11、加強(qiáng)職業(yè)道德修養(yǎng)的基本要求是( )。
(A)端正職業(yè)態(tài)度
(B)強(qiáng)化職業(yè)情感
(C)歷練職業(yè)意志
(D)提高轉(zhuǎn)行能力
12、“堅(jiān)守工作崗位”的要求是( )。
(A)遵守規(guī)定
(B)履行職責(zé)
(C)臨危不懼
(D)機(jī)智靈活
l3、從業(yè)人員相互之間建立起信賴關(guān)系,要求做到( )。
(A)不說(shuō)同事的壞話
(B)開(kāi)誠(chéng)布公地與同事相處
(C)彼此看重對(duì)方
(D)不隨便批評(píng)同事的言行
14、我國(guó)遏制和懲戒違反公平交易原則行為的法規(guī)有( )。
(A)《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》
(B)《不當(dāng)贈(zèng)品及不當(dāng)表示防止法》
(C)《關(guān)于禁止商業(yè)賄賂行為的暫行規(guī)定》
(D)《謝爾曼法》
請(qǐng)根據(jù)下述事例,回答第15、16題。
l995年,比爾.蓋茨宣布,微軟將不涉足互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域,不研發(fā)互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品.蓋茨的這一決定招致一些同事的反對(duì),幾個(gè)員工寫(xiě)信給蓋茨,批評(píng)他做出了一個(gè)錯(cuò)誤的決定。后來(lái),技術(shù)和市場(chǎng)的發(fā)展使蓋茨認(rèn)識(shí)到了自己的錯(cuò)誤,于是,他修改決策,扭轉(zhuǎn)了公司的發(fā)展方向.那些當(dāng)時(shí)批評(píng)蓋茨的人不絲沒(méi)有受到處分,反而得到重用.IBM公司的沃森與蓋茨的見(jiàn)解相問(wèn).沃森也認(rèn)為,能夠提出不同見(jiàn)解的員工對(duì)公司的發(fā)展來(lái)說(shuō)更為有利.他甚至說(shuō):“最容易使人上當(dāng)受騙的
是言聽(tīng)計(jì)從、唯唯諾諾的人,我寧愿用那種脾氣不好,但敢于講真話的人.作為領(lǐng)導(dǎo),你身邊這樣的人越多,辦成的事也越多。”
15、根據(jù)上述事例,你認(rèn)為( )。
(A)作為員工,要勇于隨時(shí)指出領(lǐng)導(dǎo)工作中存在的錯(cuò)誤
(B)作為領(lǐng)導(dǎo).要虛心接受來(lái)自下屬的批評(píng)
(C)員工與領(lǐng)導(dǎo)之間,相互批評(píng)有助于公司的發(fā)展
(D)不敢批評(píng)領(lǐng)導(dǎo)的員工不是好員工
16、根據(jù)上述案例,能夠得出的結(jié)論是( )。
(A)比較而言,著名公司的領(lǐng)導(dǎo)更喜歡用脾氣不好的員工
(B)善于聽(tīng)取不同意見(jiàn)是科學(xué)決策的重要保證
(C)不怕犯錯(cuò)誤,就怕不改正錯(cuò)誤
(D)敢于講真話的人越多,越有助于公司發(fā)展
二、職業(yè)道德個(gè)人表現(xiàn)部分(第17~25題)
答題指導(dǎo):
17、你正在緊張地工作,鄰居單位施工現(xiàn)場(chǎng)不斷傳來(lái)巨大的嘈雜聲。這時(shí)你會(huì)( )。
(A)放下手頭的工作,閉目養(yǎng)神
(B)向主管領(lǐng)導(dǎo)反映,并說(shuō)在這種環(huán)境下難以完成工作任務(wù)
(C)盡管心煩,但工作還得繼續(xù)干
(D)這樣的聲音不會(huì)對(duì)自己造成影響
18、你在馬路邊擺了個(gè)貨攤以貼補(bǔ)家用,一個(gè)年老體衰的社區(qū)老太太前來(lái)勸阻,說(shuō)你影響交通和市容,但她看起來(lái)不會(huì)硬要趕走你,你會(huì)( )。
(A)不理會(huì)她,自己該怎樣賣還怎樣賣
(B)敷衍她一下,說(shuō)自己再賣一會(huì)兒就走
(C)與老太太說(shuō)明自己的難處
(D)換一個(gè)地方繼續(xù)叫賣
