關(guān)于印發(fā)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的通知 
勞部發(fā)〔1994〕481號 
各省、自治區(qū)、直轄市勞動（勞動人事）廳（局），國務(wù)院各部委、直屬機構(gòu)勞動人事部門，解放軍總后勤部生產(chǎn)管理部： 
為貫徹《勞動法》，使有關(guān)經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定便于操作，我們制定了《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請按照執(zhí)行。有關(guān)違反勞動合同的賠償辦法，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法 
第一條 為了規(guī)范違反和解除勞動合同對勞動者的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，制定本辦法。 
第二條 對勞動者的經(jīng)濟補償金，由用人單位一次性發(fā)給。 
第三條 用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。 
第四條 用人單位支付勞動者的工資報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟補償金。 
第五條 經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟補償金。 
第六條 勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百。 
第七條 勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。 
第八條 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金。 
第九條 用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟補償金。在本單位工作的時間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金。 
第十條 用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金。 
第十一條 本辦法中經(jīng)濟補償金的工資計算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。 
用人單位依據(jù)本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動合同時，勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。 
第十二條 經(jīng)濟補償金在企業(yè)成本中列支，不得占用企業(yè)按規(guī)定比例應(yīng)提取的福利費用。 
第十三條 本辦法自１９９５年１月１日起執(zhí)行。
標(biāo) 題】集體合同規(guī)定（老） 
【內(nèi)容分類】勞動關(guān)系 
【頒布單位】勞動部 
【頒布日期】19941205 
【實施日期】19950101 
【發(fā) 文 號】勞部發(fā)〔1994〕485號 
關(guān)于印發(fā)《集體合同規(guī)定》的通知 
勞部發(fā)〔1994〕485號 
各省、自治區(qū)、直轄市勞動（勞動人事）廳（局），國務(wù)院有關(guān)部門勞動人事部門，解放軍總后勤部生產(chǎn)管理部： 
為配合《勞動法》的實施，現(xiàn)將《集體合同規(guī)定》印發(fā)給你們，請按照執(zhí)行。執(zhí)行情況及出現(xiàn)的問題請及時向我部反映。 
集體合同規(guī)定 
第一章 總 則 
第二章 集體合同簽訂 
第三章 集體合同審查 
第四章 集體合同爭議處理 
第五章 附 則 
第一章 總 則 
第一條 為指導(dǎo)和規(guī)范集體協(xié)商及簽訂集體合同，協(xié)調(diào)處理集體合同爭議，加強集體合同管理，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國工會法》的有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)定。 
第二條　本規(guī)定適用于中華人民共和國境內(nèi)的各類企業(yè)。 
第三條 企業(yè)職工一方與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商、依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。 
第四條 集體合同應(yīng)由縣級以上人民政府勞動行政部門審查。 
第二章 集體合同簽訂 
第五條 集體合同是集體協(xié)商雙方代表根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定就勞動報酬、工作時間、休息休假；勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項在平等協(xié)商一致基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議。 
第六條 集體合同應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容： 
