2004(下)人力資源助理師考前強化培訓(xùn)

性質(zhì)、特點：
1、HR特征：能動性；增值性；戰(zhàn)略性；再生性；時效性；物質(zhì)性；可用性；有限性；磨損性。
2、HRM 特 點： 以人為本； 動態(tài)管理；人性化管理；戰(zhàn)術(shù)及戰(zhàn)略結(jié)合；決策層；主動開發(fā)型。傳統(tǒng)人事特點：以事為中心；靜態(tài)管理；制度化管理；　戰(zhàn)術(shù)性管理；　執(zhí)行層；被動反應(yīng)型。
3、培訓(xùn)開發(fā)工作特性：經(jīng)常性；超前性；培訓(xùn)效果的后廷性。
4、信息調(diào)研具體要求：準確性；系統(tǒng)性；針對性；及時性；適用性；經(jīng)濟性。
5、信息處理要求：及時性；準確性；適用性；經(jīng)濟性。
6、入職培訓(xùn)的特點：基礎(chǔ)性培訓(xùn)；適應(yīng)性培訓(xùn)；非個性化培訓(xùn)。
7、晉升培訓(xùn)的特點：以員工發(fā)展規(guī)劃為依據(jù)；培訓(xùn)時間長，內(nèi)容廣；各種培訓(xùn)方法并用。
8、職業(yè)發(fā)展計劃的特性：可行性；適時性；適應(yīng)性；持續(xù)性。
9、績效的性質(zhì)特點：多因性；多維性；動態(tài)性。
10、績效考評的特點：關(guān)聯(lián)性；指向性；層次性與針對性；時限性；過程集合性；嚴肅性（正式性或非正式性）
11、起草績效管理制度的要求：全面性與完整性；相關(guān)性與有效性；明確性與具體性；可操作性與精確性；原則一致性與可靠性；公正性與客觀性；民主性與透明性。
12、職業(yè)的特征：目的性；社會性；穩(wěn)定性；規(guī)范性；群體性。
13、勞動要素的特點：動力性；自我選擇性；個體差異性；非經(jīng)濟性。
14、集體合同的特征：主體平等性；意思表示一致性；合法性；法律約束性。
15、勞動合同的特點：勞動合同的主體具有特定性；勞動合同屬于雙務(wù)合同；勞動合同屬于法定要式合同。
16、企業(yè)勞動關(guān)系管理制度的特點：制定主體的特定性；企業(yè)與勞動者的共同行為規(guī)范；它是企業(yè)經(jīng)營權(quán)與職工民主管理權(quán)相結(jié)合的產(chǎn)物。
17、招聘申請表的特點：節(jié)省時間；準確了解；提供后續(xù)選擇參考

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