管理心理與組織行為

一、單選題(每小題只有一個最恰當(dāng)?shù)拇鸢?

1.( )是人對某種事物或特定對象所持有的一種肯定或否定的心理傾向。

A認知 B態(tài)度

C智慧 D謙虛

2.( )是指員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度。

A工作成就 B工作績效

C工作滿意度 D工作態(tài)度

3.最早提出組織承諾的是( )。

A科特 B梅耶

C阿倫 D貝克爾

4.( )與缺勤率和流動率成負相關(guān)。

A組織效率 B組織承諾

C工作績效 DT作分析

5.( )是指個體對其他個體的知覺。

A個體知覺 B社會知覺

C歸因 D群體知覺

6.( )是指最先的印象對人的知覺所產(chǎn)生的強烈影響。

A光環(huán)效應(yīng) B投射效應(yīng)

C首因效應(yīng) D刻板印象

7.( )是指當(dāng)對一個人的某些特性形成好或壞的印象之后，人們就傾向于據(jù)此

推論其他方面的特性。

A光環(huán)效應(yīng) B投射效應(yīng)

C首因效應(yīng) D刻板印象

8.( )是指對某個群體形成一種概括而固定的看法后，會據(jù)此去推斷這個群體

的每個成員的特征。

A首因效應(yīng) B光環(huán)效應(yīng)

C投射效應(yīng) D刻板印象

9.( )就是利用有關(guān)的信息資料對人的行為進行分析，從而推論其原因的

過程。

A內(nèi)因 B外因

C歸因 D 知覺

10.( )是指導(dǎo)致行為或事件的行為者本身可以控制的因素，包括行為者的人

格、品質(zhì)、情緒、心境、能力、需要和努力程度等。

A歸因 B內(nèi)因

C外因 D知覺

11.( )包括行為者所處的各種環(huán)境、機遇、所從事工作的特點和難度，以及

工作與人的相互作用、他人對行為者的強制或約束、鼓勵的作用等。

A知覺 B內(nèi)因

C外因 D歸因

12.( )是指行為者的能力、人格、品質(zhì)、工作難度、職業(yè)要求、法律、制度

和規(guī)范等。

A內(nèi)因 B外因

C穩(wěn)因 D非穩(wěn)因

13.第一個將期望理論運用于工作動機并將其公式化的是( )。

A 赫茲伯格 B亞當(dāng)斯

C萊文澤爾 D弗洛姆

14.第一個對學(xué)習(xí)中的強化做出理論分析的是( )。

A弗洛姆 B萊文澤爾

C愛德華·桑代克 D赫茲伯格

15.社會學(xué)習(xí)理論的創(chuàng)始人是( )。

A弗洛姆 B愛德華·桑代克

C萊文澤爾 D班杜拉

16.( )是指團隊生存、改進和適應(yīng)變化著的環(huán)境的能力。

A績效 B成員滿意度

C團隊學(xué)習(xí) D外人的滿意度

17.幫助團隊成員設(shè)定團隊議事日程、讓團隊始終瞄準目標、做出高效決策和提出解決問題的替代方案的是( )。

A團隊任務(wù)職能 B團隊維護職能

C巴團隊溝通職 D團隊決策

18.關(guān)注于人際關(guān)系，它讓團隊成員們結(jié)合在一起，使大家能夠繼續(xù)相處甚至有某種樂趣的是( )。

A團隊溝通職能 B團隊任務(wù)職能

C團隊維護職能 D團隊渙簧

19.領(lǐng)導(dǎo)者尊重和關(guān)心下屬的看法和情感，更愿意與下屬建立相互信任的工作關(guān)系

的是( )。

A關(guān)懷維度 B認可維度

C結(jié)構(gòu)維度 D尊重維度

20.領(lǐng)導(dǎo)者更愿意界定自己和下屬的工作任務(wù)和角色，以完成組織目標的是

( )。

A結(jié)構(gòu)維度 B。認可維度

C關(guān)懷維度 D尊重維度

21.在20世紀50年代末提出了第一個綜合的權(quán)變模型的是( )。

A費德勒 B赫塞

C布蘭查德 D明茨伯格

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（責(zé)任編輯：gx）

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