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 二、多項選擇題(111-140題，每題1分，共30分，每題有多個答案正確，請在答題卡上

將所選答案的相應(yīng)字母涂黑。錯選、少選、多選，均不得分)

111．以下屬于公函的有( )。

A．商洽函B．詢問函

C．答復(fù)函D．告知函

E．委托函

112．根據(jù)馬歇爾提出的供求均衡工資論，表述正確的是( )。

A．工資水平越高，勞動力供給數(shù)量越多B．工資水平越低，勞動力供給數(shù)量越多

C．工資水平越高，勞動力需求數(shù)量越多D．工資水平越低，勞動力需求數(shù)量越多

E．工資水平與勞動力的需求供給沒有關(guān)系

113．與其他調(diào)查方式相比較，抽樣調(diào)查具有的優(yōu)勢是( )。

A．具有較高的科學(xué)性B．能提高資料的時效性

C．能節(jié)省人力、物力、財力D．能推斷出比較準(zhǔn)確的全面資料

E．收集到的資料更完整、更系統(tǒng)

114．屬于傳統(tǒng)人事管理內(nèi)容的是( )。

A．發(fā)放薪酬B．發(fā)布招聘通知

C．管理人事檔案D．制定培訓(xùn)預(yù)算

E．規(guī)劃員工職業(yè)生涯

115．根據(jù)我國《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，表述正確的是( )。

A．工會是集體勞動法律關(guān)系的主體

B．由非職業(yè)的義務(wù)的勞動所發(fā)生的勞動關(guān)系不由勞動法調(diào)整

C．用人單位有權(quán)依法建立和完善本企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則，全體職工應(yīng)當(dāng)自覺遵守

D．集體談判是指員工群體和單位行政部門或雇主之間就勞動條件的改善和勞動關(guān)系的處理問題進行的談判制度

116．在與員工進行溝通時，應(yīng)注意的問題有( )。

A．文字要具有可讀性，簡明扼要

B．可借助專家．相關(guān)團體進行溝通

C．可恰當(dāng)運用圖像進行形象化的展示

D．注意在信息溝通中建立相互信任的氛圍

E．注意溝通語言、符號的適應(yīng)性與準(zhǔn)確性

117．勞動定額的基本表現(xiàn)形式是( )。

A．時間定額B．看管定額

C．服務(wù)定額D．產(chǎn)量定額，

E．消費定額

118．關(guān)于部門結(jié)構(gòu)設(shè)計，正確的表述是( )。

A．部門結(jié)構(gòu)設(shè)計最關(guān)鍵的是對部門結(jié)構(gòu)的選擇和規(guī)則

B．組織機構(gòu)決定組織結(jié)構(gòu)，組織結(jié)構(gòu)是組織機構(gòu)的外在表現(xiàn)

C．職能制組織結(jié)構(gòu)模式的最大優(yōu)點是具有明確性和高度穩(wěn)定性

D．如果-個部門以成本為中心或者以責(zé)任為中心，適宜采用事業(yè)部制

E．企業(yè)到了產(chǎn)品多樣化階段，組織結(jié)構(gòu)一般要從集權(quán)制轉(zhuǎn)向分權(quán)制

119．工作崗位分析的作用有( )。

A．為員工的考核、晉升提供了依據(jù)

B．為選拔、任用合格的員工奠定了基礎(chǔ)

C．是改進工作設(shè)計、優(yōu)化勞動環(huán)境的必要條件

D．為建立較公平合理的工資制度準(zhǔn)備了條件

E．是制定有效的勞動人事計劃，進行人才預(yù)測的重要前提

120．關(guān)于投射測試，表述正確的是( )。

A．提供一些意義不明確的刺激圖形，讓受測者在完全限定情況下做出反應(yīng)

B．主要用于成就動機等深層次勝任特征的考察

C．更容易反映出受測者實況

D．應(yīng)用較多的卡特爾16PF測試

E．多用于高級管理人員的選拔

121．篩選簡歷時應(yīng)該注意的問題有( )。

A．根據(jù)事實依據(jù)評價簡歷的可信度

D．推薦人應(yīng)該與本單位有業(yè)務(wù)聯(lián)系

C．應(yīng)根招應(yīng)聘人員的經(jīng)歷，預(yù)測其職業(yè)生涯發(fā)展的趨勢

D．在學(xué)歷方面，內(nèi)聘人員要求應(yīng)低一些，外聘人員應(yīng)高一些

E．在崗位經(jīng)驗方面，內(nèi)聘人員要求應(yīng)高一些，外聘人員要低一些

122．關(guān)于結(jié)構(gòu)化面試，表述正確的有( )。

A．考官與考試者保持適當(dāng)距離

B．應(yīng)為考生準(zhǔn)備飲用水和紙巾

C．應(yīng)避免前后考生在場外相互交流

D．考生回答問題有困難，可以適當(dāng)延長時間。

E．考場內(nèi)可張貼一些色彩鮮艷的宣傳圖片，以降低考生的緊張度

123．與外部招聘相比，內(nèi)部招聘的優(yōu)點有( )。

A．招聘成本小B．有利于培養(yǎng)員工的忠誠度

C．有利于促進團結(jié)、消除矛盾D．有利于招到高素質(zhì)的人才

E．有利于激勵員工、鼓舞士氣

124．某大型企業(yè)要招聘高層管理人員若干，適宜選用的招聘渠道有( )。

A．發(fā)布廣告B．獵頭公司

C．學(xué)校招聘D．職業(yè)介紹所

E．內(nèi)部員工保薦

125．心理測試選用的要求有( )。

A．測試時間不能太長B．所需費用不能太高

C．測試的表面效度越低越好D．測試結(jié)果必須由專家來解釋

E．測驗的實施一般人員都可以進行

126．關(guān)于錄用決策，表述正確的是( )。

A．應(yīng)當(dāng)強調(diào)人員之間的互補性

B．應(yīng)關(guān)注求職者與應(yīng)聘職位的適合度問題

C．要考慮組織不同發(fā)展階段對于員工素質(zhì)的不同要求

D．首先滿足當(dāng)前需要，長遠需要應(yīng)當(dāng)視具體情況而定

E．員工的能力若能顯著超出應(yīng)聘崗位的要求，自然更好

127．屬于直接傳授培訓(xùn)方式的方法是( )。

A．講義法B．案例分析法

C．頭腦風(fēng)暴法D．模擬訓(xùn)練法

E．專題講座法

128．關(guān)于入職培訓(xùn)，表述正確的是( )。

A．較少考慮新員工之間的個體差異

B．使任職者具備合格員工的所有條件

C．培訓(xùn)內(nèi)容分為一般性培訓(xùn)和專業(yè)性培訓(xùn)

D．培訓(xùn)活動總應(yīng)強調(diào)員工對于公司的重要性

E．讓員工學(xué)習(xí)新的工作準(zhǔn)則和有效的工作行為

129．考評方法的設(shè)計應(yīng)重點考慮( )。

A．普遍性B．先進性

C．管理成本D．崗位實用性

E．崗位適用性

130．關(guān)鍵事件法的缺點是( )。

A．時間跨度較大B．費時、費力、且費用較高

C．不能在員工之間進行比較D．只能定性分析不能定量分析

E．使考評者和員工忽視工作結(jié)果

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（責(zé)任編輯：xy）