一、單選題（1—60小題，每題1分，共60分。每小題只有一個最恰當的答案，請在答題卡上將所選答案的字母涂黑）
1、需要采集有關自變量和因變量資料的調查研究是（A）。
A  因果關系調研               B  描述性調研
C  預測性調研                 D  探索性調研
2、屬于書面調研報告的主要內容（C）。
A  調研的時間進度             B  調研的內部因素
C  調研的方式方法             D  調研的外部因素
3、目前我國市場配置人力資源的基本原則是（C）。
A  確保質量                   B  降低成本
C  雙向選擇                   D  德才兼?zhèn)?
4、信息具有滯后性的原因是（B）。 
A  信息流總落后于資金流       B  信息流總落后于物流
C  物流總落后于信息流         D  資金流總落后于信息流
5、信息的準確性的另一個含義是（A）。
A  同一信息具有統(tǒng)一性或唯一性 B  同一信息具有完整性或唯一性
C  同一信息具有唯一性或連貫性 D  同一信息具有完整性或連貫性
6、企業(yè)管理體制中的“制”指的是（A）。
A  企業(yè)組織的無形部分         B  中層管理者之間的關系
C  不同管理單元的溝通         D  決策層對整個企業(yè)的控制力
7、企業(yè)組織的層次與管理幅度的關系是：管理幅度越大，管理的層次（B）。
A  越多                       B  越少
C  可能多可能少               D  不變
8、在工作豐富化過程中，應考慮的因素有（A）。
A  多樣化和任務的整體性       B  多樣化和任務的協調性
C  任務的整體性和任務的趣味性 D  多樣化和任務的趣味性
9、崗位設置的基本原則是（C）。
A  因人設崗                   B  因制設崗
C  因事設崗                   D  因利設崗
10、企業(yè)各部門對員工的補充需求量主要包括（A）。
A  由于實際發(fā)展所必須增加的人員和由于“自然減員”所需補充的人員
B  由于企業(yè)經濟性裁員后所需要增加的人員和由于“自然減員”所需補充的人員
C  由于實際發(fā)展所必須增加的人員和由于企業(yè)經濟性裁員后所需要增加的人員
D  由于勞動力價格下降所增加的人員和由于企業(yè)經濟性裁員后所需要增加的人員
11、人員招聘的最終目的是（D）。
A  保證組織有足夠的人力需求   B  選擇素質高、質量好的人才
C  招聘到最優(yōu)的人才           D  達到組織整體效益的最優(yōu)化
12、人員配置的根本目的是（A）。
A  使得個人能力水平與崗位要求相適應  B  為任何人找到和創(chuàng)造發(fā)揮作用的條件
C  通過個體之間取長補短形成整體優(yōu)勢  D  保持所有員工的身心健康
13、招聘一般專業(yè)技術人員通常采取的（b）途徑
A  獵頭公司                          B  人才交流中心
C  熟人推薦                          D  大學校園
14、以下關于推薦法的闡述中，不正確的是（C）。
A  使用推薦法招聘成功的概率較大     B  使用推薦法招聘對候選人的情況比較了解C  使用推薦法招聘成本較高           D  使用推薦法招聘人員素質高，可靠性強
15、與簡歷相比，單位設計的申請表往往（D）。
A  沒有統(tǒng)一的標準                   B  沒有簡歷有效
C  增加預選的時間                   D  有利于準確了解候選人的信息 來源:中大網校-人力資源師考試

責編:daiy  糾錯

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