判斷題
141、企業(yè)內部勞動規(guī)則雖然被稱為廠紀廠規(guī)，但它并不是法律。它的效力是由法律賦予的。
142、勞動法也是勞動力資源配置法，它以實現(xiàn)勞動力資源微觀配置的科學化為宗旨。
143、數(shù)據(jù)資料的整理，就是運用科學方法，對調查所得的各種次級資料進行審查、檢驗和初步加工綜合，使之系統(tǒng)化和條理化的工作過程。
144、企業(yè)組織的設計應該遵循權責相等的原則，這是發(fā)揮組織成員能力的充分條件。
145、面試時，考官除了要達到自己的面試目標，還要幫助應聘者達到其自身的目標。
146、加入WTO后，勞務外派成為解決我國勞動力就業(yè)問題的重要途徑。
147、面談法是一種非常有效的培訓需求分析方法，它具有時間短，收效大的特點。
148、公司董事會對經理人員的考評，其主要內容應是經營效果方面硬指標的完成情況。
149、薪酬實質上是一種交易或交換，是企業(yè)根據(jù)員工的業(yè)績、工齡等因素支付給員工的勞動報酬，它必須服從市場規(guī)則。
150、在非正式組織內，存在著以傳聞為特征的信息溝通網絡。
（責任編輯：）
微信公眾號
網校手機版
Copyright ? 2003 - 2019 www.remotepmconsultant.com All Rights Reserved. 中大英才（北京）網絡教育科技有限公司 版權所有
出版物經營許可證:新出發(fā)京字第豐180113號
京ICP證150393 京ICP備10212420號-1
京公安備11010602000551號
營業(yè)執(zhí)照
