注意事項 
1、 考生務必將自己的姓名、準考證號用鉛筆涂寫在答題卡上。 
2、 每小題選出答案后，用鉛筆把答題卡上對應題目的答案標號涂黑。如需改動，用橡皮擦干凈后，再選涂其它答案標號。不能答在試卷上。 
3、 考試結束后，考生將本試卷和答題卡一并交回。 

一、單選題（1-60小題，每題小分，共60分。每小題只有一個最恰當?shù)拇鸢?，請在答題卡上將所選答案的字母涂黑） 
1、下列選項中，正確的是（ ）。 
A．勞動法的基本原則是保護勞動者合法權益 
B．勞動法的核心是保護勞動者合法權益 
C．勞動法的核心是確定勞動標準 
D．勞動法的核心是權利與義務的對等 
2、（ ）是我國勞動法制初步建立時期的主要依據(jù)。 
A．《中國人民政治協(xié)商會議共同綱領》 
B．1954年我國第一部《中華人民共和國憲法》 
C．“企業(yè)職工勞動管理條例”和“企業(yè)職工勞動保險條例” 
D．A項與B．項 
3、下列選項中，（ ）不屬于勞動要素的特點。 
A．動力性
B．自我選擇性 
C．投資回報性
D．非經(jīng)濟性 
4、 下列項目中，（ ）是影響中觀勞動力供給的因素。 
A．工資競爭力
B．人口因素 
C．勞動參與率
D．勞動時 間 
5、（ ）不屬于“平等保護”的內(nèi)容。 
A．對殘疾人的就業(yè)照顧
B．按學歷和能力水平雇用人員 
C．對具有職業(yè)資格證書的人員錄用時優(yōu)先考慮
D．戶口制度對農(nóng)民進城就業(yè)的限制 
6、對企業(yè)富余職工在社會保險尚未到位的情況下，實行下崗的做法而不是直接辭退，屬于（ ）勞動者權益。 
A．偏重保護
B．優(yōu)先保護
C．平等保護
D．全面保護 
7、工作分析小組的成員，通常是（ ） 
A．分析專家
B．人力資源部門人員
C．工會主席
D．生產(chǎn)工藝工程師 
8、確定信息來源，是在工作分析程序中（ ）階段的工作。 
A．準備
B．描述
C．調(diào)查
D． 計劃 
9、周期性失業(yè)屬于（ ）失業(yè)。 
A．總量性
B．結構性
C．摩擦性
D． 選擇性 
10、國外的“就業(yè)服務”是指（ ） 
A．職業(yè)介紹
B．就業(yè)政策
C．就業(yè)訓練
D． 失業(yè)救濟 
11、統(tǒng)計指標按時 間標準不同可分為（ ） 
A．時點指標和時期指標
B．外延指標和內(nèi)涵指標 
C．總量指標和相對指標
D．相對指標和平均指標 
12、（ ）主要是觀察數(shù)據(jù)資料的口徑、計算方法、計量單位等是否符合要求。 
A．及時性審核
B．完整性審核
C．正確性審核
D． 統(tǒng)一性審核 
13、使用Excel文件，要寫入數(shù)據(jù)或項目文字而選擇一級單元格時，要將鼠標的指針顯示（ ）形狀，才能夠?qū)懭霐?shù)據(jù)或文字。 
A．指向左上方的箭頭
B．雙尾箭頭或連串箭頭
C．空心十字箭頭
D． 實心十字箭頭 
14、如果在Excel工作簿中既有一般工作表又有圖表，當保存文件時，（ ）。 
A．只保存工作表文件
B．只保存圖表文 
C．工作表和圖表作為一個文件保存
D．分成兩個文件來保存 
15、在Word中，如果已經(jīng)對某些段落進行分欄，在（ ）下能看到分欄效果。 
A．頁面視圖
B．大綱視圖
C．普通視圖
D．主控文檔 

16、寫作材料的選擇，從根本上說是依據(jù)主題需要來決定對材料的（ ）
A．取作
B．加工
C．積累
D．擴展
17、某企業(yè)發(fā)生了一起工傷事故，政府勞動保障機關的監(jiān)察部門來人調(diào)查，找受工傷者，讓其按事故發(fā)生的時 間順序講述事故發(fā)生經(jīng)過。 這種敘述方法是（ ）
A．倒敘
B．補敘
C．插敘
D．順序
18、“規(guī)定”是（ ）
A．國家機關、企事業(yè)單位、人民團體等針對某項工作或?qū)ｉT問題提出要求和規(guī)范所用的公文文體
B．國家機關或企事業(yè)單位要求下級辦理和需要周知和共同執(zhí)行的事項的公文文體
C．下行公文的一種形式
D．與“通報”一致的公文文體，是通報的另外一種表現(xiàn)形式
19、信息工作，主要是企業(yè)對生產(chǎn)經(jīng)營決策及執(zhí)行決策所必要的資料數(shù)據(jù)的（ ）測驗合理的應用等工作。
A．采集、轉(zhuǎn)換、傳遞、儲存、更新
B．采集、匯總、傳遞、貯存、處理
C．輸入、處理、傳遞、貯存、輸出
D．采集、處理、傳遞、儲存、更新
20、工作日寫作為企業(yè)信息采集的一種方法，其缺點是（ ）
A．準確性差
B．針對性差
C．成本較低
D．費時費力
21、具有不同能力特點和水平的人，應安排在要求相應特點和層次的職位上，這屬于人員配置的（ ）
A．互補增值原理
B．能位對應原理
C．動態(tài)適應原理
D．個體差異原理
22、國外有關學者從管理角度提出著名的工作分析公式，把工作分析所有回答的問題歸納為（ ）
A．4W1H
B．5 W1H
C．6 W1H
D．7W1H
23、上門招聘法即校園招聘，其具有的優(yōu)勢在于（ ）
A．可以發(fā)現(xiàn)潛在的專業(yè)人員、技術人員和管理人員
B．具有時 間上的靈活性
C．具備豐富的社會經(jīng)驗和工作經(jīng)驗
D．具有廣泛的宣傳效果
24、初選工作在費用和時 間允許的情況下，應（ ），盡量讓更多的人參加復試。
A．堅持嚴格的原則
B．堅持淘汰的原則
C．堅持面廣的原則
D．堅持擇優(yōu)的原則
25、我們在考察應聘者的工作能力、工作經(jīng)驗時，最好根據(jù)（ ）
A．應聘職位要求進行假設式提問
B．應聘職位要求進行清單式提問
C．應聘者過去工作行為進行舉例式提問
D．應聘者過去工作行為進行開放式提問
26、（ ）不屬于無領導小組討論的主要測評內(nèi)容。
A．個人主動性
B．人際協(xié)調(diào)能力
C．領導意識和能力
D．決策能力
27、信度作為招聘過程中測試方法的一種檢驗，主要指的是（ ）
A．測驗時的可靠性或一致性
B．測試結果的可靠性或一致性
C．工作時的可靠性或一致性
D．工作以外時 間的可靠性或一致性
28、確定員工目標時應把其（ ）作為重點考慮。
A．個性
B．共性
C．可塑性
D成長性
29、培訓要取得預期的效果，就必須保證（ ）與受訓者實際需求的合理銜接。
A．培訓目標
B．培訓內(nèi)容
C．培訓計劃
D．培訓方案
30、在公司大規(guī)模投入資源的前可通過（ ）的培訓，評價一小部分受訓者所獲得的收益。
A．實驗性
B．操作性
C．技術性
D．練習性

