第二單元  勞動合同續(xù)訂和終止管理
 一、 勞動合同的續(xù)訂與終止管理：
勞動合同的續(xù)訂：
提出續(xù)訂要求的一方應(yīng)在到期前30日書面通知對方。
續(xù)訂合同不得約定試用期。
勞動者在用人單位工作滿十年，雙方同意續(xù)簽勞動合同的，勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與之簽訂無固定期限的勞動合同。
勞動合同的終止
自然終止：屬于自然終止的情形為：（習(xí)慣上應(yīng)提前30天通知）
定期勞動合同到期
勞動者退休
以完成一定工作為期限的勞動合同規(guī)定的工作任務(wù)完成，合同即為終止。 
 三、補(bǔ)償金核算
 1、經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（解除合同前12個月平均工資），最多不超過12個月。工作不滿一年按一年發(fā)給。
 2、勞動者不能勝任工作、經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付辦法同前。
 3、經(jīng)濟(jì)性裁員，以及客觀情況發(fā)生變化，雙發(fā)就合同變更達(dá)不成一致意見的，頒發(fā)同1
 4、勞動者患病或非因公負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月的工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。患重病的增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)不低于50%，絕癥增加部分不低于100%
 5、用人單位解除勞動合同后，未按照上述辦法發(fā)給勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還必按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
 6、企業(yè)依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定解除農(nóng)民合同制工人的勞動合同也要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
 7、因工作需要，工作調(diào)整而轉(zhuǎn)移工作單位的職工，應(yīng)與原單位解除勞動合同與新的單位簽訂勞動合同，原單位不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 

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