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21、在經濟衰退時期，一些失業(yè)工人對某一可行的工資率水平下找到工作變得非常悲觀，因而停止尋找工作，從而臨時退出勞動力隊伍，這稱為( 　)。

A:收入效應 　B:替代效應 　C:附加的工人效應 　D:灰心喪氣的工作效應

22、下列招聘來源不屬于外部來源的是( 　)。

A:競爭對手或其他公司 B:下崗人員 　C:員工自薦 D:學院與大學

23、生育保險基金提取的比例，最高限額不得超過職工工資總額的( 　)。

A:1% 　B:2% 　C:4% 　D:5%

24、( 　)是指勞動力供給的數(shù)量隨著工資率變動而發(fā)生變動的靈敏程度。

A:勞動力需求彈性 　B:勞動力供給彈性 C:收入彈性 D:交叉彈性

25、我國第一部《失業(yè)保險條例》頒布于( 　)。

A:1990年1月 　B:1992年1月 C:1995年1月 D:1999年1月

26、以下哪一效應不屬于社會知覺常見的效應( )。

A:暈輪效應 　B:投射作用 　C:第一印象 　D:極化傾向

27、組織勞動力的多樣性是指( 　)。

A:勞動力的社會同質性 B:勞動力的腐經和技術化的區(qū)分度 　C:組織內員工在社會特征上存在較為廣泛的異質性 D:勞動偏好的多樣性

28、組織結構設計的參數(shù)包括特征因素和( 　)。

A:物質因素 　B:人員因素 　C:制度因素 　D:權變因素

29、路徑——目標理論是由羅伯特——豪斯提出的，該理論采用了俄亥俄模型的工作取向和( 　)。

A:工作結構 　B:上下級關系 　C:職權關系 　D:關系取向

30、非正式群體關注的是( 　)。

A:權力 　B:責任 C:人及其關系 　D:個人利益

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