1、(多選)影響員工個(gè)人薪酬水平的因素是（  ）。

A 職務(wù)  

B 工會  

C 生活費(fèi)用  

D 工作條件

2、（單選）支付相當(dāng)于員工崗位價(jià)值的薪酬，體現(xiàn)了（  ）。

A 對外具有競爭力原則  

B 對內(nèi)具有公正性原則  

C 對員工具有激勵(lì)性原則  

D 對成本具有控制性原則

3、(多選)工資總額的確定方法有（   ）。

A 企業(yè)根據(jù)自己的條件  

B 工資額占附加值比例 

C 工資占銷售額推算法  

D 盈虧平衡點(diǎn)法

4、（單選）薪酬水平一般的企業(yè)應(yīng)關(guān)注市場（  ）處工資。

A 25%  

B 50%  

C 75%  

D 90%

5、（單選）如果企業(yè)提倡團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，那么（  ）。

A 薪酬可以適當(dāng)拉大  

B 薪酬應(yīng)位于市場中上等水平  

C 薪酬與業(yè)績掛鉤是不正確的  

D 拉大薪酬差距同其是背道而馳的

6、（單選）如果企業(yè)是勞動密集型企業(yè)，工作業(yè)績完全取決于個(gè)人能力和主動性，那么薪酬管理原則，是（  ）。

A 考慮員工特點(diǎn)  

B 以提高能力，吸引高能力的人才為目的  

C 以員工的生產(chǎn)業(yè)績決定其薪酬  

D 考慮市場水平

7、(多選)在確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)參考的標(biāo)準(zhǔn)（   ）。

A 勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低費(fèi)用  

B 社會平均工資水平  

C 地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異  

D 勞動者就業(yè)實(shí)際狀況  

E 邊際生產(chǎn)力水平

8、（單選）某勞動者在周六、周日加班，企業(yè)又不能安排補(bǔ)休時(shí)，企業(yè)應(yīng)按（  ）標(biāo)準(zhǔn)支付其加班工資。

A 150%   B 100%   C 200%   D 300%

9、（單選）當(dāng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益變化時(shí)調(diào)整獎金總次，個(gè)人業(yè)績變化時(shí)調(diào)整獎金和系數(shù)，這是（  ）。

A 特殊調(diào)整  

B 生活指數(shù)調(diào)整  

C 工齡工資調(diào)整  

D 獎勵(lì)性調(diào)整

10、(多選)關(guān)于工作崗位評價(jià)，以下說法正確的是（   ）。

A 工作崗位評價(jià)的中心是客觀存在的“事”和“物”而不是現(xiàn)有的人 

B 工作崗位評價(jià)是對同類不同層級崗位的相對價(jià)值進(jìn)行衡量的過程

C工作崗位評價(jià)是對不同類同層級崗位的相對價(jià)值進(jìn)行衡量的過程  

D 崗位評價(jià)結(jié)果不能公開

11、（單選）屬于崗位評價(jià)直接信息來源的是（  ）。

A 工作說明書  

B 現(xiàn)場崗位調(diào)查  

C 崗位規(guī)范  

D 人事文件

12、（單選）工作崗位評價(jià)的要素分為（  ）幾類。

A 主要因素、一般因素、次要因素、極次要因素 

B 高度相關(guān)或顯著相關(guān)  

C 低度相關(guān)或無相關(guān)  

D 質(zhì)量、產(chǎn)量、安全、消耗、技術(shù)

13、（單選）崗位測評的信度是指（  ）。

A 是指測評本身可能達(dá)到期望目標(biāo)的程度  

B 指評價(jià)要素和標(biāo)準(zhǔn)體系反映崗位特征的有效程度  

C 測評結(jié)果反映被評對象的真實(shí)程度  

D 指測評結(jié)果的前后一致性程度

14、（單選）適合于規(guī)模較小、生產(chǎn)單一、崗位設(shè)置較小的崗位評價(jià)方法是（  ）。

A 因素比較法  

B 評分法  

C 分類法  

D 排列法

15、（單選）勞動分配率是指（  ）。

A 人工費(fèi)用/員工總數(shù)  

B 薪酬水平/單位員工銷售收入  

C 人工費(fèi)用/增加值 

D 人工費(fèi)用率/目標(biāo)凈產(chǎn)值

16、（單選）在推行福利制度時(shí)，必須考慮到社會保險(xiǎn)、社會救濟(jì)、社會優(yōu)撫的匹配，這是（  ）。

A 合理性原則  

B 必要性原則  

C 計(jì)劃性原則 

D 協(xié)調(diào)性原則

17、（單選）（  ）針對全體勞動者的。

A 社會保險(xiǎn)  

B 社會救濟(jì)  

C 社會福利  

D 社會優(yōu)撫

18、（單選）單位合并、分立、撤消、解散或破產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)自發(fā)生上述情況之日起（  ）日內(nèi)由原單位或清算組織到住房公積金管理中心辦理變更。

A 20日  

B 30日  

C 15日  

D 5日

19、（單選）企業(yè)為員工繳納的住房公積金在（  ）中列支。

A 預(yù)算  

B 成本  

C 費(fèi)用 

D 預(yù)算或費(fèi)用

20、（單選）只給部門經(jīng)理級以上人員報(bào)銷手機(jī)費(fèi)，屬于（  ）福利。

A 全員性福利  

B 特殊性福利  

C 困難補(bǔ)助 

D 部分福利

21、(多選)反映人工成本的基本指標(biāo)有（   ）。

A 從業(yè)人員年平均人數(shù) 

B 從業(yè)人員年人均工作時(shí)數(shù)  

C 企業(yè)成本總額  

D 人工費(fèi)用比

22、(多選)當(dāng)用因素比較法進(jìn)行崗位評價(jià)時(shí)所采用的因素（   ）。

A 智力條件  

B 技能  

C 責(zé)任  

D 身體條件  

E 勞動環(huán)境條件

參考答案：

1AD   2B   3BCD   4B  

5D   6C   7ABCD   8B  

9D   10AB   11B   12A  

13D   14D   15C   16D  

17A   18B   19B   20B  

21ABC   22ABCDE

相關(guān)內(nèi)容：

2011年人力資源師考試績效管理單元練習(xí)與答案（3）

2011年人力資源師考試培訓(xùn)與開發(fā)單元練習(xí)與答案（2）

編輯推薦：

2011年人力資源師考試 網(wǎng)絡(luò)課堂 免費(fèi)試聽

2011年人力資源師考試 考試信息免費(fèi)短信提醒

（責(zé)任編輯：）