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人力資源模擬題:人力資源管理標(biāo)準(zhǔn)預(yù)測卷

發(fā)表時間:2010/2/27 10:46:07 來源:中大網(wǎng)校 點(diǎn)擊關(guān)注微信:關(guān)注中大網(wǎng)校微信
第一部分 選擇題  
一、單項選擇題(本大題共30小題,每小題1分,共30分)  
1、經(jīng)濟(jì)學(xué)通常把為了創(chuàng)造物質(zhì)財富而投入生產(chǎn)過程中的一切要素,稱為( )  
A、能源 B、資源 C、資財 D、財富  
2、決定我國人力資源整體素質(zhì)是( )  
A、高等教育 B、職業(yè)教育 C、技術(shù)教育 D、基礎(chǔ)教育  
3、崗位橫向分類的依據(jù)是( )  
A、工作輕重程序 B、工作的量 C、工作性質(zhì) D、工作責(zé)任輕重  
4、崗位研究首先產(chǎn)生于( )  
A、美國 B、中國 C、德國 D、英國  
5、甄選活動處在下列哪一環(huán)節(jié)上( )  
A、用 B、進(jìn) C、管 D、出  
6、獵頭公司普遍存在的不足和問題包括( )  
A、推薦人才較多 B、開展完整搜尋工作的能力有限 C、收費(fèi)昂貴 D、工作人員能力有限  
7、將心理測驗劃分為挑選性、描述性、預(yù)測性等形式的依據(jù)是( )  
A、測驗?zāi)康?nbsp;B、測驗對象 C、材料特點(diǎn) D、質(zhì)量要求  
8、用直算法計算勞動生產(chǎn)率時,商業(yè)企業(yè)的勞動生產(chǎn)率等于銷售額除以( )  
A、、產(chǎn)品單價 B、銷售數(shù)量 C、銷售人數(shù) D、銷售時間  
9、企業(yè)活勞動消耗而創(chuàng)造的價值是( )  
A、企業(yè)凈產(chǎn)值 B、物質(zhì)消耗 C、勞動消耗 D、勞動成果  
10、讓新參加工作的技術(shù)人員到車間實踐的做法屬于( )  
A、臨時輪崗 B、換崗 C、轉(zhuǎn)崗 D、調(diào)崗  
11、現(xiàn)代培訓(xùn)方法在很大程度上吸取了下列哪一種思想( )  
A、案例教學(xué)法 B、參與式教學(xué) C、啟發(fā)式教學(xué) D、模擬教學(xué)法  
12、MG 法的中文全稱是( )  
A、管理網(wǎng)絡(luò)法 B、溝通分析法 C、潛能開發(fā)法 D、經(jīng)營演習(xí)法  
13、根據(jù)網(wǎng)絡(luò)理論,管理者的行為模式可分為如下兩種:( )  
A、“關(guān)心利益”和“關(guān)心員工” B、“關(guān)心管理”和“關(guān)心利益”  
C、“關(guān)心員工”和“關(guān)心業(yè)績” D、“關(guān)心行為”和“關(guān)心心理”  
14、績效考核中最常見的考核方式是( )  
A、定性考核 B、定期考核 C、自我考核 D、上級考核  
15、考核的縱向程序的一般順序是( )  
A、基層→中層→上層B、上層→中層→基層C、中層→基層→上層D、中層→上層→基層   
16、在組織行為科學(xué)研究基礎(chǔ)上發(fā)展起來的一種測量與評價領(lǐng)導(dǎo)者行為與工作績效的新方法是( )  
A、量表考核法 B、行為錨定評分法 C、因素評定法 D、領(lǐng)導(dǎo)行為效能測定法  
17、關(guān)于動機(jī)與需要的關(guān)系的描述不正確的有( )  
A、 人的動機(jī)產(chǎn)生于人的需要 B、動機(jī)是由需要引發(fā)的內(nèi)在動力  
C、需要來源于動機(jī) D、動機(jī)是對需要滿足程度  
18、工作生活質(zhì)量的理論基礎(chǔ)來源于( )  
A、美國 B、德國 C、中國 D、英國  
19、物質(zhì)方面的報酬最重要的部分是( )  
A、工資 B、超時與超額獎金 C、質(zhì)量獎 D、發(fā)明獎  
20、能力工資制度確定的依據(jù)是( )  
A、能力高低 B、學(xué)歷高低 C、工齡長短 D、智力高低  
21、對不同等級職工實際支付的工資數(shù)額是( )  
A、標(biāo)準(zhǔn)工資 B、工資級差 C、工資標(biāo)準(zhǔn) D、實際工資  
22、獎金和津貼是工資形式中的( )  
A、補(bǔ)充形式 B、計時工資 C、計件工資 D、結(jié)構(gòu)工資  
23、下列屬于與勞動過程有關(guān)的職業(yè)危害因素是( )  
A、廠房低矮 B、空氣不清潔 C、噪聲污染嚴(yán)重 D、勞動強(qiáng)度過大  
24、下列不屬于個人福利的是( )  
A、養(yǎng)老金 B、交通費(fèi) C、貸款擔(dān)保 D、海外津貼  
25、庫克曲線的研究對象是組織中的( )  
