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人力資源管理員單元練習題（九十一）

發(fā)表時間：2010/2/27 10:46:07 來源：中大網(wǎng)校點擊關注微信：

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第五章薪酬福利管理多項選擇

21．企業(yè)進行薪酬管理的目的是（     ）
A  合理控制人工成本
B  吸引人才
C  激勵員工
D  獲取更大效益
E  留住人才

22．薪酬制度中必須明確的內(nèi)容有（    ）
A  薪酬分配政策
B  工資標準
C  薪酬要素
D  薪酬等級及級差
E  福利比例

23．薪酬制度設計的基礎是（    ）
A  崗位分析與評價
B  薪酬調(diào)查
C  福利政策
D  人工成本核算
E  工資標準

24．薪酬調(diào)整的主要類型有（）
A　工資定級性調(diào)整
B　物價性調(diào)整　
C　工齡性調(diào)整　
D　獎勵性調(diào)整　
E　考核性調(diào)整

25．企業(yè)核算人工成本的基本核算指標包括（   ）
A  企業(yè)從業(yè)人員年平均人數(shù)
B  企業(yè)從業(yè)人員年人均工作時數(shù)
C  企業(yè)人工成本總額
D  企業(yè)利潤總額
E  企業(yè)銷售收入

26．企業(yè)核算人工成本的投入產(chǎn)出指標包括（   ）
A  銷售收入與人工費用率
B  勞動分配率
C  企業(yè)利潤率
D  企業(yè)增加值
E  企業(yè)人工成本

27．企業(yè)人工成本總額包括（    ）
A  社會保險費用
B  福利費用
C  住房費用
D  從業(yè)人員勞動報酬總額
E  企業(yè)人工成本

28．（?。┦丘B(yǎng)老金的支付形式。
A　一次性支付
B　定期支付　
C　分季度支付　
D　一次性支付與定期支付相結合　
E　年度支付

（責任編輯：）

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