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考試輔導(dǎo):人力資源工作要求第六章

發(fā)表時(shí)間:2010/2/27 10:46:07 來(lái)源:中大網(wǎng)校 點(diǎn)擊關(guān)注微信:關(guān)注中大網(wǎng)校微信
 第六章
1、擬定勞動(dòng)關(guān)系管理制度的基本內(nèi)容有哪些?
答:1、勞動(dòng)合同管理制度。2、勞動(dòng)紀(jì)律。3、勞動(dòng)定員定額規(guī)則。4、勞動(dòng)崗位規(guī)范制定規(guī)則。5、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度。6、其他制度。
2、勞動(dòng)合同的法定條款包括哪些內(nèi)容?
答:1、勞動(dòng)合同期限,2、工作內(nèi)容,3、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件,4、勞動(dòng)報(bào)酬,5、社會(huì)保險(xiǎn),6、勞動(dòng)紀(jì)律,7、勞動(dòng)合同終止的條件,8、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。
3、用人單位依法解除勞動(dòng)合同時(shí),在何種條件下應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?補(bǔ)償金應(yīng)如何計(jì)算?
答:1、經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月的工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過(guò)12個(gè)月,不滿1年的按1年計(jì)算;由勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的,用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、勞動(dòng)者不能勝任工作、經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付辦法同前。3、經(jīng)濟(jì)性裁員,按勞動(dòng)者在本單位的工作年限,每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。4、勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷,經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的,按勞動(dòng)者在本單位的工作年限,每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%,患絕癥的不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。5、用人單位解除勞動(dòng)合同后,未按照上述辦法發(fā)給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外,還須按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。6、企業(yè)依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定解除農(nóng)民合同制工人的勞動(dòng)合同,也應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。7、因工作需要,經(jīng)企業(yè)高度重視部門或有關(guān)組織決定調(diào)整工作而轉(zhuǎn)移工作單位的職工,應(yīng)與原單位解除勞動(dòng)合同,原用人單位不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
4、何謂集體合同?集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別是什么?
答:集體合同是集體協(xié)商雙方代表根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定,就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng),在平等協(xié)商一致基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議。區(qū)別:1、主體不同:集體合同一方是企業(yè),另一方是工會(huì)組織或勞動(dòng)者代表;勞動(dòng)合同雙方為企業(yè)和個(gè)人。2、內(nèi)容不同:集體合同以全體勞動(dòng)者共同權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容,勞動(dòng)合同只涉及單個(gè)勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)。3、功能不同:訂立集體合同的目的是規(guī)定企業(yè)的一般勞動(dòng)條件,為勞動(dòng)關(guān)系的各個(gè)方面設(shè)定具體標(biāo)準(zhǔn);勞動(dòng)合同的目的的確立勞動(dòng)者和企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系。4、法律效力不同:集體合同規(guī)定企業(yè)的最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn),凡勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同的標(biāo)準(zhǔn)一律無(wú)效,故集體合同的法律效力高于勞動(dòng)合同。 來(lái)源:中大網(wǎng)校-人力資源師考試

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