A、管理人員 B、大學(xué)生 C、研究生 D、一般科研人員  
26、下列理論不屬于論證人員流動必要性的理論是( )  
A、勒溫的場論 B、卡茲曲線 C、雷諾曲線 D、庫克曲線  
27、下列引起員工辭職的原因中,屬于外部環(huán)境的有( )  
A、工作上的原因 B、新的工作的吸引 C、待遇上的原因 D、組織政策的原因  
28、美國企業(yè)“功績晉升制”強(qiáng)調(diào)的晉升標(biāo)準(zhǔn)是( )  
A、學(xué)歷 B、資歷 C、素質(zhì) D、績效  
29、人員流動中的懲罰措施有( )  
A、辭職 B、辭退 C、資遣 D、調(diào)出  
30、《中華人民共和國勞動法》實施始于( )  
A、1991 年3月5 日 B、1994年5 月1日 C、1995年1 月1 日 D、1997年10 月1 日  
二、多項選擇題(本大題共5小題,每小題2分,共10分)  
31、影響人力資源需求的因素主要有( )  
A、 技術(shù)、設(shè)備條件的變化 B、職工個人利益需求的變化  
C、企業(yè)規(guī)模的變化 D、企業(yè)經(jīng)營方向的變化 E、外部因素  
32、勞動生產(chǎn)率的產(chǎn)品數(shù)量計算的指標(biāo)體系有( )  
A、實物指標(biāo) B、變換指標(biāo) C、勞動消耗指標(biāo) D、價值指標(biāo) E、工時消耗指標(biāo)  
33、崗位技能工資制的組成部分有( )  
A、崗位工資 B、職務(wù)工資 C、級別工資 D、基礎(chǔ)工資 E、技能工資  
34、影響組織中員工福利的因素很多,除政府的政策法規(guī)及醫(yī)療費(fèi)的增加外,還有( )  
A、高層管理者的經(jīng)營理念 B、工資的控制 C、競爭性 D、人員保護(hù)的必要 E、工會的壓力  
35、解決勞動爭議的途徑主要有( )  
A、協(xié)商 B、調(diào)解 C、仲裁 D、訴訟 E、靜坐罷工  
第二部分 非選擇題  
三、名詞解釋(本大題共4小題,每小題3分,共12分)  
36、有償假期  
37、人員培訓(xùn)  
38、報酬  
39、勞動力市場  
四、簡答題(本大題共5小題,每小題4分,共20分)  
40、簡述人力資源供過于求時應(yīng)采取的政策措施。  
41、簡述勞動定員的意義。  
42、簡述競賽與評比的心理學(xué)意義  
43、簡述制定工資等級表的步驟。  
44、公共福利主要有哪些項目?  
五、論述題(本大題共2小題,每小題14分,共28分)  
45、為保證績效考核的公正性、準(zhǔn)確性、客觀性,在考核中應(yīng)采取哪些限制方法?  
46、如何進(jìn)行員工福利的管理?  
測試卷(二)參考答案  
一、  
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10  
B D C A B A A C A A  
11 12 13 14 15 16 17 18 19 20  
B A C D A D C D A A  
21 22 23 24 25 26 27 28 29 30  
C A D C C C B D B C  
二、  
31 32 33 34 35  
ACDE ABDE AE ABCE BCD  
三、  
36、有償假期是指員工在有報酬的前提下,不來上班工作時的一類福利項目,主要包括脫產(chǎn)培訓(xùn)、病假、事假、公休、節(jié)日假、工作間休息和旅游等。  
37、人員培訓(xùn)是指組織根據(jù)國家經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展及實際工作的需要,依照國家法律、法規(guī)和規(guī)定,采取多種多樣的形式對工作人員進(jìn)行有目的、有計劃、有組織、多層次、多渠道的培養(yǎng)、教育和訓(xùn)練的活動。它即是組織成員應(yīng)當(dāng)享受的一項基本權(quán)利,也是其必須履行的一項義務(wù)。  
38、報酬是指組織對自己的員工為組織所付出的勞動的一種直接回報,這種直接的回報包括精神與物質(zhì)兩個方面。  
39、所謂勞動力市場,就是通過勞動力供求雙方相互選擇而自動配置人力資源的體系,或者說是一種以市場機(jī)制調(diào)節(jié)勞動力供求的經(jīng)濟(jì)關(guān)系。  
四、  
40、人力資源供過于求時的政策和措施有:①永久性裁減或辭退職工;②暫時或永久性地關(guān)閉一些不盈利的分廠或車間,精簡職能部門;③實行提前退休;④對員工進(jìn)行重新培訓(xùn),調(diào)往新崗位,或適當(dāng)儲備一些人員;⑤減少工作時間(隨之亦相應(yīng)減少工資);⑥由兩

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