71、在逐級淘汰的情況下，成本收益率較高的招聘流程是（）。

A、履歷審核一專業(yè)知識測驗一心理測試—結構化面試

B、履歷審核一心理測試一專業(yè)知識測驗一結構化面試

C、履歷審核一專業(yè)知識測驗一結構化面試—心理測試

D、履歷審核一結構化面試—專業(yè)知識測驗一，心理測試

72、關于工作說明書的編寫，錯誤的是（）。

A使用語言應該具有較強的專業(yè)性

B工作職責的羅列應該符合邏輯順序

C對于基層員工工作的描述應更具體、詳細

D可以用完成某項職責所用的時間比重來說明該職責的重要性

73、BD面試是（）的簡稱。

A、集體面試B．壓力面試C．結構化面試0．行為描述間試

74、人才測評中心了解人際關系能力是有效的方祛是（）

A心理測驗   B資歷審核   C文件售測驗  D．無領導小組討論

75、一般來說（）崗位更適合從內(nèi)部招聘

A技術類  B行政類  C生產(chǎn)類  D營銷類

76、關于結構化面試，表述錯誤的是（）

A信息豐富、完整、深入

B能獲得非言語行為信息

C結果不易統(tǒng)計分析和比較

D被測試的報告帶有一定主觀性

77、關于心理測試，說法正確的是（）

A應該公布心理測試的所有結果

B．能力測試能測查人的專業(yè)技術水平

C不能僅憑心理測試的結果，對是否錄用求職者做出決定

D霍蘭德將人格劃分為六種類型，廣泛應用于能力測驗中

78、關于離職面談的作用，表述錯誤的是（）

A可以簡化離職的程序

B．可以了解離職員工辭職的真正原因

C可以了解離職員工對公司的建議或抱怨

D．防止員工離職后不利于組織的行為發(fā)生

79、從技術員到技術工程師，然后再成為技術部主要負貿(mào)人，最后成為公司針管技術工作的副總，這樣的個人發(fā)展途徑后于（）

A專業(yè)技術型發(fā)展

B．行政管理型發(fā)展

C橫向——縱向發(fā)展

D專業(yè)技術——行政管理型發(fā)展

80、關于部門管理者在員工培訓發(fā)展中的責任，表述錯誤的是（）

A對培訓效果進行追蹤檢驗

B了解員工員工接受的培訓內(nèi)容

C協(xié)助員工做培訓發(fā)展需求分析

D為員工提供學習或聯(lián)系的機會

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