1.根據(jù)經(jīng)驗對人力資源需求進行預(yù)測的方法稱為（）。

A.馬爾可夫分析

B.比率分析

C.德爾菲法

D.管理人員的連續(xù)規(guī)劃

2.最基本、最古老的人員甄選方法是（）。

A.面試

B.筆試

C.行為模擬測試

D.心理測試

3.我國對失業(yè)保險金的領(lǐng)取期限有明確規(guī)定，其中連續(xù)工作1年以上不足5年的，領(lǐng)取期限最長為（）。

A.6個月

B.12個月

C.18個月

D.4個月

4.泰羅創(chuàng)造了最初的勞動計量獎勵制度是（）。

A.計時制

B.利潤分享制

C.晉升制

D.差異計件率系統(tǒng)

5.霍桑實驗研究結(jié)果使“人事管理”從“科學(xué)管理”轉(zhuǎn)向了對（）的研究。

A.工作行為

B.工作方式

C.人際關(guān)系

D.行為科學(xué)

6.“資譴”是（）。

A.員工提出的

B.員工的過失造成的

C.組織根據(jù)自己的經(jīng)營需要，主動與員工解除勞動契約

D.行政處分

7.一名主持人和一名應(yīng)試者的“一對一”面談是（）。

A.構(gòu)架式面談

B.壓力式面談

C.一對一面談

D.小組式面談

8.對比集體談判的三種基本模式，（）是由國家宏觀層次上的勞資雙方進行談判的。

A.德國

B.美國

C.日本

D.新加坡

9.“企業(yè)人力資源計劃”應(yīng)解決的核心問題是（）。

A.人力資源招聘

B.人力資源甄選

C.人力資源保障問題

D.績效考核

10.“職務(wù)晉升”的基本原則是（）。

A.以功績制為本

B.以委任制為主

C.以年資為住

D.以考試為主

答案

1~5DBBDC      6~10CCDCA

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