46.( A )能夠給員工提供發(fā)展的機(jī)會(huì)，強(qiáng)化員工為組織工作的動(dòng)機(jī)

A 內(nèi)部招聘

B 社會(huì)招聘

C 校園招聘

D 定期招聘

47.通過測試應(yīng)聘者基礎(chǔ)知識(shí)和素質(zhì)能力的差異，判斷其對(duì)崗位適應(yīng)性的招聘篩選的方式是( B )

A 面試

B 筆試

C 調(diào)查

D 檔案

48.外部招聘的主要方法不包括( C )

A 招聘洽談會(huì)

B 人才交流會(huì)

C 布告法

D 獵頭公司

49.難以隨機(jī)應(yīng)變，所收集信息的范圍有限的面試類型是( )

A 初步面試

B 結(jié)構(gòu)化面試

C 診斷面試

D 非結(jié)構(gòu)化面試

50“你的同事當(dāng)眾批評(píng)你的時(shí)候，你怎么辦?”屬于( D )提問技巧

A 開放式

B 封閉式

C 清單式

D 假設(shè)式

51( D )評(píng)估是鑒定招聘效率的一個(gè)重要指標(biāo)

A 招聘預(yù)算

B 招聘管理成本

C 招聘費(fèi)用

D 招聘成本效益

52( B )大于等于100%時(shí)，說明在數(shù)量上完成或超額完成了招聘任務(wù)

A 錄用比

B 招聘完成比

C 應(yīng)聘比

D 總成本效用

53( A )是企業(yè)中最基本的協(xié)作關(guān)系和協(xié)作形式

A 作業(yè)組

B 管理組

C 執(zhí)行組

D 操作組

54( A )是進(jìn)行培訓(xùn)評(píng)估的基礎(chǔ)，對(duì)企業(yè)的培訓(xùn)工作至關(guān)重要

A 培訓(xùn)需求分析

B 培訓(xùn)效果評(píng)估

C 培訓(xùn)計(jì)劃設(shè)計(jì)

D 培訓(xùn)方法的選擇

55 對(duì)于員工層面的培訓(xùn)需求調(diào)查與分析的方法以( A )為主

A 問卷調(diào)查和觀察法

B 問卷調(diào)查和面談法

C 問卷調(diào)查和測試法

D 問卷調(diào)查和咨詢法

（責(zé)任編輯：）

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