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高級人力資源管理師復習第七章

發(fā)表時間:2010/2/27 10:46:07 來源:中大網(wǎng)校 點擊關注微信:關注中大網(wǎng)校微信
 第七章 勞動關系管理
 第一節(jié) 集體勞動爭議與處理程序
 1、集體合同的協(xié)商
 1)決定勞動條件標準的約束因素:國家標準、市場因素(宏觀經濟狀況、企業(yè)所處的行業(yè)、其他工會組織的集體協(xié)商結果的影響效應、工會組織的團結程度、集體協(xié)商各方的交涉技巧與公共關系能力)。
 2)集體協(xié)商策略:
 談判的特征:談判的不確定性(本身的不確定性、未來的不確定性)、談判問題的多維性。
 策略:確定談判的目標和各種項目的先后順序;妥協(xié)和讓步。
 3)建立利益協(xié)調型的勞動關系
 集體協(xié)商的前提有二:不同群體在力量上維持均衡;各群體都應將各自的利益追求限定在雙方繼續(xù)合作的程度之內。
 利益一體是計劃經濟的基本特征,我國已經向利益協(xié)調型勞動關系轉變,主要表現(xiàn)在:
 (1)勞動關系主體明確化(用人單位和勞動者);(2)勞動關系多元化;(3)勞動關系復雜化;
 (4)勞動關系動態(tài)多變化;(5)勞動關系的利益協(xié)調機制趨向法制化。 
 

(責任編輯:)

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