31、關于企業(yè)薪酬管理原則，說法不正確的是（ ）
A．分配結果均等
B．對外有競爭力
C．對內(nèi)分配公正
D．適當拉開薪酬差距
32、某企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略是維持企業(yè)不至于倒閉，那么薪酬原則是（ ）
A．支付高于市場水平的工資
B．支付略低于市場工資水平的工資
C．高薪吸引人才
D．拉大薪酬差距
33、兩個企業(yè)的薪酬與崗位評價的關系如下圖，（ ）
工資 A 企業(yè)的工資水平 B 企業(yè)的工資水平 崗位評價點數(shù)
A．A企業(yè)工資制度不利于留住高級管理人才
B．B企業(yè)低職級員工工資水平低于A企業(yè)的低職級員工、
C．A企業(yè)的薪酬差距大于B企業(yè)的薪酬差距
D．從圖中無法比較A企業(yè)與B企業(yè)的工資水平
34、（ ）不屬于薪酬日常管理的內(nèi)容
A．薪酬調(diào)查
B．薪酬調(diào)整
C．適時計算
D．制定薪酬制度
35、如果企業(yè)拒不支付員工延長工作時 間工資報酬時，員工得到的經(jīng)濟補償金為員工工資報酬的（ ）。
A．100%
B．50%
C．25%
D．10%
36、企業(yè)勞動安全管理制度要求從事特殊崗位作業(yè)的勞動者應持證上崗。（ ）崗位通常屬于特殊崗位。
A．司機動性
B．企業(yè)培訓教師
C．電焊工
D．廚師
37、勞動法律關系由勞動法律關系的主體、客體和內(nèi)容等三個要素構成。勞動法律關系的客體是指（ ）。
A．勞動關系管理制度
B．勞動法律關系的當事人
C．勞動法律關系主體的權利和義務
D．勞動法律關系主體的權利義務所共同指向的對象
38、在企業(yè)的非正式組織內(nèi)，存在著以（ ）為特征的信息溝通網(wǎng)絡。
A．橫向溝通
B．縱向溝通
C．解釋正式信息
D．傳聞
39、勞動合同中的試用期條款屬于勞動合同的（ ）
A．法定條款
B．約定條款
C．工作期限條款
D．必備條款
40、能夠發(fā)揮組織成員能力的必要條件是（ ）
A．目標與任務對應
B．分工與協(xié)作統(tǒng)一
C．統(tǒng)一領導、分級管理
D．權責相等
41、編制人力資源管理費用預算的基本內(nèi)容包括（ ）
A．工資項目的預算和招聘費用的預算
B．工資費用的預算和管理成本的預算
C．工資項目的預算、社會保險費與其他項目的預算
D．招聘費用的預算和管理成本的預算
42、心理測試的結果是對應聘者（ ）的一種評定。
A．智力水平和個性差異
B．智力特征和發(fā)展?jié)摿?BR>C．能力特征和個性差異
D．能力特征和發(fā)展?jié)摿?43、招聘過程中產(chǎn)生不公正現(xiàn)象的最主要根源是（ ） 
A．歷史原因 
B．心理原因 
C．社會原因  
D．經(jīng)濟利益原因 
44、以下關于招聘申請表設計的說法中，不正確的是（ ） 
A．招聘申請表是由應聘者填寫的單位統(tǒng)一設計的表格 
B．不同單位設計招聘申請表的項目是不同的 
C．大多數(shù)單位對任何人員都使用一種統(tǒng)一的招聘申請表 
D．招聘申請表必須符合當?shù)赜嘘P法律和政策規(guī)定 
45、（ ）是一種非常正規(guī)的培訓需求調(diào)查方法，其結論可信度高。 
A．實際觀察法 
B．訪問調(diào)查法 
C．問卷調(diào)查法  
D．工作任務分析法 
46、 通過（ ）獲得的信息可以幫助負責培訓的人員安排各項訓練活動的先后次序。 
A．問卷調(diào)查法 
B．集體訪問法  

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