簡答題
    1.簡述失業(yè)保險待遇享受的條件。  
不是任何失業(yè)者都能享受失業(yè)保險 待遇，必須具備一定的條件和 資格 ： 
    (1)失業(yè)者必須處于勞動年齡階段，即處于法定最低勞動年齡與退休年齡之間。 
    (2)失業(yè)者必須是非自愿失業(yè)，而不是自愿失業(yè)。 
    (3)失業(yè)前必須工作過一定時日，或者投保過一定的時日。 
    (4)失業(yè)后必須立即到政府指定的勞動就業(yè)介紹機構(gòu)，一般是職業(yè)介紹所去登記，表明自己已經(jīng)失業(yè)，要求尋求新的工作崗位；同時必須表示，愿意接受職業(yè)介紹機構(gòu)提供的新的、適當?shù)墓ぷ鳎姆峙?，愿意接受職業(yè)介紹機構(gòu)提供的再就業(yè)培訓(xùn)，以便到新崗位上能勝任。 
    2.“駿馬能歷險，力田不如牛，堅車能載重，渡河不如舟?！边@些詩句對我們的選才用才工作有何啟示?  
.“金無足赤， 人無完人”。人各有優(yōu)缺點、長短處。我們選才用才要堅持用人之長原則，主要看人的長處和優(yōu)點，看他的資格 條件是否符合空缺崗位的 資格 要求，注重人的現(xiàn)有能力的有效利用和潛在能力的發(fā)掘。 
    3.簡述化解組織成員“挫折”心理的方法。  
在組織內(nèi)部形成一種寬松的環(huán)境，使成員能夠暢所欲言，提出批評和建議。有恰當?shù)那腊l(fā)泄不滿，有“出氣孔”可以隨時“減壓”。 
    4.簡述人員保護的任務(wù)。   
    人員保護的任務(wù)包括： 
    (1)保證 安全 生產(chǎn)。 
    (2)實現(xiàn)勞逸結(jié)合。 
    (3)實行女工保護。 
    (4)組織工傷救護。 
    (5)做好職業(yè)中毒和職業(yè)病的預(yù)防工作和救治工作。 
    5.簡述績效考核中階段性考核和連續(xù)性考核相結(jié)合原則的涵義。 
對于員工的考核不能只看一時一事，應(yīng)全面、歷史地來看。階段性考核是員工平時考核的各項評價指標數(shù)據(jù)的積累?？己说倪B續(xù)性要求對歷次積累的數(shù)據(jù)進行綜合分析，以求得出全面和準確的結(jié)論。

（責(zé)任編輯：）