第一章 緒論 

第一節(jié) 從傳統(tǒng)人事管理到人力資源管理 

1． L對事的理解：“事”就是各種各樣需要人們解決的任務 

2． L人與事的關系：數(shù)量關系、結構關系、質量關系 

3． S傳統(tǒng)人事管理的含義：傳統(tǒng)的人事管理就是以人與事的關系為核心，以組織、協(xié)調(diào)、控制、監(jiān)督人與事關系為職責，以謀求人與事相適為目標的一種管理活動 

4． S傳統(tǒng)人事管理的4個特點：以事為中心，要求人去適應事；重使用而輕培育；將人力只視為成本；被視為非生產(chǎn)、非效益部門 

5． L傳統(tǒng)人事管理產(chǎn)生的歷史條件：傳統(tǒng)人事管理成為獨立的管理活動，是由于社會分工的發(fā)展，勞動生產(chǎn)率的提高 

6． L三種人性假設及與之相對應的人事管理階段： 

①人天生是懶惰的（棍棒政策） 

②人是經(jīng)濟人，人是為了吃、喝等個人利益而勞動（饑餓政策） 

③認為人不只是為了金錢、物質而勞動，人還有一種社會責任感，有與社會發(fā)展相適應的個人理想和實現(xiàn)自我價值的愿望（新型人事管理） 

7． S人力資源管理與傳統(tǒng)人事管理的5點區(qū)別：①以人為本②把人力當成資本③把人力資源開發(fā)放到首位④人力資源管理被提高到組織戰(zhàn)略的高度來對待⑤人力資源管理部門被視為生產(chǎn)與效益部門  

  

第二節(jié) 人力資源的特點及其作用 

1． L對“資源”的理解：是指資財或財富的來源 

2． S人力資源的概念及其理解：人力資源是指投入和即將投入社會財富創(chuàng)造過程的人力。這個定義強調(diào)以下幾個方面： 

①人力資源是社會財富創(chuàng)造過程中一項重要要素，離開了人力資源，也就無所謂社會生產(chǎn)、社會財富的創(chuàng)造 

②人力資源是指勞動者創(chuàng)造財富的能力，離開勞動者，就無所謂人力資源 

③一個國家一定時期內(nèi)人力資源的存量，表示該國該時期人力資源的多少 

④一個國家的人力資源有兩種存在形式，正在被使用和尚未被使用的人力資源 

3． L人力資源的2種存在形式：正在被使用的人力資源和尚未被使用的人力資源 

4． L一個國家的人口可分為三類：適齡就業(yè)人口、未成年人口和老年人口 

5． S影響財富創(chuàng)造的因素按其性質可分為：物力和人力  來源:中大網(wǎng)校-人力資源師考試

責編:yunyun  糾錯

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