一、簡答:(1題12分,2題8分,共20分)
1、 現(xiàn)代企業(yè)在加強管理的同2、 時,3、 更注重對人力資源管理活動進行經(jīng)濟分析,4、 請你說明企業(yè)人力資源管理成本的種類及基本涵義。
5、 對企業(yè)而6、 言,7、 績效考評的結果直接影響員工的薪酬乃至職務的升遷,8、 因此研究績效管理的信度與效度至關重要,9、 請你說明什么是績效管理的信度與效度并簡述二者之間的相互關系。
二. 計算分析題。(20分,先根據(jù)題意進行計算,然后進行必要分析只有計算結果,沒
綜合題(本題共2題,每小題20分,共40分)
1、今年,某公司通過調查大膽地進行了改革,建立了被稱之為“寬帶型”的新的新酬制度,采用了新酬等級相對少,變動范圍較寬,即6個新酬等級,最高與最低值之間的區(qū)間變動率為300%的新酬結構設計,改變了原宥的25個新酬等級,,新酬等級最高與最低值之間的區(qū)間變動率為50%的狀況。
請您分析說明:
(1) 該公司新酬制度改革前后,(2) 各實行的是什么樣的新酬等級類型,(3) 它們各有什么特點?
(4) 比較分析該公司新推行的薪酬制度具有哪些優(yōu)點。
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