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2010人力資源管理師招聘與配置選擇題及答案(三)

發(fā)表時間:2010/8/5 17:58:14 來源:互聯(lián)網(wǎng) 點擊關(guān)注微信:關(guān)注中大網(wǎng)校微信
 1.一般情況下,差異量數(shù)越大,集中量數(shù)的代表性就越( )。
A.大
B.小
C.無關(guān)
D.不確定
答:B

2.最常用的差異量數(shù)是( )。
A.自由度
B.總位數(shù)
C.標(biāo)準(zhǔn)差
D.平均數(shù)
答:C

3.由于某人某方面的品質(zhì)和特征特別明顯,觀察者容易產(chǎn)生清晰明顯的錯覺,忽略其他的品質(zhì)和特征,從而做出片面的判斷,這是( )帶來的誤差。
A.暈輪效應(yīng)
B.感情效應(yīng)
C.近因效應(yīng)
D.首因效應(yīng)
答:A

4.以近期的記憶代替整個測評時期的全部實際表現(xiàn),導(dǎo)致的測評結(jié)果誤差是( )。
A.暈輪效應(yīng)
B.感情效應(yīng)
C.近因誤差
D.首因效應(yīng)
答:C

5.某公司為了填補營銷總監(jiān)的空缺,對營銷部人員做了一個素質(zhì)測評,這屬于哪種素質(zhì)測評的類型?( )
A.考核性
B.診斷性
C.開發(fā)性
D.選拔性
答:D

6.某公司的銷售主管王女士在對銷售人員做培訓(xùn)之前,先做了一個綜合素質(zhì)測評,這屬于哪種素質(zhì)測評的類型?( )
A.考核性
B.診斷性
C.開發(fā)性
D.選拔性
答:C

7.妹妹喜歡說話,姐姐喜歡手工,這體現(xiàn)了( )。
A.個體差異原理
B.工作差異原理
C.人崗匹配原理
D.環(huán)境差異原理
答:A

8.銷售工作要求執(zhí)行者能說、善于表達(dá),會計工作要求執(zhí)行者細(xì)心,這體現(xiàn)了( )。
A.個體差異原理
B.工作差異原理
C.人崗匹配原理
D.環(huán)境差異原理
答:B

9.( )就是指測評標(biāo)準(zhǔn)體系的內(nèi)在規(guī)定性.常常表現(xiàn)為各種素質(zhì)規(guī)范化行為特征或表征的描述與規(guī)定。
A.標(biāo)度
B.標(biāo)準(zhǔn)差
C.標(biāo)準(zhǔn)
D.差誤
答:C

10.在某一測量問卷中有這樣一道題“擅長說服.善于贏得支持”,其選項為“A精通;B善于;C尚可”。在這里,“精通”、“善于”是指( )。
A.標(biāo)準(zhǔn)
B.指標(biāo)
C.標(biāo)記
D.標(biāo)度
答:D

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