一 單項(xiàng)選擇題(共50題,每題1分):

1.社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系主體的權(quán)利和義務(wù)所指向的對(duì)象,稱為社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系的（ ）.
A.主體
B.客體
C.內(nèi)容
D.第三人

2.最常見(jiàn)的績(jī)效工資形式是（ ）.
A.基本薪水
B.行政福利
C.年度獎(jiǎng)金
D.崗位津貼

3.就效率而言,雇傭關(guān)系的決策權(quán)應(yīng)當(dāng)掌握在具有（ ）的一方手中.
A.聲譽(yù)基礎(chǔ)
B.信息優(yōu)勢(shì)
C.權(quán)力優(yōu)勢(shì)
D.資產(chǎn)優(yōu)勢(shì)

4.目標(biāo)管理的理論基礎(chǔ)是激勵(lì)理論中的（ ）.
A.需要層次理論
B.期望理論
C.目標(biāo)設(shè)置理論
D.公平理論

5.專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審委員會(huì)實(shí)行（ ）.
A.連任制
B.任期制
C.聘任制
D.秘密工作制

6.根據(jù)卡爾多的宏觀功能性收入分配模型,要使國(guó)民收入達(dá)到均衡點(diǎn),必須使（ ）.
A.地租---利息比率等于儲(chǔ)蓄---收入比率
B.地租---工資比率等于利息---利潤(rùn)比率
C.投資---收入比率等于儲(chǔ)蓄---收入比率
D.投資---收入比率等于消費(fèi)---儲(chǔ)蓄比率

7.關(guān)于工作評(píng)價(jià)的方法,下列說(shuō)法正確的是（ ）.
A.排列法是定量的方法
B.分類法是定量的方法
C.評(píng)分法是非定量的方法
D.評(píng)分法量定量的方法

8.（ ）指能夠適應(yīng)環(huán)境變化的雇傭關(guān)系具有更高的效率.
A.自我利益的克制
B.對(duì)雇傭關(guān)系的投資
C.適應(yīng)性
D.可靠性

9.事業(yè)單位工作人員的考核分為平時(shí)考核和（ ）.
A.每月考核
B.學(xué)期考核
C.季度考核
D.年度考核

10.頭腦風(fēng)暴法是為克服（ ）抑制不同見(jiàn)解而設(shè)計(jì)的.
A.領(lǐng)導(dǎo)壓力
B.權(quán)威壓力
C.群體壓力
D.個(gè)人壓力

11.上大學(xué)的非貨幣成本又稱（ ）.
A.機(jī)會(huì)成本
B.感情成本
C.心理成本
D.社會(huì)成本

12.下面屬于績(jī)效考核的方法是（ ）.
A.關(guān)鍵事件法
B.點(diǎn)數(shù)法
C.德?tīng)柗品?
D.馬爾科夫法

13.對(duì)于明星型工作,在工作中獲得高水平績(jī)效機(jī)遇（ ）.
A.較高
B.較低
C.低水平和高水平機(jī)遇相等
D.都不正確

14.事業(yè)單位的基本用人制度是（ ）.
A.委任制
B.終身雇傭制
C.聘用制
D.勞動(dòng)合同制

15.?？怂埂R歇爾派生需求定理是與（ ）有關(guān)的定理.
A.勞動(dòng)力需求彈性
B.勞動(dòng)力供給彈性
C.勞動(dòng)力供給自身工資彈性
D.勞動(dòng)力需求自身工資彈性

16.在（ ）中面試考官可以隨時(shí)發(fā)問(wèn),無(wú)固定的提問(wèn)程序.
A.半結(jié)構(gòu)化面試
B.非結(jié)構(gòu)化面試
C.結(jié)構(gòu)化面試
D.全結(jié)構(gòu)化面試

17.用人單位非法招用未滿（ ）周歲的未成年人,由勞動(dòng)行政部門(mén)處罰.
A.14
B.16
C.18 
D.20

18.按職能劃分的組織形式起源于法國(guó)的組織理論專家（ ）在其經(jīng)營(yíng)的煤礦公司擔(dān)任總經(jīng)理時(shí)所建立的組織結(jié)構(gòu)形式.
A.韋伯
B.法約爾
C.馬斯洛
D.赫茨伯格

19.（ ）是指人們從事某種活動(dòng)為某一目標(biāo)付出努力的意愿.
A.需要
B.態(tài)度
C.期望
D.動(dòng)機(jī)

