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2010年高級(jí)人力資源管理師備考重點(diǎn)資料(1)

發(fā)表時(shí)間:2010/7/9 18:42:32 來(lái)源:互聯(lián)網(wǎng) 點(diǎn)擊關(guān)注微信:關(guān)注中大網(wǎng)校微信

導(dǎo)論:第一節(jié) 戰(zhàn)略性人力資源管理

001戰(zhàn)略性人力資源管理:
1)將人力資源管理看作是企業(yè)戰(zhàn)略的有機(jī)組成部分;2)通過(guò)整合來(lái)達(dá)到與企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略保持一致的目的;3)通過(guò)變革來(lái)提高對(duì)環(huán)境的適應(yīng)能力。
002人力資源管理的5p模式:
人力資源哲學(xué)(philosophy)、人力資源政策(policies)、人力資源規(guī)劃(programs)、人力資源職能(practices)、人力資源流程(processes)
003人力資源職能:6大職能:

  第二節(jié) 高級(jí)人力資源管理者的任務(wù)
004在形成機(jī)制方面,人力資源管理的任務(wù)分為三部分:
1)為了創(chuàng)造價(jià)值,建立激勵(lì)機(jī)制;2)為了評(píng)價(jià)價(jià)值,建立績(jī)效管理機(jī)制;3)為了分配價(jià)值,建立競(jìng)爭(zhēng)性薪資結(jié)構(gòu)。
005高級(jí)人力資源管理者的角色和任務(wù):
新時(shí)期的要求:1、熟悉本公司的業(yè)務(wù);2、具有經(jīng)營(yíng)者的良好的心理狀態(tài);3、扎實(shí)的人力資源管理知識(shí);4、管理咨詢和溝通技能;5、了解本企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力及其相關(guān)工作要求;6、懂得進(jìn)行人力資本管理;7、能進(jìn)行團(tuán)隊(duì)設(shè)計(jì)和培養(yǎng);8、掌握基本的人力資源管理技術(shù);9、具有個(gè)人主動(dòng)性;10、有較好的工作組織能力。
006部門管理者的人力資源管理職責(zé):
首先應(yīng)是人力資源管理專家,對(duì)人力資源管理直接負(fù)責(zé),又與人力資源管理部門共同承擔(dān)人力資源管理工作。
007高級(jí)人力資源管理者的角色定位:
與其他管理人員合作中職責(zé)為:1)戰(zhàn)略伙伴;2)流程專家;3)精通業(yè)務(wù);4)變革管理;5)員工的支持者;6)人力資源管理的支持者;7)可信任者。
角色定位:1)計(jì)劃者;2)立法者;3)催化者;4)咨詢員;5)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略伙伴;6)監(jiān)督員;7)服務(wù)員

(責(zé)任編輯:)

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