中日韩va无码中文字幕_亚洲va中文字幕无码久_又粗又大又黄又刺激的免费视频_成年人国产免费网站

當(dāng)前位置:

高級人力資源管理師復(fù)習(xí)第六章第三節(jié)

發(fā)表時間:2010/2/27 10:46:07 來源:中大網(wǎng)校 點(diǎn)擊關(guān)注微信:關(guān)注中大網(wǎng)校微信
 第三節(jié) 激勵薪酬設(shè)計(jì)
 1、激勵薪酬的基本假設(shè)
 1)個體員工和工作團(tuán)隊(duì)對組織貢獻(xiàn)的大小不僅體現(xiàn)在他們在做什么,也表現(xiàn)在他們做得有多好;
 2)公司的整體激效如何取決于公司內(nèi)部每一個員工個體和工作團(tuán)隊(duì)的績效如何;
 3)為了吸引、留住、和激發(fā)高績效的員工和保持對所有員工的公平性,公司付給每個員工的獎酬必須基于其相應(yīng)的工作績效。
 2、激勵薪酬方案的類型
 1)基于個人的獎勵方案
 績效工資:概念(績效等級、基本工資水平越高,幅度就越要控制、最低限度有意義加薪)、給付方式(延續(xù)性給付和累積性給付)、給付時間(整個公司采用統(tǒng)一時間對員工進(jìn)行績效評價、根據(jù)員工進(jìn)入公司的時間來確定對員工進(jìn)行績效評價的時間)、與組織績效掛鉤。
 個人獎勵計(jì)劃:計(jì)件制(直接計(jì)件工資制、梅里克計(jì)件制、泰勒的差額計(jì)件制)、標(biāo)準(zhǔn)工時制、傭金制(純傭金制、混合傭金制、超額傭金制)
 整體優(yōu)劣勢分析:
 優(yōu)點(diǎn):被獎勵的個體績效行為更可能被重復(fù);有利于促進(jìn)個體行為和組織目標(biāo)保持一致性;有利于保證個體公平;特別適宜于崇尚個人主義的文化。
 缺點(diǎn):容易造成同事之間的不良競爭、破壞團(tuán)結(jié);很多員工并不相信薪酬和績效是有緊密聯(lián)系的;很有可能阻礙工作質(zhì)量的提高;使某些企業(yè)失去靈活性。
 2)基于團(tuán)隊(duì)的獎勵方案
 基本形式:
 (1)確定團(tuán)隊(duì)中各成員的工作標(biāo)準(zhǔn),記錄每個成員的產(chǎn)出水平,然后按以下三種方法計(jì)算團(tuán)隊(duì)成員的薪酬:A)所有成員按產(chǎn)出量最高的工人的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算薪酬;B)所有成員按產(chǎn)出量最低的工人的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算薪酬;C)所有成員按團(tuán)隊(duì)的平均產(chǎn)出標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算薪酬;
 (2)根據(jù)團(tuán)隊(duì)的最終整體產(chǎn)出水平確定產(chǎn)量標(biāo)準(zhǔn),然后,所有成員都根據(jù)團(tuán)隊(duì)所從事工作的既定的計(jì)件工資率或標(biāo)準(zhǔn)工時工資率獲取相同報(bào)酬;
 (3)簡單地選定團(tuán)隊(duì)所能控制的績效或生產(chǎn)率的測量標(biāo)準(zhǔn)來衡量團(tuán)隊(duì)整體績效,然后,所有成員根據(jù)整體績效的高低獲取同樣的薪酬。
 整體優(yōu)劣勢分析:
 優(yōu)點(diǎn):有利于培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)凝聚凝聚力;對團(tuán)隊(duì)的績效評估比個體更準(zhǔn)確。
 缺點(diǎn):與個休文化價值觀不相吻合;容易出現(xiàn)“騎墻”現(xiàn)象;從眾壓力、群體思維等可能限制績效的提高;有時要明確區(qū)分出有意義的工作團(tuán)隊(duì)很困難;群體間的相互競爭可能導(dǎo)致整體績效下降。
 3)基于部門范圍的激勵薪酬方案:收益分享計(jì)劃有斯坎倫計(jì)劃和Rucker計(jì)劃;
 4)基于公司范圍的激勵薪酬方案:利潤分享計(jì)劃和員工持股計(jì)劃。
 3、特定人員的激勵薪酬方案
 1)研發(fā)人員的薪酬:著眼于外部具有競爭性。
 2)中高級主管的薪酬:考慮短期激勵和長期激勵。
 3)銷售人員的薪酬:底薪加提成

(責(zé)任編輯:)

2頁,當(dāng)前第1頁  第一頁  前一頁  下一頁
最近更新 考試動態(tài) 更多>