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訂立和變更勞動合同的原則

發(fā)表時間:2010/2/27 10:46:07 來源:中大網(wǎng)校 點擊關(guān)注微信:關(guān)注中大網(wǎng)校微信
訂立和變更勞動合同,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。
勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。
(1)簽訂勞動合同應(yīng)當(dāng)依據(jù)哪些"法律、行政法規(guī)"?
《勞動部關(guān)于<中華人民共和國勞動法>若干條文的說明》(1994/9/5)
訂立和變更勞動合同,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。
勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。
本條第一款中的"法律、行政法規(guī)"既包括現(xiàn)行的法律、行政法規(guī),也包括以后頒布實行的法律、行政法規(guī),既包括勞動法律、法規(guī),也包括民事、經(jīng)濟方面的法律、法規(guī)。
本條第二款中的"依法"是指訂立勞動合同時所依據(jù)的現(xiàn)行法律和法規(guī)。
勞動合同依法訂立即具有法律約束力,任何第三方不得非法干預(yù)勞動合同的履行。
(2)簽訂勞動合同時,用人單位違背勞動者意愿或者向勞動者收取定金、保證金、抵押金的,如何處理?用人單位能否以實行合同制為由辭退職工/
《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》(1995/8/4)
用人單位與勞動者簽訂勞動合同時,勞動合同可以由用人單位擬定,也可以由雙方當(dāng)事人共同擬定,但勞動合同必須經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致后才能簽訂,職工被迫簽訂的勞動合同或未經(jīng)協(xié)商一致簽訂的勞動合同為無效勞動合同。
用人單位在與勞動者訂立勞動合同時,不得以任何形式向勞動者收取定金、保證金(物)或抵押金(物)。對違反以上規(guī)定的,應(yīng)按照勞動部、公安部、全國總工會《關(guān)于加強外商投資企業(yè)和私營企業(yè)勞動管理切實保障職工合法權(quán)益的通知》(勞部發(fā)〔1994〕118號)和勞動部辦公廳《對"關(guān)于國有企業(yè)和集體所有制企業(yè)能否參照執(zhí)行勞部發(fā)〔1994〕118號文件中的有關(guān)規(guī)定的請示"的復(fù)函》(勞辦發(fā)〔1994〕256號)的規(guī)定,由公安部門和勞動行政部門責(zé)令用人單位立即退還給勞動者本人。
在國有企業(yè)固定工轉(zhuǎn)制過程中,勞動者無正當(dāng)理由不得單方面與用人單位解除勞動關(guān)系;用人單位也不得以實行勞動合同制度為由,借機辭退部分職工。
《勞動力市場管理規(guī)定》(2000/11/29) 禁止用人單位招用人員時有下列行為: 
(一)提供虛假招聘信息; 
(二)招用無合法證件的人員; 
(三)向求職者收取招聘費用; 
(四)向被錄用人員收取保證金或抵押金; 
(五)扣押被錄用人員的身份證等證件; 
(六)以招用人員為名牟取不正當(dāng)利益或進行其他違法活動。
(3)固定工轉(zhuǎn)制時職工不與企業(yè)簽訂勞動合同或雙方無法協(xié)商一致勞動合同的,應(yīng)當(dāng)如何處理?
《勞動部辦公廳關(guān)于固定工簽訂勞動合同有關(guān)問題的復(fù)函》(1996/4/26)
北京市勞動局: 
你局《關(guān)于固定工轉(zhuǎn)制時職工不與企業(yè)簽訂勞動合同和雙方協(xié)商不一致簽成勞動合同問題的請示》(京勞關(guān)文〔1996〕21號)收悉。經(jīng)研究,現(xiàn)答復(fù)如下: 
《勞動法》明確規(guī)定:"勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同"。勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》勞部發(fā)〔1995〕309號)進一步規(guī)定:"在國有企業(yè)固定工轉(zhuǎn)制過程中,勞動者無正當(dāng)理由不得單方面與用人單位解除勞動關(guān)系;用人單位也不得以實行勞動合同制度為由,借機辭退部分職工"。根據(jù)以上精神,對企業(yè)固定工在轉(zhuǎn)制過程中遇到的問題,可按下述辦法處理: 
一、職工不愿與用人單位簽訂勞動合同,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可在書面申請三十日后解除勞動關(guān)系。對于用人單位招(接)收的大中專畢業(yè)生,按有關(guān)規(guī)定簽訂了服務(wù)合同或其它協(xié)議的,未到期的仍應(yīng)繼續(xù)履行,并應(yīng)與用人單位簽訂勞動合同;對于拒絕簽訂勞動合同又不履行協(xié)議的,用人單位可在其提出書面申請三十日后解除勞動關(guān)系。勞動關(guān)系解除后,如原服務(wù)合同、協(xié)議約定或用人單位依法規(guī)定了賠償辦法的,職工應(yīng)按服務(wù)合同、協(xié)議約定和用人單位規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任;如無約定或規(guī)定的,按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 
用人單位與職工解除勞動關(guān)系后,應(yīng)及時將職工檔案轉(zhuǎn)到職工新的接收單位;無接收單位的,應(yīng)轉(zhuǎn)到職工本人戶口所在地。 
二、對拒絕簽訂勞動合同但仍要求保持勞動關(guān)系的職工,用人單位可以在規(guī)定的期限滿后,與職工解除勞動關(guān)系,并辦理有關(guān)手續(xù)。 
三、職工給用人單位造成經(jīng)濟損失并經(jīng)有機構(gòu)證明尚未處理完畢或由于其他問題在被審查期間,不得與用人單位解除勞動關(guān)系。 
四、在轉(zhuǎn)制過程中,用人單位與職工應(yīng)本著相互合作的精神,在平等自愿的基礎(chǔ)上協(xié)商確定勞動合同期限。 
(4)固定工在轉(zhuǎn)制過程中因勞動合同期限協(xié)商不一致未簽勞動合同的,應(yīng)當(dāng)如何處理?
《勞動部辦公廳關(guān)于固定工在轉(zhuǎn)制過程中因勞動合同期限協(xié)商不一致未簽勞動合同問題的復(fù)函》(1997/7/11)
北京市勞動局: 
你局《關(guān)于固定工在轉(zhuǎn)制過程中因勞動合同期限協(xié)商不一致未簽勞動合同問題的請示》(京勞關(guān)文〔1997〕76號)收悉。經(jīng)研究,現(xiàn)答復(fù)如下: 
在原固定工制度向勞動合同制度轉(zhuǎn)制的過程中,企業(yè)應(yīng)按照勞動法律、法規(guī)和本地區(qū)制定的勞動合同制度實施辦法與職工協(xié)商簽訂勞動合同。用人單位與職工應(yīng)在平等自愿的基礎(chǔ)上協(xié)商確定勞動合同期限,當(dāng)職工個人與企業(yè)在合同期限上協(xié)商不一致時,雙方應(yīng)按照勞動法律、法規(guī)和本地區(qū)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;如職工既不按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,又拒絕簽訂勞動合同的,可參照《關(guān)于固定工簽訂勞動合同有關(guān)問題的復(fù)函》(勞辦發(fā)〔1996〕71號)第二條執(zhí)行,即"對拒絕簽訂勞動合同但仍要求保持勞動關(guān)系的職工,用人單位可以在規(guī)定的期限滿后,與職工解除勞動關(guān)系,并辦理有關(guān)手續(xù)"。

(責(zé)任編輯:)

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