今年11月18日的高級(jí)人力資源管理師試題，整體來(lái)講，我覺(jué)得，這次的試題應(yīng)該說(shuō)是06年5月份勞動(dòng)部開(kāi)始第一次高級(jí)人力資源管理師試點(diǎn)以來(lái)的最為容易的一次。這次考試，雖說(shuō)題目的題量大、時(shí)間緊，跟前三次相比都是一樣（理論部分125道題，包括職業(yè)道德25題、單選60題、多選40題，考試時(shí)間120分鐘；技能部分包括簡(jiǎn)答題2個(gè)、綜合分析題4個(gè)大題，考試時(shí)間120分鐘；綜合評(píng)審還是10道題，考試時(shí)間3個(gè)小時(shí)），但是這次考試，題目的深度、難度應(yīng)該說(shuō)比前三次都要淺和容易。 
在理論部分，這次沒(méi)有出偏題、怪題。
職業(yè)道德部分，對(duì)廣大考生來(lái)說(shuō)，應(yīng)該是沒(méi)有多大問(wèn)題，只要是有正常的社會(huì)道德觀和從業(yè)認(rèn)識(shí)的人，是可以做對(duì)的。 
單選題，基本上屬于送分題，其題干和題支，基本上是高級(jí)試點(diǎn)教材里面有的，只要大家在考前看過(guò)書(shū)，有印象，可以做對(duì)80%左右的題目。
多選題部分，稍微有點(diǎn)難度，要求認(rèn)真比較各個(gè)題支和題干的關(guān)聯(lián)點(diǎn)，結(jié)合知識(shí)點(diǎn)的理解記憶答題，但是對(duì)于平均有9年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)的高師學(xué)員來(lái)講，我想，應(yīng)該可以做對(duì)60%左右的題目。
在技能部分，這次的題目相對(duì)也是比較容易。
簡(jiǎn)答題部分，考了社保的問(wèn)題和企業(yè)出現(xiàn)冗員和人員不足時(shí)怎么處理，這些問(wèn)題也是企業(yè)的常見(jiàn)問(wèn)題，難不倒考生。 
綜合分析題部分，第1題考的是如何滿(mǎn)足企業(yè)人員規(guī)劃，此題實(shí)際考的企業(yè)內(nèi)外部招聘的策略，基本上屬于送分題。
綜合分析題的第2題考的是人力資源管理中的“績(jī)效考評(píng)”模塊，題目中畫(huà)出了一個(gè)表格，有各個(gè)層級(jí)的員工對(duì)被考評(píng)者進(jìn)行考評(píng)的分?jǐn)?shù)，而各個(gè)考評(píng)者的權(quán)重分配不同，要求考生算出被考評(píng)者單項(xiàng)考評(píng)要素分?jǐn)?shù)和整體分?jǐn)?shù)，并對(duì)被考評(píng)者的各項(xiàng)考核能力和整體素質(zhì)能力進(jìn)行評(píng)價(jià)分析。此題實(shí)際考的是360度考評(píng)，考生只要仔細(xì)理解題目，對(duì)360度考核有認(rèn)識(shí)的話(huà)，我想，是很容易作答的，搞清權(quán)重進(jìn)行簡(jiǎn)單的計(jì)算求和，把分?jǐn)?shù)填進(jìn)表格中就可以了，而分析部分，根據(jù)算出來(lái)的各項(xiàng)分?jǐn)?shù)進(jìn)行分析評(píng)價(jià)就可以，分?jǐn)?shù)高的，說(shuō)明員工的該項(xiàng)能力不錯(cuò)，而分?jǐn)?shù)低的部分，說(shuō)明該員工做的不行，在以后的工作中要不斷改進(jìn)。
綜合分析題的第3題，是個(gè)看圖分析題，考的是人力資源管理中的“薪酬管理”模塊。圖中畫(huà)的是一個(gè)企業(yè)前后薪酬策略的比較，考點(diǎn)是寬帶薪酬策略和窄帶層級(jí)薪酬策略，薪酬的檔次、薪酬的幅度、薪酬的層級(jí)等，都考了，此題稍微有一定的難度，但是只要仔細(xì)看圖，我想，是可以拿到70%以上的分?jǐn)?shù)的。
綜合分析題的第4題，也是個(gè)看圖分析題，考的是人力資源管理中的“組織文化”部分。圖中是個(gè)組織文化的“雷達(dá)圖”，要求考生“看圖說(shuō)話(huà)”，對(duì)于組織文化中的各個(gè)細(xì)項(xiàng)進(jìn)行比較、闡述，對(duì)企業(yè)文化中做的不足提出改進(jìn)思路。我覺(jué)得，其實(shí)此題跟綜合分析題的第2題——那個(gè)績(jī)效考評(píng)表差不多，有異曲同工之妙，但此題比第2題要容易。那個(gè)績(jī)效考評(píng)表要求算出分?jǐn)?shù)以后進(jìn)行比較分析，而這個(gè)雷達(dá)圖則有現(xiàn)成的“維度”分?jǐn)?shù)，不要求考生計(jì)算，考生只要會(huì)看圖，會(huì)比較，此題完全可以得到80%以上的分?jǐn)?shù)。
綜合評(píng)審部分，這次還是10個(gè)題目，考的還是人力資源管理中的“人員規(guī)劃、招聘配置、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)、員工關(guān)系處理、薪酬分配、績(jī)效考核、人才選拔、勞動(dòng)衛(wèi)生安全”等知識(shí)點(diǎn)，要求在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)采取合理的方式（如電話(huà)、面談、電子郵件、信函等）對(duì)文件進(jìn)行妥善處理，提出有效的解決措施。
綜合評(píng)審“文件筐測(cè)試”考的是考生的“企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)能力、計(jì)劃安排能力、表達(dá)能力、分析決策能力、敢擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)傾向與信息敏感性及創(chuàng)造思維能力、工作方法的合理性”等方面，要求特別高，這兩年前3次考試，考生的分?jǐn)?shù)都不高，平均分最高的也才70來(lái)分。綜合評(píng)審題，沒(méi)有固定的參考答案，我想，在考試中，考生只要結(jié)合平時(shí)的工作處理實(shí)際，對(duì)于出現(xiàn)的問(wèn)題，提出自己認(rèn)為合理的、能夠自圓其說(shuō)的解決措施，評(píng)分人還是可以給予過(guò)關(guān)的。
整體來(lái)說(shuō)，今年11月份的高師考試試題，相對(duì)來(lái)說(shuō)較為容易，據(jù)我的推測(cè)，可能是國(guó)家勞動(dòng)部人力資源管理師項(xiàng)目辦的命題專(zhuān)家考慮到今年7月份的那次高師考試題目出的較難（考生整體平均分分才50多分，全國(guó)試點(diǎn)通過(guò)率40%，廣州紅日培訓(xùn)學(xué)校的考生通過(guò)率70%多），此次才會(huì)放考生一把，把題目出的相對(duì)簡(jiǎn)單一點(diǎn)，好讓絕大多數(shù)的學(xué)員通過(guò)高師考試，增強(qiáng)考生對(duì)人力資源管理工作的信心。 預(yù)測(cè)明年的第一次高級(jí)人力資源管理師考試，我想，題目可能會(huì)相對(duì)今年11月份的這次要稍微難點(diǎn)，不過(guò)，如果明年還是試點(diǎn)的話(huà)，應(yīng)該說(shuō)也難不到哪里去，只要考生們認(rèn)真準(zhǔn)備、積極應(yīng)對(duì)，結(jié)合自己多年的人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)作答，是可以通過(guò)考試的。

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