第一章人力資源規(guī)劃
可能出的題型有選擇和簡答題.特別注意組織信息的分析方法技術(shù);組織設(shè)計的要求及原則 ;崗位設(shè)計以及再設(shè)計的內(nèi)容;人力資源費(fèi)用預(yù)算的基本項(xiàng)目;企業(yè)制定人力資源規(guī)劃應(yīng)包含哪些步驟
人力資源費(fèi)用預(yù)算的基本項(xiàng)目;企業(yè)制定人力資源規(guī)劃應(yīng)包含哪些步驟
組織信息調(diào)查研究的階段與步驟(*第一階段重點(diǎn)看一下(*非正式調(diào)研))
進(jìn)行組織信息調(diào)研的具體要求
組織信息調(diào)研的類型(*看因果關(guān)系調(diào)研和預(yù)測性調(diào)研的內(nèi)容)
信息采集的方法
組織信息分析(*P133三(一),組織信息分析的含義及核心地位、具體方法的種類、SWTO分析法)
組織設(shè)計的內(nèi)容和步驟
組織設(shè)計的要求及原則 (必須掌握)
崗位分析中心任務(wù):是要為企業(yè)的人力資源管理提供依據(jù),保證事(崗位)得其人,人盡其才,人事相宜。
崗位設(shè)計要求(崗位設(shè)計的目的)(注意簡答):
(責(zé)任編輯:)