中日韩va无码中文字幕_亚洲va中文字幕无码久_又粗又大又黄又刺激的免费视频_成年人国产免费网站

人力資源管理師

當前位置：
首頁 >> 資格類 >> 人力資源師 >> 輔導資料 >> 正文

09年人力資源管理師人力資源規(guī)劃重點六

發(fā)表時間：2010/2/27 10:46:07 來源：中大網(wǎng)校 點擊關注微信：關注中大網(wǎng)校微信
關注公眾號
人力資源需求預測的原理、技術路線
(一)人力資源需求預測的原理：
1、 慣性原理 前提條件：已知A發(fā)展變化比較平緩，而且掌握持續(xù)的歷史數(shù)據(jù)。模式：由A-預測A+
2、 相關性原理 前提條件：已知A、B、C顯著相關，而且掌握較多同期歷史數(shù)據(jù)A-、B-、C- 。模式：在已知B+、C+的情況下，由A=f(B、C)預測A+
3、 相似性原理 前提條件：已知A和B有類似發(fā)展變化規(guī)律，考試/大知道B的發(fā)展規(guī)律則可預測對象A 的發(fā)展軌跡。模式：At=α·Bt，其中α是修正系數(shù)。
(二) 人力資源需求預測的技術路線


人力資源管理師復習寶典
更多信息請訪問：

（責任編輯：）

共2頁,當前第1頁  第一頁  前一頁  下一頁
移動端

編輯推薦

最近更新 考試動態(tài) 更多>

關于中大

課件答疑

旗下品牌

微信公眾號

網(wǎng)校手機版

4000-18-8000

工作時間：8:30 - 22:00

投訴與建議平臺

Copyright ? 2003 - 2019 www.remotepmconsultant.com All Rights Reserved.  中大英才（北京）網(wǎng)絡教育科技有限公司 版權所有

出版物經營許可證:新出發(fā)京字第豐180113號   京ICP證150393  京ICP備10212420號-1    國徽 京公安備11010602000551號   營業(yè)執(zhí)照