20.并不是每次出現(xiàn)良好行為都給予強(qiáng)化,稱為（ ）.
A.不定期強(qiáng)化
B.間歇強(qiáng)化
C.連續(xù)強(qiáng)化
D.完全強(qiáng)化 
21.根據(jù)家庭生產(chǎn)理論,家里人自己花費(fèi)大量時(shí)間生產(chǎn)一頓可口的飯菜屬于（ ）.
A.商品密集型的生產(chǎn)方式
B.勞動(dòng)密集型的生產(chǎn)方式
C.時(shí)間密集型的生產(chǎn)方式
D.技術(shù)密集型的生產(chǎn)方式

22.招聘計(jì)劃的內(nèi)容不包括（ ）.
A.錄用人員的培訓(xùn)方案
B.招聘錄用成本計(jì)算
C.錄用基準(zhǔn)
D.錄用來(lái)源

23.在工傷保險(xiǎn)爭(zhēng)議處理的法律程序中,勞動(dòng)仲裁的法律依據(jù)主要是（ ）.
A.民法通則
B.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)辦案規(guī)則
C.刑法
D.行政訴訟法

24.工資率上升的（ ）會(huì)促使勞動(dòng)者減少勞動(dòng)力供給時(shí)間,多享受閑暇.
A.替代效應(yīng)
B.收入效應(yīng)
C.需求彈性
D.供給彈性

25.我國(guó)基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度規(guī)定,職工繳費(fèi)率一般為本人工資收入的（ ）.
A.1%
B.2%
C.5%
D.10%

26.有關(guān)歸因的理論認(rèn)為,如果把生產(chǎn)率的下降看作是員工消極對(duì)抗管理層的新措施,這是行為的（ ）.
A.內(nèi)在歸因
B.條件歸因
C.外在歸因
D.情境歸因

27.勞動(dòng)力的同質(zhì)性包括社會(huì)同質(zhì)性和（ ）.
A.經(jīng)濟(jì)同質(zhì)性
B.社會(huì)化和技術(shù)化區(qū)分度
C.社會(huì)特征同質(zhì)性
D.社會(huì)行為同質(zhì)性

28.層次結(jié)構(gòu)又稱組織的（ ）.
A.橫向結(jié)構(gòu)
B.縱向結(jié)構(gòu)
C.職能結(jié)構(gòu)
D.職權(quán)結(jié)構(gòu)

29.以下哪種不是赫塞和布蘭查德提出的四種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格.
A.理想式
B.指導(dǎo)式
C.推銷式
D.參與式

30.非正式群體是個(gè)人,社會(huì)關(guān)系的網(wǎng)絡(luò),它是在人際交往中（ ）產(chǎn)生的.
A.有組織
B.自發(fā)
C.正式領(lǐng)導(dǎo)
D.強(qiáng)制

31.根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定,從事礦山,井下以及在其它有害身體健康的工種,崗位工作的農(nóng)民工,合同期限最長(zhǎng)不超過(guò)（ ）.
A.5年
B.8年
C.10年
D.15年

32.勞動(dòng)合同的解除（ ）.
A.只能由單方解除
B.只能通過(guò)雙方協(xié)商解除
C.既可以由單方解除,也可以雙方協(xié)商解除
D.以上都不對(duì)

33.訂立勞動(dòng)合同的（ ）原則,是勞動(dòng)合同有效并受國(guó)家法律保護(hù)的前提條件.
A.平等自愿原則
B.協(xié)商一致原則
C.和平共處原則
D.合法原則

34.根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,實(shí)行（ ）制度.
A.先行調(diào)解
B.依法回避
C.一次性裁決
D.仲裁員和仲裁庭
35.工作分析的正確實(shí)話步驟是（ ）.
(1)   收集與工作相關(guān)的背景信息
(2)   確定工作分析信息的用途
(3)   同承擔(dān)工作的人共同審查收集到的工作信息
(4)   選擇有代表性的工作進(jìn)行分析
(5)   編寫(xiě)工作說(shuō)明書(shū)和工作規(guī)范
(6)   收集工作分析的信息
A.(2)(1)(3)(5)(4)(6)
B.(2)(1)(4)(6)(3)(5)
C.(3)(5)(1)(2)(6)(4)
D.(5)(4)(2)(1)(3)(6)

36.對(duì)表情的知覺(jué)可以劃分為三類（ ）.
A.面部表情知覺(jué);內(nèi)心活動(dòng);身段表情知覺(jué)
B.面部表情知覺(jué);身段表情知覺(jué);言語(yǔ)表情知覺(jué)
C.面部表情知覺(jué);內(nèi)隱表情知覺(jué);言語(yǔ)表情知覺(jué)
D.身段表情知覺(jué);內(nèi)隱表情知覺(jué);言語(yǔ)表情知覺(jué)

37.（ ）是指組織為自己所確定的長(zhǎng)遠(yuǎn)性的主要目標(biāo)與任務(wù),以及為實(shí)現(xiàn)此目標(biāo)及完成此任務(wù)而選擇的主要行動(dòng)路線與方法.
A.組織規(guī)劃
B.組織戰(zhàn)略
C.組織發(fā)展
D.組織設(shè)計(jì)

