66 以下關(guān)于行為觀察法的說(shuō)法，不正確的是( C )

A 首先確定工作行為出于何種水平

B 是在關(guān)鍵事件法的基礎(chǔ)上發(fā)展起來(lái)

C 與行為錨定等級(jí)評(píng)價(jià)法的量表的結(jié)構(gòu)上不同

D 評(píng)價(jià)者根據(jù)工作某一行為發(fā)生頻率對(duì)被評(píng)者打分

69 提高績(jī)效面談的質(zhì)量必須采取有效的信息反饋方式，并且使其具有針對(duì)性個(gè)( D )

A 系統(tǒng)性

B 全面性

C 多樣性

D 適應(yīng)性

70( D )是指以工時(shí)或完成產(chǎn)品的件數(shù)計(jì)算員工應(yīng)當(dāng)獲得的勞動(dòng)報(bào)酬

A 薪酬

B 工資

C 薪資

D 薪金

71直接形式的薪酬不包括( A )

A 基本工資

B 績(jī)效工資

C 年終分紅

D 額外津貼

72 影響企業(yè)整體薪酬水平的主要因素，不包括( C )

A 工作條件

B 勞動(dòng)市場(chǎng)供求關(guān)系

C 薪酬策略

D 地區(qū)，行業(yè)工資水平

73 支付相當(dāng)于與昂崗位價(jià)值的薪酬，體現(xiàn)了企業(yè)薪酬管理的( B )原則

A 對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力

B 對(duì)員工具有激勵(lì)性

C 對(duì)內(nèi)具有公正性

D 對(duì)成本具有控制性

74 工作崗位評(píng)價(jià)的對(duì)象是( A )

A 崗位工作

B 崗位工資

C 崗位員工

D 崗位 職責(zé)

75( D )指標(biāo)，評(píng)價(jià)的是崗位勞動(dòng)組織安排對(duì)勞動(dòng)者身體的影響程度

A 工作班制

B 工時(shí)利用率

C 勞動(dòng)姿勢(shì)

D 體力消耗強(qiáng)度

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