第一節(jié)勞動法的概念和作用 

勞動法可以指（1、勞動法律部門2、國家的勞動法典3、勞動法學(xué)或勞動法課程） 

勞動法的定義：指調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系的法律。 

勞動法的核心內(nèi)容：調(diào)整勞動關(guān)系 

勞動法與其他法律的關(guān)系： 
    1、勞動法是資本主義發(fā)展到一定階段而產(chǎn)生的法律部門 
    2、勞動法與民法關(guān)系密切，它是從民法中分離出來的法律部門，它與工廠立法亦有密切聯(lián)系，它是由工廠立法逐步發(fā)展而來3、它是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的一個獨立的法律部門。 

勞動法所調(diào)整的勞動關(guān)系的特點： 
    1、勞動關(guān)系發(fā)生的原因是實現(xiàn)勞動的過程，即勞動者要直接參加某種生產(chǎn)物品或提供服務(wù)的過程 
    2、勞動關(guān)系是在用人單位錄用了勞動者，使勞動者與勞動過程有了聯(lián)系之后才發(fā)生的3、勞動關(guān)系是由職業(yè)的有償?shù)膭趧佣l(fā)生的關(guān)系，非職業(yè)的勞動、無償?shù)膭趧?、義務(wù)的勞動所發(fā)生的關(guān)系都不由勞動法調(diào)整。 
★ 組成勞動法的內(nèi)容有：1、就業(yè)促進制度2、集體談判和集體制度3、勞動標準制度 
4、職業(yè)技能開發(fā)制度5、社會制度6、勞動爭議處理制度7、勞動監(jiān)督制度 
★ 勞動法的作用：1、維護勞動者的合法權(quán)益2、是預(yù)防和解決勞動爭議的必要手段3、對勞動力市場的運作具有不可替代的作用 
★ 勞動標準的內(nèi)容包括：1、最低工資標準2、最長工作時間和休息休假制度3、勞動衛(wèi)生、女職工和未成年工的勞動條件。 
★ 勞動法對勞動力市場的作用有：1、確認勞動者為勞動力所有者，使勞動者在勞動力市場上處于勞動力供方主體的法律地位2、通過勞動合同建立勞動關(guān)系，為勞動力供求雙方通過市場相互選擇和勞動力作為生產(chǎn)要素在市場上自由流動提供了法律條件3、實行統(tǒng)一的勞動標準和社會保險制度，使勞動力在使用和流動過程中得到基本保障，同時，也使勞動力市場上的勞動力資源不中斷》 

第二節(jié)勞動法的發(fā)展歷程 

★ 勞動法產(chǎn)生時間：資本主義開始進入自由競爭階段的19世紀初 
★ 勞動立法的開端：1802年英國議會通過的《學(xué)徒健康與道德法》 
★ 二次世界大戰(zhàn)后勞動立法的特點：1、各國憲法對勞動者的勞動權(quán)利都做了明確的規(guī)定2、第二次世界大戰(zhàn)結(jié)束時，很多資本主義國家在勞動立法方面出現(xiàn)了倒退的情況3、從20世紀60年代開始，各主要的資本主義國家的勞動立法側(cè)重于改善勞動條件，規(guī)定勞動標準，4、勞動法的適用范圍范圍不斷擴大，勞動法的內(nèi)容也得到充實。 

第三節(jié)中國勞動法的發(fā)展 

★ 我國勞動法的開始時間：始于1919年的“五四”運動之后 
★ 新中國成立前的勞動立法特點（1919-1949）：1、勞動立法不發(fā)達，法律文件數(shù)目少2、不同性質(zhì)的勞動立法并存，各自作用于自己的政權(quán)區(qū)域內(nèi)3、勞動法律、法規(guī)，特別是軍閥政府制定的勞動法規(guī)的有效時間普遍較短4、勞動法律和法規(guī)中規(guī)定的保護標準較低5、勞動法規(guī)的實施效果不理想。 
★ 新中國成立前的勞動立法的種類：1、中國***早期領(lǐng)導(dǎo)的勞動立法運動2、北洋軍閥政府的勞動立法3、國民黨政府的勞動立法4、革命根據(jù)地和解放區(qū)的勞動立法 
★ 我國勞動法的相關(guān)年限：（1949.10-1957）年初步建立時期 
（1958-1965）年初步發(fā)展時期 
1978年12月DXP提出“為了保障人民民主，必須加強法制” 
1981年的相關(guān)文件《關(guān)于廣開門路，搞活經(jīng)濟，解決城鎮(zhèn)就業(yè)問題的若干決定》 
1982年通過的新憲法對公民的勞動權(quán)、勞動報酬、勞動保護、勞動紀律、社會報險都規(guī)定基本原則。 
1986年中共中央和國務(wù)院聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于認真執(zhí)行改革勞動制度幾個規(guī)定的通知》是國家加快勞動制度改革的標志 
1987年的相關(guān)規(guī)定《國營勞動爭議處理暫行規(guī)定》 
1992年頒布《中華人民共和國工會法》 
1993年7月頒布《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》 
1993年勞動部立法文件《勞動監(jiān)察規(guī)定》誕生  
1994年7月5日《中華人民共和國勞動法》誕生，自1995年1月1日執(zhí)行 
1994年10月8日至12月26日又出臺17個配套規(guī)章為勞動法的發(fā)展標志。 
1998年成立勞動社會保障部，出臺了一系列涉及企業(yè)下崗職工基本生活保障和再就業(yè)勞動行政法規(guī) 

★ 我國《勞動法》的基本宗旨：保護勞動者的合法權(quán)益 
核心：調(diào)整勞動關(guān)系 
重點：確定勞動標準 
★勞動保障部成立后立法的特點：1、圍繞深化國有企業(yè)改革的需要，出臺一系列涉及企業(yè)下崗職工基本生活保障和再就業(yè)勞動行政法規(guī)2、社會保障法律、法規(guī)日益健全。3、用以規(guī)范勞動保障行政部門執(zhí)法行為的有關(guān)條例和規(guī)定在勞動和社會保障法規(guī)中得到重視。 

第四節(jié)我國勞動法的基本原則 

★ 我國勞動法的基本原則：1、勞動既是權(quán)利又是義務(wù)的原則2、保護勞動者合法權(quán)益的原則3、勞動力資源合理配置的原則 
★ 憲法對勞動者保護的權(quán)利有：勞動權(quán)、勞動保護權(quán)、休息權(quán)、職業(yè)培訓(xùn)權(quán)、物質(zhì)幫助權(quán)、企業(yè)民主權(quán)等。 
★ 勞動法對勞動者合法權(quán)益的保護有：1、偏重保護和優(yōu)先保護2、平等保護3、全面保護4、基本保護 
★ 勞動力資源合理配置原則：1、雙重價值取向2、勞動力資源的宏觀配置3、勞動力資源的微觀配置 

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