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10年助理人力資源師考試追蹤練習(xí)6

發(fā)表時間:2010/9/14 18:07:49 來源:互聯(lián)網(wǎng) 點擊關(guān)注微信:關(guān)注中大網(wǎng)校微信

101、某企業(yè)的銷售收入為1000萬元,其中純收入為200萬元,勞動分配率為50%,該企業(yè)的人工費用比率為()。

A.10%  B.20%  C.45%  D.75%

102、高基本工資,低獎金,高福利的薪酬策略一般與企業(yè)的()相適應(yīng)。

A.開創(chuàng)階段 B.成長階段 C.成熟階段 D.穩(wěn)定階段

103、關(guān)于福利的錯誤看法是()。

A.可以適當(dāng)縮小薪酬的差距

B.往往是以服務(wù)或?qū)嵨锏男问街Ц督o員工

C.包括全員性福利、特殊福利和困難補貼。

D.與工資、獎金相比不夠恒定,也不夠可靠

104、關(guān)于崗位評價,表過錯誤的是()。

A.崗位評價的結(jié)果應(yīng)注意對員工保密

B.應(yīng)讓員工參與到崗位評價的工作中來

C.崗位評價的是崗位,而不是崗位中的員工

D.評價的結(jié)果應(yīng)根據(jù)企業(yè)的發(fā)展予以相應(yīng)修改

105、在獲取勝任特征模型的數(shù)據(jù)時,一般不能采用的方法是()。

A.市場調(diào)查法

B.問卷調(diào)查法

C.團體焦點訪談法

D.職業(yè)指南法

106、關(guān)于勝任特征模型的應(yīng)用,表述錯誤的是()

A.勝任特征模型有助于完善崗位責(zé)任說明書

B.崗位薪酬因于評價要素可以根據(jù)勝任特征模型來設(shè)定

C.基于勝任特征模型的行為評價應(yīng)在績效考核中占主導(dǎo)地位;

D.基于勝任特征模型的員工培訓(xùn),可以突出表現(xiàn)優(yōu)異者行為特征的內(nèi)容

107、影響人一生職業(yè)選擇的核心價值取向被形象地稱為()。

A.職業(yè)燈 B.職業(yè)錨 C.職業(yè)燈塔 D.職業(yè)指南針

108、強文化和弱文化的劃分依據(jù)于組織文化的()。

A.活躍程度  B.認可程度  C.內(nèi)容性質(zhì)  D.工組作風(fēng)

109、根據(jù)跨文化比較研究的結(jié)果,東亞地區(qū)組織文化的特點是()

A.高權(quán)力距離、低不確定性回避、集體主義、男性化

B.低權(quán)力距離、高不確定性回避、集體主義、女性化

C.高權(quán)力距離、高不確定性回避、集體主義、男性化

D.低權(quán)力距離、低不確定性回避、集體主義、女性化

110、關(guān)于企業(yè)中的沖突,表述錯誤的是()。

A.沖突在企業(yè)或群體中注定是要存在的

B.企業(yè)中有沖突總是不好的,應(yīng)盡量加以避免

C.溝通過少或過多都會增加沖突的潛在可能性

D.群體與群體之間的沖突可能會使群體內(nèi)部分歧減少,成員對群體更忠誠

 

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