一、 單項選擇（每題1分,共60分） 

請您認真閱讀題目，并根據(jù)題目中的要求，從備選答案中選擇一個正確的答案，并將答案前面的字母填寫在括號當中。 
1、 以下的制度中，不屬于勞動法的是（ B ）： 
A、 勞動爭議處理制度 
B、 勞動報酬預(yù)警預(yù)報制度 
C、 職業(yè)技能開發(fā)制度 
D、 就業(yè)促進制度 

2、 勞動法的全面保護原則，即保護勞動者的基本權(quán)益，包括（ A ）、人身權(quán)益、法定權(quán)益和約定權(quán)益。 
A、 財產(chǎn)權(quán)益 
B、 獲得報酬權(quán)益 
C、 福利權(quán)益 
D、 政治權(quán)益 

3、 職工和用人單位發(fā)生內(nèi)部勞動爭議，應(yīng)當（ D ）： 
A、 首先按照企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則進行處理 
B、 由勞動仲裁機關(guān)協(xié)助處理 
C、 交由法院處理 
D、 依法定的勞動爭議處理程序予以處理 

4、 采用現(xiàn)代化的科學(xué)方法，對認得思想、心理和行為進行有效的管理，充分發(fā)揮人的主觀能動性，以達到組織的目標，這是人力資源管理的（ D ）： 
A、 外在要素——量的管理 
B、 外在要素——質(zhì)的管理 
C、 內(nèi)在要素——量的管理 
D、 內(nèi)在要素——質(zhì)的管理 

5、 人力資源需求預(yù)測的方法一般分為兩類，即（ D ）： 
A、 統(tǒng)計預(yù)測方法和概率預(yù)測方法 
B、 局部預(yù)測方法和全面預(yù)測方法 
C、 宏觀預(yù)測方法和微觀預(yù)測方法 
D、 直覺預(yù)測方法和數(shù)學(xué)預(yù)測方法 

6、 我們經(jīng)常通過獵頭公司來招聘企業(yè)需要的高級管理人員，一般情況下，這些獵頭公司的代理費用為（ D ）： 
A、 不固定 
B、 雙方商議決定 
C、 市場決定 
D、 個人年薪的大約三分之一 

7、 績效考評效果的評估，一般分為兩類，即( D )： 
A、效益評估和效率評估 
B、員工效果和管理人員效果評估 
C、年度效果和半年度效果評估 
D、短期效果和長期效果的評估 

8、 在培訓(xùn)需求分析中，人員需求分析包括兩個方面，即( D )。 
A、 知識評價和技能評價 
B、 思考評價和行動評價 
C、 績效評價和薪酬滿意度 
D、 人員的能力、素質(zhì)、技能分析以及針對工作績效的評價 

9、 崗位評價五要素，是崗位評價工作的基礎(chǔ)，它們是勞動責(zé)任、勞動技能、勞動心理、勞動強度和（ C ）。 
A、 勞動報酬 
B、 勞動技巧 
C、 勞動環(huán)境 
D、 勞動能力 

10、 影響企業(yè)薪酬設(shè)定的因素很多，在外部因素中，包括（ A ）、當?shù)厣钏?、國家政策法?guī)、勞動力市場狀況等。 
A、 社會意識 
B、 社會薪酬平均水平 
C、 勞動力素質(zhì) 
D、 失業(yè)率 

11、 按照勞動法以及配套政策的規(guī)定，集體勞動合同簽定以后，應(yīng)該在（ B ）日內(nèi)由企業(yè)一方將集體勞動合同一式三份及說明報送勞動行政部門審查。 
A、 5個工作日 
B、 7日內(nèi) 
C、 7個工作日 
D、 10日內(nèi) 

12、 經(jīng)濟學(xué)原理認為，凡進行經(jīng)濟活動都必須以要素為前提，都要對人力、物力要素或者資源提出需求，理論上，勞動力需求是一種派生性需求，因而也稱為（ B ）： 
A、 要素需求 
B、 引致需求 
C、 社會需求 
D、 經(jīng)濟需求 

13、 勞動力市場規(guī)則可以概括為（ B ）。 
A、 公平、合理、合法 
B、 公平、等價、合法 
C、 合理、等價、合法 
D、 均衡、合理、等價 

14、政府的勞動力市場管理，應(yīng)具備這樣三個特征，即第一高效、開放、全方位，第二，統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和分散管理相結(jié)合，第三（ B ）。 
A、 服務(wù)于國家發(fā)展規(guī)劃 
B、 經(jīng)濟效益和社會效益相結(jié)合 
C、 促進就業(yè)，服務(wù)于社會 
D、 繁榮經(jīng)濟發(fā)展 

15、工資調(diào)控，屬于宏觀經(jīng)濟策略，是對社會資源進行配置的主要手段之一，他包括兩個方面的內(nèi)容，即（ D ）。 
A、最低生活標準和最低工資標準 
B、工資水平預(yù)測預(yù)警和最低生活標準 
C、工資水平預(yù)測預(yù)警和最低工資標準 
D、工資導(dǎo)向政策和保護政策 