19、某城市社區(qū)的居民大多“老死不相往來(lái)”,假如你新搬家到這里,你會(huì)( )。
(A)入鄉(xiāng)隨俗,與其他居民一樣不來(lái)往
(B)試探著與周圍的鄰居說(shuō)說(shuō)話
(C)建議居委會(huì)組織幾次活動(dòng),讓社區(qū)的居民互相熟悉
(D)設(shè)想這個(gè)地方曾出過(guò)事情,提醒自己要警惕
20、一般情況下,你周末時(shí)間都有安排,不是去俱樂(lè)部練習(xí)健身操,就是參加書(shū)畫(huà)訓(xùn)練班,要不就去周邊旅游。但是,新近公司里的幾個(gè)年輕人組織發(fā)起一個(gè)“創(chuàng)新與發(fā)展沙龍”,搞得還不錯(cuò),大家能暢所欲言,氣氛熱烈,彼此都受啟發(fā)。他們邀請(qǐng)你也參加這個(gè)沙龍,你會(huì)( )。
(A)因?yàn)樽约阂呀?jīng)有安排,不會(huì)參加沙龍活動(dòng)
(B)調(diào)整或減少原來(lái)的活動(dòng)安排,體驗(yàn)一下再說(shuō)
(C)不去,但會(huì)留意沙龍的信息
(D)改變?cè)瓉?lái)的安排,參加沙龍活動(dòng)
21、據(jù)報(bào)道,某個(gè)以前曾經(jīng)獲得過(guò)全國(guó)冠軍的體育選手失去了工作,無(wú)奈之下,只能擺街?jǐn)傄跃S持生活。對(duì)下列說(shuō)法,你贊同的是( )。
(A)“他早年就不該搞體育”
(B)“他應(yīng)該多學(xué)點(diǎn)文化”
(C)“他應(yīng)該找去政府”
(D)“他應(yīng)該找當(dāng)年的隊(duì)友幫幫忙”
22、一個(gè)當(dāng)軍和你關(guān)糸很好的同學(xué)來(lái)找你,要你幫助他找個(gè)工作,你會(huì)( )。
(A)如有可能,第一個(gè)想到的是把他介紹給自己所在的公司
(B)向其他單位推薦自己的同學(xué)
(C)先給他一點(diǎn)錢(qián)度過(guò)難關(guān),然后讓他自己想辦法找工作
(D)說(shuō)明情況,要他自己想辦法找工作
23、在你的面前有下列幾種工作,你會(huì)選擇的是( )。
(A)工資低,但公司的成長(zhǎng)性很強(qiáng)
(B)地理位置偏遠(yuǎn),但能夠給你安排一個(gè)不錯(cuò)的職務(wù)
(C)收入高,但工作十分辛苦
(D)所學(xué)知識(shí)用得上,但工作環(huán)境十分單調(diào)
24、有消費(fèi)者吃了某影視明星代言廣告的美容保健品后,身體出現(xiàn)了不良反應(yīng),明星因此而廣受社會(huì)非議。對(duì)此,明星大呼冤枉,辯稱自己雖然沒(méi)有使用過(guò)該產(chǎn)品,但產(chǎn)品的性能都經(jīng)過(guò)了相關(guān)權(quán)威部門(mén)的檢測(cè)。你的看法是( )。
(A)明星是被冤枉的
(B)消費(fèi)者自身要增強(qiáng)理性
(C)國(guó)家應(yīng)該禁止明星作廣告
D)主要責(zé)任在明星
25、馬路邊、過(guò)街天橋上,一個(gè)個(gè)肢體殘疾的人在向過(guò)往行人磕頭乞討,但絕大多數(shù)行人都是匆匆而過(guò),并未給予關(guān)注。你會(huì)( )。
(A)因經(jīng)??磮?bào)道,說(shuō)有人裝作殘疾人行騙,所以很少理會(huì)
(B)這樣的事情見(jiàn)多了,也關(guān)注不過(guò)來(lái)
(C)隨意給他一點(diǎn)錢(qián)
(D)很同情他,但也會(huì)像其他行人一樣匆匆而過(guò)
相關(guān)內(nèi)容:
2010年助理人力資源管理師考點(diǎn):勞務(wù)合同法律特征
2010年助理人力資源管理師考點(diǎn):勞務(wù)合同
2010年助理人力資源管理師考點(diǎn):勞動(dòng)合同必須約定哪些事項(xiàng)
助理人力資源師考試基礎(chǔ)知識(shí)練習(xí)題(3)
助理人力資源師考試基礎(chǔ)知識(shí)練習(xí)題(2)
助理人力資源師考試基礎(chǔ)知識(shí)練習(xí)題(1)
(責(zé)任編輯:)