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 121、招聘需求的產(chǎn)生包括（  ）。

(A)組織的自然減員(B)業(yè)務(wù)量增大

(C)部分員工長(zhǎng)期超負(fù)荷工作(D)員工離職

(E)組織的財(cái)務(wù)預(yù)算

122、某大型企業(yè)要招聘一位具有10年以上消費(fèi)品市場(chǎng)工作經(jīng)驗(yàn)的物流管理經(jīng)理，一般應(yīng)選擇（  ）為招聘渠道。

(A)校園招聘(B)租賃公司

(C)內(nèi)部招聘(D)獵頭公司

(E)在專業(yè)期刊發(fā)布廣告

123、關(guān)于人員招聘的實(shí)施過程，表述正確的是（ AB ）。

(A)預(yù)備性面試通常由人力資源管理部門人員進(jìn)行

(B)心理測(cè)試主要是淘劣，結(jié)構(gòu)化面試主要是選優(yōu)

(C)如果應(yīng)聘者通過結(jié)構(gòu)化面試，下一步就是復(fù)查簡(jiǎn)歷

(D)職業(yè)心理測(cè)試必須由人力資源部與其它各部門經(jīng)理共同完成

(E)對(duì)于外部招聘而言，遞交申請(qǐng)材料的應(yīng)聘者都應(yīng)給予機(jī)會(huì)參加預(yù)備性面試

124、張建是銷售部的業(yè)務(wù)骨干，最近他突然向公司提出辭職，公司可能面臨的問題是（  ）。

(A)造成部分客戶的流失(B)找到替代員工的難度較大

(C)部門的年度績(jī)效目標(biāo)受到影響(D)銷售部其他員工的工作熱情降低

(E)對(duì)其客戶的催款工作將產(chǎn)生困難

125、分析培訓(xùn)需求要重點(diǎn)（  ）。

(A)關(guān)注培訓(xùn)成本(B)了解受訓(xùn)員工的現(xiàn)狀

(C)考慮培訓(xùn)計(jì)劃的可行性(D)了解受訓(xùn)員工在工作中面臨的困難

(E)關(guān)注員工通過培訓(xùn)后要達(dá)到的效果

126、在選擇培訓(xùn)公司的過程中，應(yīng)當(dāng)考慮（  ）。

(A)以往客戶對(duì)該公司的評(píng)價(jià)(B)該公司在本行業(yè)的培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)

(C)該公司對(duì)本企業(yè)的了解程度(D)該公司曾經(jīng)服務(wù)過的客戶群

(E)該公司為本企業(yè)提供的培訓(xùn)項(xiàng)目建議是否符合實(shí)際需求

127、拓展訓(xùn)練（  ）。

(A)是以體能訓(xùn)練為主。(B)可培養(yǎng)參與者的團(tuán)隊(duì)精神

(C)可提高參與者的動(dòng)手能力(D)可改善參與者的心理素質(zhì)

(E)是針對(duì)中高層管理人員的訓(xùn)練

128、貫徹績(jī)效管理制度必須獲得（  ）。

(A)勞動(dòng)行政部門的認(rèn)可(B)客戶代表的審議通過

(C)一般員工的理解和認(rèn)同(D)中層管理人員的全心投入

(E)企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)的全面支持

129、有關(guān)績(jī)效評(píng)價(jià)中的成績(jī)記錄法，正確的說法是（  ）。

(A)屬于行為導(dǎo)向客觀考評(píng)方法(B)比較適合教師或工程技術(shù)人員

(C)需要從外部請(qǐng)來專家參與評(píng)估(D)考核的成本要低于一般的考評(píng)方法

(E)被考評(píng)者記錄自己的考評(píng)成績(jī)，由直接上級(jí)來驗(yàn)證成績(jī)的真實(shí)性

130、行為錨定等級(jí)評(píng)價(jià)法的主要優(yōu)點(diǎn)有（  ABCE）。

(A)具有良好的反饋功能(B)有利于綜合評(píng)價(jià)判斷

(C)績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)更加明確(D)實(shí)施的費(fèi)用較低

(E)具有良好的連貫性和較高的信度

131、關(guān)于崗位評(píng)價(jià)，說法正確的是（  ）。

(A)崗位評(píng)價(jià)即崗位分析(B)崗位評(píng)價(jià)的結(jié)果應(yīng)該公開

(C)評(píng)價(jià)的是崗位而不是任職者(D)應(yīng)讓員工積極地參與到崗位評(píng)價(jià)工作中來

(E)崗位評(píng)價(jià)的目的在于判定一個(gè)崗位的相對(duì)價(jià)值

132、采用從下而上法制定薪酬計(jì)劃的特點(diǎn)是（  ）。

(A)有利于控制總體的人工成本(B)有利于加強(qiáng)員工的參與性

(C)有利于保持較強(qiáng)的靈活性(D)有利于保證計(jì)劃的客觀性

(E)有利于提高計(jì)劃的可行性

133、常見的薪酬調(diào)查方式包括（  ）。

(A)企業(yè)之間相互調(diào)查(B)委托調(diào)查

(C)調(diào)查公開的信息(D)薪酬調(diào)查問卷

(E)崗位分析問卷

134、在核算企業(yè)工資總額時(shí)，不應(yīng)包括（ACE  ）。

(A)終止合同的違約金(B)各種津貼和補(bǔ)貼

(C)勞動(dòng)保護(hù)的各種支出(D)加班工資

(E)勞動(dòng)保險(xiǎn)和福利

135、勞動(dòng)仲裁委員會(huì)是由（ BCDE ）構(gòu)成的。

(A)職工當(dāng)事人代表(B)勞動(dòng)行政部門代表

(C)同級(jí)工會(huì)代表(D)用人單位方面的代表

(E)仲裁委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)

136、以下勞動(dòng)合同的條款中，不屬于法定條款的是（ CD ）。

(A)勞動(dòng)報(bào)酬(B)勞動(dòng)紀(jì)律

(C)試用期限(D)保密事項(xiàng)

(E)勞動(dòng)合同終止的條件

137、下列說法正確的是（ AB ）。

(A)調(diào)解意見書對(duì)爭(zhēng)議雙方?jīng)]有約束性

(B)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議的期限是30天

(C)勞動(dòng)爭(zhēng)議經(jīng)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解達(dá)成協(xié)議后雙方當(dāng)事人不得反悔

(D)勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人必須以書面形式向調(diào)解委員會(huì)提出申請(qǐng)

(E)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或訴訟的必要條件

138、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的原則包括（ BDE ）。

(A)最終裁決原則(B)合議原則

(C)自愿原則(D)回避原則

(E)區(qū)分舉證責(zé)任原則，

139、關(guān)于信息溝通說法正確的是（ AD ）。

(A)信息溝通是調(diào)節(jié)人際關(guān)系的工具

(B)對(duì)于工會(huì)在員工溝通中的作用要予以適當(dāng)?shù)南拗?/p>

(C)信息溝通不能獨(dú)立于員工的性格特點(diǎn)而孤立存在

(D)是企業(yè)管理活動(dòng)從無序到有序狀態(tài)轉(zhuǎn)化的基本手段

(E)鼓勵(lì)員工提出建議和意見，上向溝通的信息都必須給予答復(fù)

140、傷亡事故報(bào)告和處理制度包括的內(nèi)容有（BCDE  ）。

(A)傷亡預(yù)測(cè)報(bào)告(B)傷亡事故報(bào)告

(C)傷亡事故調(diào)查(D)企業(yè)職工傷亡事故分類

(E)傷亡事故處理

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（責(zé)任編輯：xy）

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