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2011年人力資源管理師考試必備簡答題(5)

發(fā)表時間:2010/12/22 17:21:19 來源:互聯(lián)網(wǎng) 點擊關(guān)注微信:關(guān)注中大網(wǎng)校微信

12.列舉并簡述你所知道的人力資源供給預(yù)測的分析方法

答:分為內(nèi)部供給預(yù)測和外部供給預(yù)測:

⑴人力資源信息庫,從人力資源信息庫中可以獲取企業(yè)每個員工的晉升、調(diào)動、解聘等信息,能確切反應(yīng)員工的流動信息。針對不同人員可分為:技能清單、管理才能清單。

⑵管理人員接替模型

⑶馬爾可夫模型

13.如何進行企業(yè)人員的供需平衡分析

答:企業(yè)人力資源供求關(guān)系有三種情況:人力資源供求平衡;供大于求,導(dǎo)致組織內(nèi)部人浮于事,內(nèi)耗嚴重,生產(chǎn)或工作效率低下;供小于求,企業(yè)設(shè)備閑置,固定資產(chǎn)利用率低,也是一種浪費。

當(dāng)供不應(yīng)求時,要根據(jù)具體情況選擇不同方案以避免短缺現(xiàn)象的發(fā)生:

⑴將符合條件,而又處于相對富裕狀態(tài)的人調(diào)往空缺位置。

⑵如高技術(shù)人員出現(xiàn)短缺,應(yīng)擬定培訓(xùn)和晉升計劃,在企業(yè)內(nèi)部無法滿足要求時,應(yīng)擬定外部招聘計劃。

⑶如短缺現(xiàn)象不嚴重,且員工愿意延長工作時間,則可以根據(jù)《勞動法》規(guī)定,制定延長工時適當(dāng)增加報酬的計劃。

⑷提高企業(yè)資本技術(shù)有機構(gòu)成,提高工人的勞動生產(chǎn)率,形成機器代替人力資源的格局。

⑸制定聘用非全日制臨時用工計劃,如返聘已退休者,或聘用小時工等。

⑹制定聘用全日制臨時用工計劃。

解決企業(yè)人力資源過剩的方法有:

⑴辭退某些勞動態(tài)度差、技術(shù)水平低、勞動紀律觀念差的員工。

⑵合并關(guān)閉某些臃腫的機構(gòu)。

⑶鼓勵提前退休或內(nèi)退。

⑷加強培訓(xùn)工作,提高員工整體素質(zhì)。

⑸減少工作時間,降低工資水平。

⑹降低工作完成量,降低工資水平。

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