16、發(fā)展和完善社會保障事業(yè)，解決失業(yè)保險、醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險等方面，這是財政“轉(zhuǎn)移支付”部分，它是國家的（ D ）措施。 
A、 穩(wěn)定發(fā)展經(jīng)濟的 
B、 保護勞動者利益的 
C、 調(diào)控物價和收入關(guān)系的 
D、 收入平等化的 

17、 統(tǒng)計工作搜集信息的方法有多種，一般情況下，這些方法可以分為兩類，即（ B ）。 
A、 普查和統(tǒng)計報表 
B、 統(tǒng)計調(diào)查和搜集資料 
C、 抽樣調(diào)查和統(tǒng)計報表 
D、 搜集資料和普查 

18、 把好調(diào)查數(shù)據(jù)的質(zhì)量關(guān)，是調(diào)查統(tǒng)計工作成功與否的關(guān)鍵，所以，在數(shù)據(jù)錄入以前，我們必須進行（ C ）： 
A、 數(shù)據(jù)來源確認 
B、 數(shù)據(jù)邏輯測試 
C、 事前的資料審查 
D、 對數(shù)據(jù)進行抽查驗證 

19、 計算機病毒的種類很多，按照傳染方式來說，一般主要分為引導(dǎo)型、系統(tǒng)型、和（ A ）。 
A、 應(yīng)用程序型 
B、 網(wǎng)絡(luò)傳播型 
C、 良性型 
D、 惡性型 

20、 統(tǒng)計工作中我們經(jīng)常要將數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)化為圖表的形式，在下面的軟件中，（ C ）可以實現(xiàn)這個功能。 
A、 outlook 
B、 word 
C、 Excel 
D、 FrontPage 


21、 在Excel中，要輸入公式，那么首先需要輸入的是（ B ）。 
A、 全角等號 
B、 半角等號 
C、 *號 
D、 ％號 

22、意向書是當事人表達意圖和目的的文書，意向書的寫作格式一般采?。?nbsp;A ）寫法。 
A、 條文式 
B、 便函式 
C、 條例式 
D、總結(jié)式 

23、以推理的方式，從“一般性”的結(jié)論推斷出一個“個別的論斷”，我們把這種論證的方法稱之為（ B ）。 
A、 歸納法 
B、 演繹法 
C、 類比法 
D、 比較法 

24、我國目前應(yīng)用的《中華人民共和國勞動法》是（ C ）頒布實施的。 
A、 1990年 
B、 1992年 
C、 1994年 
D、 1996年 

25、《勞動法》規(guī)定，卻是因為工作需要而要延長勞動者工作時 間的，在保障勞動者身體健康的條件下，每個月不得超過（ B ）小時。 
A、32 
B、36 
C、40 
D、44 

以上1-25題，為基礎(chǔ)知識部分，來自《基礎(chǔ)知識》教材 
26、 一般我們在利用信息資料進行調(diào)研時，這些資料被分成兩種，即（ C ）。 
A、企業(yè)內(nèi)部資料和外部資料 
B、組織資料和員工資料 
C、原始資料和次級資料 
D、歷史資料和現(xiàn)狀資料 

27、信息的采集是有代價的，所以在進行組織信息采集時，并不是所有的信息都會有利于我們的信息采集工作，我們稱之為信息采集的（ D ）要求。 
A、系統(tǒng)性 
B、效益性 
C、適用性 
D、經(jīng)濟性 

28、組織機能還要對不同層次、不同管理單元規(guī)定其任務(wù)、職責(zé)、權(quán)利以及溝通方式和協(xié)作方式等，這是企業(yè)組織無形的部分，我們稱之為管理體制中的（ B ）。 
A、 體 
B、 制 
C、 機 
D、 治 

29、如果我們要收集崗位信息，那么我們常用的方法有（ A ）。 
A、 調(diào)查表、座談、現(xiàn)場考察 
B、 常規(guī)工作分析、典型工作分析 
C、 調(diào)查表、常規(guī)工作分析、典型工作分析 
D、 座談、現(xiàn)場考察、典型工作分析 

以上26-29題共四分，為人力資源規(guī)劃內(nèi)容 
30、在我們進行招聘工作以前，我們需要首先在組織的內(nèi)部尋求是否可以通過提拔和培訓(xùn)來解決部分人員需要的問題，體現(xiàn)在招聘原則上就是（ A ）： 
A、 效率優(yōu)先原則 
B、 雙向選擇原則 
C、 公平公正原則 
D、 確保質(zhì)量原則 

31、已經(jīng)有很多的專家對于工作分析進行了深入的科學(xué)分析，總結(jié)出了一些系統(tǒng)的科學(xué)方法，其中最為著名的有兩種，即（ B ）。 
A、 FAQ法和JIT法 
B、 PAQ法和FJA法 
C、 ERP法和LP法 
D、KPI

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