第四節(jié) 企業(yè)福利制度
 1、福利的基本概念
 福利指企業(yè)向所有員工提供的，用來創(chuàng)造良好工作環(huán)境和方便員工生活的間接薪酬。
 特點(diǎn)：穩(wěn)定性、潛在性、延遲性。
 2、福利方案的設(shè)計(jì)
 福利總量的選擇：與整體薪酬其它部分的比例；
 福利構(gòu)成的確定：總的薪酬戰(zhàn)略、組織目標(biāo)、員工隊(duì)伍的特點(diǎn)。
 靈活性福利制度：員工可以自主地選擇更能滿足自己需要的福利項(xiàng)目，無形中就增加了福利對(duì)員工
 的價(jià)值；員工感到自己被尊重。 來源:中大網(wǎng)校-人力資源師考試

責(zé)編:yunyun  糾錯(cuò)

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