(zhǔn)成本
D．實(shí)施本企業(yè)人力資源管理成本控制計(jì)劃
E．審核和評(píng)估人力資源管理實(shí)際成本支出
8、對(duì)人力資源管理成本的控制力取決于（ AD ）：
A．外部環(huán)境
B．成本控制策略
C．成本管理水平
D．人力資源管理決策和管理行為的正確性和及時(shí)性
E．人力資源管理成本標(biāo)準(zhǔn)
9、在我們進(jìn)行員工錄用決策時(shí)，要注意（ ABC ）：
A．使用全面衡量的方法
B．盡量減少做出錄用決策的人員
C．不能求全責(zé)備
D．依據(jù)既定要求進(jìn)行錄用
E．以企業(yè)需求為第一進(jìn)行錄用
10、信度評(píng)估是我們對(duì)招聘工作所使用工具或者方法正確性和有效性的檢驗(yàn)，通常情況下，
信度評(píng)估可以分為（ BCDE ）。
A．效度系數(shù)
B．穩(wěn)定系數(shù)
C．評(píng)分者信度
D．等值系數(shù)
E．內(nèi)在一致性系數(shù)
11、下面的培訓(xùn)內(nèi)容中，屬于外派勞務(wù)培訓(xùn)內(nèi)容的是（ ABCDE ）：
A．國(guó)家法律法規(guī)
B．外事紀(jì)律
C．涉外禮儀
D．國(guó)別概況
E．職業(yè)道德
12、對(duì)于普通技術(shù)勞務(wù)輸出，應(yīng)進(jìn)行（ ACE ）：
A．適應(yīng)性技能培訓(xùn)
B．專(zhuān)項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)
C．基本外語(yǔ)培訓(xùn)
D．體能訓(xùn)練
E．公共課程培訓(xùn)
13、外國(guó)人到中國(guó)就業(yè)，在獲得就業(yè)許可證和職業(yè)簽證以后，就可以工作了，但這時(shí)還要（ AD ）：
A．申請(qǐng)就業(yè)證
B．辦理臨時(shí)戶(hù)籍登記手續(xù)
C．重新進(jìn)行健康檢查
D．申請(qǐng)居留證
E．辦理職業(yè)資格
14、招聘收益-成本比，既是一項(xiàng)（ A ），也是對(duì)招聘工作的（ B ）進(jìn)行考核的一項(xiàng)指標(biāo)。
A．經(jīng)濟(jì)評(píng)價(jià)指標(biāo)
B．有效性
C．招聘效率
D．總成本效用
E．招聘完成情況
15、入職教育或者培訓(xùn)，一般包括以下的步驟（ ABCE ）：
A．培訓(xùn)的準(zhǔn)備
B．實(shí)施培訓(xùn)
C．考核
D．自我評(píng)估
E． 頒發(fā)上崗證書(shū) 16、晉升培訓(xùn)，時(shí)入職教育的一個(gè)大類(lèi)別，晉升培訓(xùn)的特點(diǎn)是（ ACE ）等。
A．以員工發(fā)展規(guī)劃為依據(jù)
B．以企業(yè)的戰(zhàn)略為目標(biāo)
C．培訓(xùn)時(shí)間長(zhǎng)、內(nèi)容廣
D．培訓(xùn)后必須進(jìn)行考核
E．多種培訓(xùn)方法并用
17、培訓(xùn)效果的跟蹤和反饋，我們一般分為四個(gè)級(jí)別，即（ BCDE ）：
A．培訓(xùn)課程本身的評(píng)估
B．培訓(xùn)前對(duì)培訓(xùn)效果得跟綜和反饋
C．培訓(xùn)中對(duì)培訓(xùn)效果的跟蹤和反饋
D．培訓(xùn)效果評(píng)估
E．培訓(xùn)效率評(píng)估
18、我們之所以進(jìn)行科學(xué)細(xì)致的薪酬管理，目的是為了（ ABCE ）等。
A．確保薪酬水平具有競(jìng)爭(zhēng)力
B．激勵(lì)和保留員工
C．使得公司利益和員工利益共同發(fā)展
D．符合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略
E．合理控制成本
19、崗位評(píng)價(jià)的工作程序是（ ABCE ）：
A．制定崗位說(shuō)明書(shū)
B．確定基準(zhǔn)崗位，并進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)
C．確定薪酬評(píng)價(jià)方法
D．檢驗(yàn)薪酬評(píng)價(jià)方法的科學(xué)性
E．根據(jù)崗位評(píng)價(jià)方法對(duì)崗位進(jìn)行評(píng)價(jià)
20、要素計(jì)點(diǎn)法是最為普遍的崗位評(píng)價(jià)方法，他的工作程序是（ ACDE ）。
A．確定要評(píng)價(jià)的崗位，搜集崗位信息
B．確定基準(zhǔn)崗位
C．選擇并界定薪酬要素
D．確定要素等級(jí)
E．確定要素的相對(duì)價(jià)值
21、如果要進(jìn)行工資獎(jiǎng)金的調(diào)整，可以選擇的方法有（ ABCD ）：
A．獎(jiǎng)勵(lì)性調(diào)整
B．生活指數(shù)調(diào)整
C．工齡工資調(diào)整
D．特殊調(diào)整
E．經(jīng)營(yíng)性調(diào)整
22、按照我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，社會(huì)福利包括（ ABCDE ）：
A．公共設(shè)施
B．財(cái)政補(bǔ)貼
C．居民住房
D．生活補(bǔ)貼
E．集體福利
23、為了使崗位工作豐富化，需要考慮的因素有（ADE）。
A．技能的多樣化
B．任務(wù)的整體性
C．任務(wù)的意義
D．工作的自主性
E．工作的反饋
24、組織人事規(guī)劃是人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的下屬概念，它包括（ ABE ）。
A．勞動(dòng)定員定額計(jì)劃
B．勞動(dòng)組織調(diào)整發(fā)展計(jì)劃
C．制度建設(shè)計(jì)劃
D．組織結(jié)構(gòu)調(diào)整變革計(jì)劃
25、招聘需求的產(chǎn)生包括（ABCD ）。
A．組織的自然減員
B．業(yè)務(wù)量增大
C．部分員工長(zhǎng)期超負(fù)荷工作
D．員工離職

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