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人力資源管理:選對(duì)人,避免始亂終棄

發(fā)表時(shí)間:2010/2/27 10:46:07 來源:中大網(wǎng)校 點(diǎn)擊關(guān)注微信:關(guān)注中大網(wǎng)校微信
    新《勞動(dòng)合同法》的頒布,從長(zhǎng)遠(yuǎn)角度看,對(duì)企業(yè)的人力資源管理水平提出了更高的要求;其所強(qiáng)調(diào)的無固定期限勞動(dòng)合同、合同終止之后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)纫幌盗袟l款,都與招聘有著直接的關(guān)系,這也對(duì)企業(yè)招聘部門的選才能力提出了更高的要求。 
    Thomson公司是一家做視頻高科技的公司,其產(chǎn)品包括攝影鏡頭、電視機(jī)的屏幕、電腦的屏幕及電影屏幕等。2004年,Thomson把電視機(jī)業(yè)務(wù)賣給了TCL,從過去的生產(chǎn)型企業(yè)完全轉(zhuǎn)型為高科技企業(yè)。
    對(duì)于Thomson這樣的高科技企業(yè)來說,人才是關(guān)鍵,并且招聘的人才也都是在市場(chǎng)上非常有競(jìng)爭(zhēng)力的,尤其企業(yè)轉(zhuǎn)型以后,能不能招對(duì)人,能不能選對(duì)人;選擇人才能不能和企業(yè)一起經(jīng)歷這種轉(zhuǎn)型,適應(yīng)新的商業(yè)需要,都就變得非常的關(guān)鍵。 Thomson在北京的HR團(tuán)隊(duì)一共八個(gè)人,有一半在負(fù)責(zé)招聘,Thomson在招聘方面的理念是首先是把好進(jìn)入公司這個(gè)關(guān)口,后面很多事情相對(duì)來說就簡(jiǎn)單得多。
 人力資源規(guī)劃先行 企業(yè)招聘之前就要做好準(zhǔn)備,首先要明確企業(yè)的招聘戰(zhàn)略是什么,要對(duì)企業(yè)的人力資源做分析,企業(yè)要怎樣發(fā)展,需要什么樣的人,企業(yè)現(xiàn)有什么樣的人,中間的差異什么是通過培訓(xùn)可以解決的,什么是可以通過內(nèi)部人力資源結(jié)構(gòu)調(diào)整可以解決的,什么是需要通過招聘解決的。
    Thomson中國(guó)的研發(fā)中心的成員非常年輕、有朝氣、有活力,但是有經(jīng)驗(yàn)的經(jīng)理人相對(duì)來說數(shù)量不足,有經(jīng)驗(yàn)的項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)人相對(duì)來說數(shù)量不足,如果領(lǐng)導(dǎo)力不夠的話,就是導(dǎo)致整個(gè)研發(fā)中心很難起到作用。所以Thomson在2007年的招聘戰(zhàn)略上做了調(diào)整,招聘一些有經(jīng)驗(yàn)的經(jīng)理人和有經(jīng)驗(yàn)的項(xiàng)目管理人,同時(shí)也進(jìn)一步儲(chǔ)備后備力量。 其次是要有準(zhǔn)確的崗位說明或者職責(zé)說明。崗位職責(zé)說明現(xiàn)在變得非常重要,原因一是招人時(shí)候是根據(jù)崗位說明招的,第二簽訂《勞動(dòng)合同》時(shí)必須明確崗位職責(zé),在招聘工作開展之前,一定要向用人部門明確,這個(gè)崗位的主要職責(zé)是什么,要求是什么。
     最后,還要選擇好招聘渠道。目前,由于網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展,大大促進(jìn)了人才信息流動(dòng),包括網(wǎng)絡(luò)招聘、網(wǎng)絡(luò)獵頭、網(wǎng)絡(luò)搜索、SNS網(wǎng)絡(luò)招聘等方式。企業(yè)不能盲目選擇比較熱門或流行的招聘方式,如中高級(jí)人才的招聘渠道,在選擇時(shí)候,需要根據(jù)中高級(jí)人才的上網(wǎng)、閱讀和交友特點(diǎn)進(jìn)行選擇,具體措施包括:
     1、企業(yè)老總及相關(guān)高管應(yīng)有意識(shí)的參加各類高層次的社會(huì)活動(dòng),以結(jié)識(shí)各界精英人才; 
     2、通過朋友關(guān)系、供應(yīng)商關(guān)系、內(nèi)部員工推薦等方式獲取中高級(jí)人才信息;  
     3、如果需求比較緊急,企業(yè)可委托合適的獵頭公司;  
     4、在中高端刊物上發(fā)布招聘廣告。 人力資源規(guī)劃是一個(gè)動(dòng)態(tài)的過程,必須關(guān)注影響人力資源規(guī)劃的各種因素。
