1. 用人單位應(yīng)該支付經(jīng)濟補償金的七種情形：
《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》規(guī)定的七種情形如下：
第三條 用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的,以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的,除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外,還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金.
第四條 用人單位支付勞動者的工資報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的,要在補足低于標準部分的同時, 設(shè)為首頁 另外支付相當于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟補償金.
第五條 經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動合同的,用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限,每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金,最多不超過十二個月.考|試/大工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金.
第六條 勞動者患病或者非因工負傷,經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的,用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限,每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金,同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費.患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補助費,患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十,患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百.
第七條 勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作,由用人單位解除勞動合同的,用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限,考|試/大工作時間每滿一年,發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金,最多不超過十二個月.
第八條 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議,由用人單位解除勞動合同的,用人單位按勞動者在本單位工作的年限,工作時間每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金.
第九條 用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難,必須裁減人員的,用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟補償金.在本單位工作的時間每滿一年,發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金.
上述對對勞動者的經(jīng)濟補償金,由用人單位一次性發(fā)給。
2. 應(yīng)該支付經(jīng)濟補償金的時間計算標準：
根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。這里的“工作時間不滿一年”是指兩種情形：第一種是指職工在本單位的工作時間不滿一年的;第二種是指職工在本單位的工作時間超過一年但余下的工作時間不滿一年的。計發(fā)經(jīng)濟補償金時對上述不滿一年的工作時間都按工作一年的標準計算。
3. 工資計算的標準：
工資計算的標準是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除勞動合同前十二個月的月平均工資。用人單位根據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第六、八、九解除勞動合同時，加入收藏勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標準支付。
　　4. 支付方式與個人所得稅
對勞動者的經(jīng)濟補償金，由用人單位一次性發(fā)給(《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償金》第二條)。
關(guān)于經(jīng)濟補償金是否應(yīng)繳納個人所得稅的問題，2001年9月，財政部、國家稅務(wù)總局聯(lián)合發(fā)出通知，從2001年10月1日起，個人因與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補償收入將免征個人所得稅。個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟補償金、生活補助費和其它補助費用)，其收入在當?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅;超過的部分按照有關(guān)規(guī)定，計算征收個人所得稅。企業(yè)依照國家有關(guān)法律規(guī)定宣告破產(chǎn)，企業(yè)職工從該破產(chǎn)企業(yè)取得的一次性安置費收入，免征個人所得稅。
5. 用人單位不需要支付經(jīng)濟補償金的情形：
勞動者按照《勞動法》第二十四條的規(guī)定，主動提出解除勞動合同的，考|試/大用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金(《勞動部關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》第20條)。
勞動者在勞動合同的期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金(《勞動部關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》第21條)。
《勞動法》第二十四條規(guī)定：“經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致的，勞動合同可以解除?！?
　　6. 用人單位應(yīng)支付而未支付的罰則：
用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按經(jīng)濟補償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金(《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償金》第十一條)。 來源:中大網(wǎng)校-人力資源師考試

責(zé)編:liyan  糾錯

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