四、說明績效考評(píng)指標(biāo)體系設(shè)計(jì)的內(nèi)容、原則以及具體設(shè)計(jì)方法和步驟
內(nèi)容:
1.適用不同對(duì)象范圍的考評(píng)體系
⑴組織績效考評(píng)體系 ⑵個(gè)人績效考評(píng)指標(biāo)體系
2.不同性質(zhì)指標(biāo)構(gòu)成的考評(píng)體系:⑴品質(zhì)特征型績效考評(píng)指標(biāo)體系⑵行為過程型的績效考評(píng)指標(biāo)體系。⑶工作結(jié)果型的績效指標(biāo)考評(píng)體系。
原則: 1.針對(duì)性原則。 2. 科學(xué)性原則 3. 明確性原則
具體設(shè)計(jì)方法:1. 要素圖示法 2. 問卷調(diào)查法 3. 個(gè)案研究法 4. 面談法 5. 經(jīng)驗(yàn)總結(jié)法 6. 頭腦風(fēng)暴法
設(shè)計(jì)程序:1. 工作分析(崗位分析) 2. 理論驗(yàn)證 3. 進(jìn)行指標(biāo)調(diào)查, 確定指標(biāo)體系 4. 進(jìn)行必要的修改和調(diào)整
五.說明績效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)的種類. 設(shè)計(jì)內(nèi)容和評(píng)分方法. 考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)量表的內(nèi)容及設(shè)計(jì)要求
設(shè)計(jì)原則:1. 定量準(zhǔn)確的原則 2. 先進(jìn)合理的原則 3. 突出特點(diǎn)的原則 4. 簡明扼要的原則
種類:1. 綜合等級(jí)標(biāo)準(zhǔn) 2. 分解提問標(biāo)準(zhǔn)
評(píng)分方法:1. 單一要素的計(jì)分方法 2. 多種要素綜合計(jì)分法
考評(píng)量表分類:1. 名稱量表 2. 等級(jí)量表 3. 等距量表 4. 比率量表
六. 說明關(guān)鍵績效指標(biāo)的定義, 設(shè)計(jì)關(guān)鍵指標(biāo)的目的, 選擇關(guān)鍵指標(biāo)的原則, 平衡計(jì)分卡的概念和特點(diǎn), 以及確定工作產(chǎn)出的基本原則.
答:㈠關(guān)鍵績效指標(biāo)法(KPI)是檢測并促進(jìn)宏觀戰(zhàn)略決策執(zhí)行效果的一種績效考評(píng)方法, 它首先是企業(yè)根據(jù)宏觀的戰(zhàn)略目標(biāo), 經(jīng)過層層分解后, 提出的具有可操作性的戰(zhàn)術(shù)目標(biāo),并將其轉(zhuǎn)化為若干個(gè)考評(píng)指標(biāo),然后借用這些指標(biāo),從事前、事中和事后多個(gè)維度,對(duì)組織或員工個(gè)人的績效進(jìn)行全面跟蹤、監(jiān)測和反饋。
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