(一)勞動報酬； 
(二)工作時間； 
(三)休息休假； 
(四)保險福利； 
(五)勞動安全與衛(wèi)生； 
(六)合同期限: 
(七)變更、解除、終止集體合同的協(xié)商程序； 
(八)雙方履行集體合同的權(quán)利和義務(wù)； 
(九)履行集體合同發(fā)生爭議時協(xié)商處理的約定 ； 
(十)違反集體合同的責(zé)任； 
(十一)雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他內(nèi)容。 
第七條：集體協(xié)商是指企業(yè)工會或職工代表與相應(yīng)的企業(yè)代表，為簽訂集體合同進(jìn)行商談的行為。 
第八條 集體協(xié)商代表每方為三至十名，雙方人數(shù)對等，確定一名首席代表。工會一方首席代表不是工會主席的，應(yīng)由工會主席書面委托；雙方應(yīng)另行指定一名記錄員。 
第九條 企業(yè)代表，由其法定代表人擔(dān)任或指派。 
職工一方由工會代表；未建立工會的企業(yè)由職工民主推舉代表，并須得到半數(shù)以上職工的同意。 
第十條 協(xié)商代表一經(jīng)產(chǎn)生，無特殊情況，必須履行其義務(wù)。遇不可抗力造成空缺的,按照本規(guī)定第九條指派或推舉新的協(xié)商代表。 
第十一條 職工一方代表在勞動合同期內(nèi)自擔(dān)任代表之起五年以內(nèi)除個人嚴(yán)重過失外，企業(yè)不得與其解除勞動合同。 
個人嚴(yán)重過失包括嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度和嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害以及依法追究刑事責(zé)任等。 
第十二條 集體協(xié)商應(yīng)遵守法律、法規(guī)的規(guī)定和平等、合作的原則。任何一方不得有過激行為。 
第十三條 集體協(xié)商的內(nèi)容、時間、地點應(yīng)由雙方共同商定。 
在不違反有關(guān)保密法律、法規(guī)的規(guī)定和不涉及企業(yè)商業(yè)秘密的前提下，協(xié)商雙方有義務(wù)向?qū)Ψ教峁┡c集體協(xié)商有關(guān)的情況或資料。 
第十四條 協(xié)商未達(dá)成一致或出現(xiàn)事先未預(yù)料的問題時，經(jīng)雙方同意，可以暫時中止協(xié)商。協(xié)商中止期限最長不超過六十天。具體中止期限及下次協(xié)商的具體時間、地點、內(nèi)容由雙方共同商定。 
第十五條 集體合同簽字人為雙方的首席代表。 
第十六條 集體合同期限為一至三年，在集體合同規(guī)定的期限內(nèi)，雙方代表可對集體合同履行情況進(jìn)行檢查。經(jīng)雙方協(xié)商一致，也可對集體合同進(jìn)行修訂。 
第十七條 集體合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，集體合同即行終止。 
第十八條 在集體合同期限內(nèi)，由于簽訂集體合同的環(huán)境和條件發(fā)生變化，致使集體合同難以履行時，集體合同任何一方均可提出變更或解除集體合同的要求。 
簽訂集體合同的一方就集體合同的執(zhí)行情理和變更提出商談時，另一方應(yīng)給予答復(fù)，并在七日內(nèi)雙方進(jìn)行協(xié)商。 
第十九條集體合同雙方協(xié)商一致，對原集體合同進(jìn)行變更或修訂后，應(yīng)在七日內(nèi)報送勞動行政部門審查。 
第二十條 經(jīng)集體合同雙方協(xié)商一致，可以解除集體合同。但應(yīng)在七日內(nèi)向?qū)彶樵摷w合同的勞動行政部門提交書面說明。 
第三章 集體合同審查 
第二十一條 縣級以上人民政府勞動行政部門的勞動合同管理機構(gòu)負(fù)責(zé)集體合同的審查。 
第二十二條 集體合同簽訂后，應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)由企業(yè)一方將集體合同一式三份及說明報送勞動行政部門。 
第二十三條 地方各類企業(yè)和不跨省(自治區(qū)、直轄市)的中央直屬企業(yè)集體合同報送的管轄范圍，由省(自治區(qū)、直轄市)勞動行政部門確定。 
全國性集團公司、行業(yè)性公司以及跨省(自治區(qū)、直轄市)企業(yè)的集體合同報送國務(wù)院勞動行政部門或由國務(wù)院勞動行政部門指定的省(自治區(qū)、直轄市)勞動行政部門。 
第二十四條 集體合同審查包括以下內(nèi)容： 
(一)合同雙方的資格是否符合法律、法規(guī)的規(guī)定； 
(二)集體協(xié)商是否按照法律、法規(guī)規(guī)定的原則和程序進(jìn)行； 
(三)集體合同中的各項具體勞動標(biāo)準(zhǔn)是否符合法律、法規(guī)規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)； 
第二十五條 集體合同的審查按以下程序進(jìn)行： 
(一) 登記、編號 
(二) 審查； 
(三) 制作《集體合同審查意見書》； 
(四) 備案、存檔。 
第二十六條 勞動行政部門在收到集體合同書后十五日內(nèi)應(yīng)將《集體合同審查意見書》送達(dá)集體合同

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