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高級人力資源管理師復(fù)習(xí)第四章第四節(jié)

發(fā)表時間:2010/2/27 10:46:07 來源:中大網(wǎng)校 點(diǎn)擊關(guān)注微信:關(guān)注中大網(wǎng)校微信
 第四節(jié) 職業(yè)生涯管理
 1、職業(yè)生涯:又稱職業(yè)發(fā)展,是一個人從首次參加工作開始的一生中所有的工作活動與工作經(jīng)歷,按編年的順序串接組成的整個過程。
 職業(yè)生涯管理:將個人職業(yè)需求與組織目標(biāo)和組織需要相聯(lián)系而作出的有計(jì)劃的努力。
 1)職業(yè)生涯發(fā)展理論
 薩柏的職業(yè)生涯發(fā)展理論:成長階段(出生-14歲);探索階段(15-24歲);確立階段(25-44歲);維持階段(45-65歲);職業(yè)衰退階段(65歲以后)。
 戴爾通和湯普生的理論:將職業(yè)生涯劃分四個階段,即第一階段到第四階段。
 施恩的理論:把職業(yè)生涯發(fā)展劃分為九個階段。
 職業(yè)選擇理論
 帕森斯的人職匹配理論:了解自己;了解成功所需的條件;將上述兩條件匹配。
 霍蘭德的人職互擇理論:將人劃分6種類型,即現(xiàn)實(shí)型、研究型、藝術(shù)型、社會型、管理型和常規(guī)型。該理論實(shí)質(zhì)在于勞動者與職業(yè)互相適應(yīng)。
 弗羅姆的擇業(yè)動機(jī)理論:擇業(yè)動機(jī)=職業(yè)效價×職業(yè)獲得概率
 施恩的職業(yè)錨理論:職業(yè)錨指一個人不得不做出職業(yè)選擇時,無論如何都不會放棄的、職業(yè)中至關(guān)重要的東西或價值觀,即個人穩(wěn)定的職業(yè)貢獻(xiàn)區(qū)和成長區(qū)。職業(yè)錨可分為:技術(shù)型、管理型、創(chuàng)造型、自主與獨(dú)立型、安全型。

(責(zé)任編輯:)

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