38.只對(duì)組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行的設(shè)計(jì)稱之為（ ）.
A.動(dòng)態(tài)設(shè)計(jì)
B.靜態(tài)設(shè)計(jì)
C.部門(mén)設(shè)計(jì)
D.職能設(shè)計(jì)

39.特質(zhì)理論認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)是（ ）.
A.培養(yǎng)的
B.天生造就的
C.開(kāi)發(fā)的
D.選舉產(chǎn)生的

40.斯金納所提出的學(xué)習(xí)理論為（ ）.
A.經(jīng)典條件學(xué)習(xí)理論
B.操作條件學(xué)習(xí)理論
C.社會(huì)學(xué)習(xí)理論
D.條件反射理論

41.人力資源培訓(xùn)開(kāi)發(fā)意味著對(duì)（ ）的投資.
A.企業(yè)
B.人
C.組織
D.技術(shù)

42.（ ）是職業(yè)生涯管理中的關(guān)鍵過(guò)程.
A.事業(yè)生涯確定
B.職業(yè)生涯發(fā)展
C.職業(yè)生涯規(guī)劃
D.管理繼任規(guī)劃

43.人力資源培訓(xùn)開(kāi)發(fā)計(jì)劃和長(zhǎng)度信賴于（ ）.
A.形式
B.時(shí)間
C.地點(diǎn)
D.內(nèi)容

44.無(wú)差異曲線的形狀由勞動(dòng)者的（ ）決定.
A.職業(yè)
B.工資率
C.教育程度
D.個(gè)人偏好

45.在決定工作特性模式的五個(gè)維度中,賦予員工責(zé)任感的維度是（ ）.
A.任務(wù)的完整性
B.任務(wù)的重要性
C.自主權(quán)
D.反饋程度

46.“勞心者治人,勞力者治于人”這句話反映的是社會(huì)知覺(jué)效應(yīng)中的（ ）.
A.社會(huì)刻板印象
B.光環(huán)效應(yīng)
C.第一印象
D.投射作用

47.技術(shù)要求涉及到的問(wèn)題包括技術(shù)本身,技術(shù)來(lái)源和（ ）.
A.技術(shù)的經(jīng)濟(jì)效益
B.技術(shù)的社會(huì)效益
C.技術(shù)的遷移
D.技術(shù)的可行性

48.德?tīng)査娇展?貝爾公司,政府機(jī)關(guān)和軍隊(duì)是（ ）的組織文化類型.
A.堡壘型
B.俱樂(lè)部型
C.學(xué)院型
D.棒球隊(duì)型

49.麥克里蘭提出了（ ）種需要理論.
A.二
B.四
C.五
D.三

50.領(lǐng)導(dǎo)的（ ）技能是有效地與他人共事并建立團(tuán)隊(duì)的能力.
A.技術(shù)
B.概念
C.創(chuàng)造
D.人際

 
二 多項(xiàng)選擇題(共30題,每題2分.每題至少有1個(gè)錯(cuò)項(xiàng).錯(cuò)選,本題不得分;少選,所選的每個(gè)選項(xiàng)得0.5分)

51.關(guān)于勞動(dòng)合同的內(nèi)容中試用期的規(guī)定,正確的有（ ）.
A.試用期不應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)
B.用人單位對(duì)工作崗位沒(méi)有發(fā)生變化的勞動(dòng)者可以試用兩至三天
C.勞動(dòng)合同可以約定試用期
D.試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月

52.人員招聘,錄用計(jì)劃的主要功能有（ ）.
A.實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部人力資源的合理配置
B.為組織人力資源系統(tǒng)充實(shí)新生力量
C.實(shí)現(xiàn)人員招聘的隨意性
D.為組織人力資源管理提供一個(gè)基本的框架

53.專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格考試實(shí)行（ ）.
A.全國(guó)統(tǒng)一組織
B.全國(guó)統(tǒng)一大綱
C.各地自行命題
D.全國(guó)統(tǒng)一評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)

54.以下產(chǎn)生社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系的情況是（ ）.
A.到達(dá)退休年齡,辦理退休手續(xù),享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇
B.職工患病,在醫(yī)療期內(nèi),享受醫(yī)療保險(xiǎn)
C.職工下崗,領(lǐng)取下崗生活補(bǔ)貼
D.職工生活困難,用人單位給以生活困難補(bǔ)助

55.工作設(shè)計(jì)的目標(biāo)設(shè)置有下列主要因素（ ）.
A.目標(biāo)的強(qiáng)度
B.目標(biāo)的難度
C.目標(biāo)的接受
D.目標(biāo)的明確性

56.

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