    實(shí)踐中,我們發(fā)現(xiàn),一些企業(yè)在人力資源開發(fā)與管理中,往往缺乏動(dòng)態(tài)的人力資源規(guī)劃和開發(fā)觀念,它們把人力資源規(guī)劃理解為靜態(tài)地收集信息和相關(guān)的人事政策信息,無論在觀念上還是實(shí)踐上都有依賴 以往規(guī)劃,一勞永逸的思想。這是一種有害的錯(cuò)誤觀念。因?yàn)檫@種靜態(tài)觀念與動(dòng)態(tài)的市場(chǎng)需求和人才自身發(fā)展的需求是極不適應(yīng)的,造成人力資源得不到合理的利用,甚至嚴(yán)重地影響了人力資源的穩(wěn)定性,造成優(yōu)秀人才的流失,對(duì)企業(yè)的發(fā)展壯大極為不利。所以,企業(yè)在做人力資源規(guī)劃時(shí),必須堅(jiān)持動(dòng)態(tài)的規(guī)劃,必須密切關(guān)注影響人力資源規(guī)劃的一些重要因素。真正做到人盡其才,才盡其用,使人才真正成為公司最寶貴的資源。
 合適的,才是最好的 企業(yè)選才只是企業(yè)以強(qiáng)勢(shì)文化廣匯天下良才的開始,人才能否融入企業(yè)文化,能否與企業(yè)實(shí)現(xiàn)共贏,仍需要經(jīng)歷企業(yè)與人才之間價(jià)值觀碰撞以及合作磨合的過程。因此,企業(yè)選才不能為了招聘而招聘,選才的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該是:合適的,才是最好的。
 “合適的”指的是企業(yè)必須在選才進(jìn)程中設(shè)置圍繞企業(yè)哲學(xué)以及核心價(jià)值觀的文化識(shí)別維度,運(yùn)用這樣的指導(dǎo)思想和輔助工具判斷人才的價(jià)值觀與文化的適應(yīng)性。
 判斷所招聘的人才是否是最合適的條件有三個(gè),一是個(gè)人能夠滿足這個(gè)職位的工作要求,二是個(gè)人能力要能滿足這個(gè)職位素質(zhì)的要求,三是個(gè)人要和公司文化要融合,和團(tuán)隊(duì)要能融合。這三條是缺一不可的,只有這三條都滿足了,選才時(shí)候才是最佳人選。
    高嵐說,“我們?cè)瓉碛幸粋€(gè)經(jīng)理,他那    里有一個(gè)特別合適的秘書人選,是名碩士研究生。不是說碩士研究生不可以做秘書,但是做秘書對(duì)她來說資源是個(gè)浪費(fèi),對(duì)于公司來說要增加招聘成本。當(dāng)然也不能因?yàn)槌杀究刂铺?,就要退而求其次,事?shí)證明,真正招聘時(shí)候,要寧缺毋濫,退而求其次往往最后吞食惡果的是自己?!?nbsp;一套科學(xué)有效的選人方法是至關(guān)重要的,Thomson有各種各樣不同的評(píng)價(jià)方式,除了面試以外,還有能力測(cè)試、團(tuán)隊(duì)適應(yīng)度的測(cè)試、綜合評(píng)價(jià)等多種評(píng)價(jià)方式,有些崗位會(huì)從多方面利用各種評(píng)價(jià)方式。一些統(tǒng)計(jì)資料表明,在面試過程中,最多能夠了解這個(gè)人的13%.除了簡(jiǎn)短的面試外,還要注重面試以外個(gè)人所表現(xiàn)出來的東西,這樣確定的人選才能夠跟企業(yè)長(zhǎng)期合資、融合。因?yàn)槊嬖嚨臅r(shí)候是做好準(zhǔn)備的,你問的那些問題書上都有,答案怎么說人家都知道。 對(duì)于重要崗位的人,職位調(diào)查非常重要,他以前的工作是怎樣的,在以前公司的表現(xiàn)怎樣,這些都是很重要的價(jià)值資料,尤其對(duì)于高級(jí)人才的招聘。
    因?yàn)樵谛碌摹秳趧?dòng)合同法》下,要解聘一個(gè)人,或者終止勞動(dòng)合同,企業(yè)的成本是很高的。新進(jìn)員工的早期教育 為了保證招聘來的新人能夠盡快適應(yīng)公司,盡快了解公司業(yè)務(wù),及工作內(nèi)容,盡快地跟公司融合在一起,新員工入職教育尤為重要。 成功的新員工入職教育可以強(qiáng)化員工的行為和精神層面,使其成為企業(yè)與員工間群體互動(dòng)行為的開始。高嵐介紹,Thomson中國(guó)有一整套完整的新員工入職教育體系。
    第一天安排簽訂《勞動(dòng)合同》和《員工手冊(cè)》。新的《勞動(dòng)合同法》要求,如果不簽訂勞動(dòng)合同一個(gè)月以后要付兩倍工資,最好第一天就簽訂好勞動(dòng)合同,同時(shí)員工手冊(cè)一定要簽。
 第一周,讓新員工了解公司規(guī)章制度。公司的規(guī)章制度一定要讓員工知道,而且要有執(zhí)行力;執(zhí)行不了的規(guī)章制度干脆不要定,定了的規(guī)章制度一定要執(zhí)行,而且要向員工明示,在新的《勞動(dòng)合同法》下,員工手冊(cè)需要員工簽字認(rèn)可,就像勞動(dòng)合同一樣,公司和員工都要簽字認(rèn)可,這些都是技術(shù)細(xì)節(jié)。 第一個(gè)月,我們有兩天項(xiàng)目,就是了解公司戰(zhàn)略目標(biāo),各個(gè)公司職能部門的狀況,實(shí)際上也是為了幫助員工更快的適應(yīng)公司的發(fā)展。
    試用期結(jié)束前的評(píng)估非常非常重要,試用期結(jié)束之前一定要提前和錄用人的經(jīng)理一起評(píng)估新員工是不是符合錄用條件。Thomson與員工簽訂的都是無固定期勞動(dòng)合同,其試用期可以是6個(gè)月,有6個(gè)月的時(shí)間,可以更多的了解這個(gè)人。

(責(zé)任編輯:)

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