發(fā)表時(shí)間:2010/2/27 10:46:07 來(lái)源:中大網(wǎng)校
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1 案例分析題主要考查考生的實(shí)際操作能力,要求考生根據(jù)人力資源管理的有關(guān)原理對(duì)案例中的問(wèn)題進(jìn)行分析,結(jié)合考生在工作中應(yīng)用的程序方法,提出解決問(wèn)題的建議或途徑。
2 方案設(shè)計(jì)題要求考生在對(duì)題目所提供的案例進(jìn)行分析的基礎(chǔ)上,提出解決問(wèn)題的對(duì)策或?qū)嵤┓桨福蛘咭罂忌鶕?jù)題意起草一項(xiàng)操作性更強(qiáng)的專項(xiàng)管理方案。
3 簡(jiǎn)答題的回答,就更要求把握要點(diǎn)的正確全面,否則就不得分或得不到滿分,這一點(diǎn)考生一定要注意。簡(jiǎn)答題要求知識(shí)要點(diǎn)性的結(jié)論,不需要重點(diǎn)的論述,只要答案要點(diǎn)全面就可以了。
4 做計(jì)算題時(shí),考生不要只追求計(jì)算結(jié)果的正確性,還要注意計(jì)算過(guò)程的合理性與條理性,要有相關(guān)的理論依據(jù)。
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