第二章招聘配置
總共分為三塊：基本原理、選拔錄用、訐估 ，
一、基本原理
l、 招聘過程；①目標(biāo)：合適②前提：規(guī)劃+說明書@過程：招募、選擇、錄用，訐估
2、 招聘原則；①效率(證書+晉升)②雙向(摹本)⑧公正(經(jīng)濟(jì))④質(zhì)量(人盡其才，用其所長，職得其人)
3、 招聘原理：能位有用，互補(bǔ)動(dòng)態(tài)，彈性冗余
4、 崗位分析方法：觀談問記，典型實(shí)踐
5、 觀察法，①直接(短) ②階段(長) ⑧表演(突發(fā)，長)
6、 問卷怯：最常用，最快捷，景省時(shí)，易，快，廣．大
7、 PAQ：結(jié)構(gòu)定量，成本高，繁索，187，7
8、 FJA：對(duì)培訓(xùn)續(xù)效評(píng)估有用
9、 招聘申請(qǐng)表(方案設(shè)計(jì)題)：
（責(zé)任編輯：）
微信公眾號(hào)
網(wǎng)校手機(jī)版
Copyright ? 2003 - 2019 www.remotepmconsultant.com All Rights Reserved. 中大英才（北京）網(wǎng)絡(luò)教育科技有限公司 版權(quán)所有
出版物經(jīng)營許可證:新出發(fā)京字第豐180113號(hào)
京ICP證150393 京ICP備10212420號(hào)-1
京公安備11010602000551號(hào)
營業(yè)執(zhí)照
