一、單觀選擇題
51.運(yùn)用電子計(jì)算機(jī)對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行逐級(jí)匯總的優(yōu)點(diǎn)是（）
A．能夠提高統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性 
B.能夠提高統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的及時(shí)性 
C.能夠提高統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的利用率 
D、在發(fā)現(xiàn)差錯(cuò)時(shí)便于及時(shí)查對(duì)
52、在WINDOW9 8“資源管理器”窗口右部，若要同時(shí)選定幾個(gè)文件，應(yīng)進(jìn)行的操作是（）
A、用鼠標(biāo)有健依次單富各個(gè)要選定的文件
B、按住Ctr1健，再用鼠標(biāo)左鍵依次單富各個(gè)要選定的文件
C、按住Aft鍵，再用鼠標(biāo)左鍵依次單各個(gè)歿速走的文件。
D、同時(shí)按住Ctrl健和Shift鍵，再用鼠標(biāo)在鍵依次單各個(gè)要選定的文件
53、下列選項(xiàng)中正確的是（）
A、某些計(jì)算機(jī)病舉會(huì)危害計(jì)算機(jī)用戶的健康
B、感染過(guò)病意的計(jì)算機(jī)具有對(duì)該病毒的免疫性
C、反病毒軟件可以查、殺任何種類的計(jì)算機(jī)病示
D、計(jì)算機(jī)病毒是一種人為蓄意制造的，以破壞計(jì)算機(jī)軟硬件系統(tǒng)為目的程序
54、下列選項(xiàng)中沒(méi)有語(yǔ)病的是（）
A、昨天是轉(zhuǎn)會(huì)截止日期的最后一天，中國(guó)足協(xié)又接到 25名球員遞交的轉(zhuǎn)會(huì)申請(qǐng)
B、今年春節(jié)期間，這個(gè)市的210輛消防車、3000多名消防官兵，放棄休假，始終堅(jiān)守在各自執(zhí)勤的崗位上
C．對(duì)于只懂得理論不懂得實(shí)際的人，這種調(diào)查工作尤有必要，否則他們就無(wú)法將理論和實(shí)際相聯(lián)系
D、我們的報(bào)刊、雜志、電視和一切出版物，更有責(zé)任做出表率，杜絕用字不規(guī)范的現(xiàn)象，增加使用語(yǔ)言文字的規(guī)范意識(shí)
55、就業(yè)服務(wù)體系中最主要的是（）
A、職業(yè)介紹B、提供就業(yè)訓(xùn)練G、發(fā)放失業(yè)救濟(jì)D、組織生產(chǎn)自救
56、在企業(yè)發(fā)展的（ ）階段，更能夠暴露出組織人力資源統(tǒng)構(gòu)性失衡的狀態(tài)。
A．創(chuàng)立、B.擴(kuò)張C.穩(wěn)定D、衰退
57、（ ）屬于人力資源管理部門的職責(zé)。
A、直接管理組織成員，優(yōu)化人事配置 
B.領(lǐng)導(dǎo)和控制組織成員，負(fù)責(zé)人才開(kāi)發(fā)
C．協(xié)助各級(jí)管理者做好組織成員的管理與開(kāi)發(fā)
D、獨(dú)立負(fù)責(zé)人員的選、聘、訓(xùn)、評(píng)及開(kāi)發(fā)、調(diào)配
58、下列選項(xiàng)錯(cuò)誤的是（）。
A女職工生育享有不少于120天的產(chǎn)假
B．用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行他疫檢查
C．未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動(dòng)者
D.不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒相間延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)
59.某企業(yè)招用張某為職員，雙方簽有勞動(dòng)合同，在（）的情況下，該企業(yè)可以提前30日以書面形式通知張某，解除勞動(dòng)合同。
A張某患病住院 
B張某與一同事關(guān)系緊張，影響了工作效率和團(tuán)隊(duì)協(xié)作
C．推某線職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力
D張某不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)護(hù)著調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。
60、法人的權(quán)利機(jī)關(guān)或者決策機(jī)關(guān)為（）。
A意思機(jī)關(guān) B執(zhí)行機(jī)關(guān)C．代表機(jī)關(guān) D監(jiān)察機(jī)關(guān) 來(lái)源:中大網(wǎng)校-人力資源師考試

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