二、多項(xiàng)選擇題（111－140題，每題1分，共30分。每題有多個(gè)答案正確，請(qǐng)?jiān)诖痤}卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑。錯(cuò)選、少選、多選，均不得分）
111、對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的正確表述是（     ）。
（A）勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)法所調(diào)整的惟一關(guān)系
（B）勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的原因是為了實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)的過(guò)程
（C）勞動(dòng)關(guān)系是構(gòu)成勞動(dòng)法所調(diào)整的最基本、最主要的一種關(guān)系
（D）勞動(dòng)關(guān)系是在用人單位錄用了勞動(dòng)者，與勞動(dòng)過(guò)程有聯(lián)系之后發(fā)生的關(guān)系
（E）勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者為用人單位進(jìn)行了有償?shù)穆殬I(yè)勞動(dòng)活動(dòng)之后發(fā)生的關(guān)系

112、對(duì)勞動(dòng)法律關(guān)系主體表述正確的是（    ）。
（A）企業(yè)工會(huì)組織是勞動(dòng)法律關(guān)系主體之一
（B）勞動(dòng)法律關(guān)系主體是勞動(dòng)法律的參加者
（C）勞動(dòng)法律關(guān)系主體是勞動(dòng)者和用人單位
（D）勞動(dòng)法律關(guān)系主體是勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的承擔(dān)者
（E）勞動(dòng)法律關(guān)系主體是勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)指向的對(duì)象

113、現(xiàn)代人力資源管理的工作內(nèi)容和主要任務(wù)是（     ）。
（A）求才     （B）用才   （C）育才     （D）激才   （E）愛才

114、對(duì)人的思想、心理和行為進(jìn)行有效的管理，即是對(duì)人力資源的（     ）。
（A）內(nèi)在要素的管理      （B）量的管理
（C）外在要素的管理     （D）質(zhì)的管理     （E）內(nèi)外要素的管理

115、影響宏觀勞動(dòng)力供給的數(shù)量因素包括（    ）。
（A） 人口因素  （B）勞動(dòng)時(shí)間 （C）人力投資  
 （D）勞動(dòng)參與率      （E）經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平

116、統(tǒng)計(jì)具有（    ）等多種職能。
（A）管理     （B）信息（C）分析     （D）咨詢        (E) 監(jiān)督

117、在確定調(diào)查項(xiàng)目時(shí)，（     ）。
（A）項(xiàng)目的含義必須明確           （B）要考慮能否取得答案
（C）盡可能做到各項(xiàng)目之間相互獨(dú)立 （D）要考慮調(diào)查任務(wù)的需要
（E）調(diào)查項(xiàng)目只能采用調(diào)查問卷的形式

118、根據(jù)分句間的意義關(guān)系，聯(lián)合復(fù)句包含（    ）等。
（A）并列關(guān)系復(fù)句      （B）連貫關(guān)系復(fù)句
（C）目的關(guān)系復(fù)句      （D）條件關(guān)系復(fù)句   （E）解說(shuō)關(guān)系復(fù)句

119、行政公文文尾部分的內(nèi)容包括（     ）。
（A）發(fā)文日期     （B）附件
（C）報(bào)送機(jī)關(guān)      （D）主題詞    （E）印刷時(shí)間

120、在企業(yè)中，一名領(lǐng)導(dǎo)人能夠有效地領(lǐng)導(dǎo)下屬人數(shù)的確定條件有（     ）。
（A）領(lǐng)導(dǎo)能力       （B）職務(wù)的性質(zhì)與內(nèi)容
（C）權(quán)力大小      （D）職能機(jī)構(gòu)的健全程度    （E）職務(wù)高低

121、組織設(shè)計(jì)的內(nèi)容包括（    ）。
（A）按業(yè)務(wù)的性質(zhì)進(jìn)行分工       （B）確定各個(gè)部門的職責(zé)范圍
（C）設(shè)立矩陣制的組織機(jī)構(gòu)       （D）設(shè)立直線職能制組織機(jī)構(gòu)
（E）配備和使用適合崗位要求的人員

122、對(duì)人的組織，一般稱為社會(huì)組織，包括（    ）。
（A）正式組織             （B）非正式組織
（C）物質(zhì)形態(tài)的組織        （D）非物質(zhì)形態(tài)的組織   
（E）價(jià)值形態(tài)的組織

123、在人員招聘中，常用的情景模擬測(cè)試方法有（     ）。
（A）訪談法         （B）決策模擬競(jìng)賽法
（C）案例分析法     （D）公文處理模擬法   （E）無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論法

124、心理測(cè)試主要包括（     ）。
（A）知識(shí)測(cè)試          （B）人格測(cè)試
（C）能力測(cè)試        （D）綜合測(cè)試    （E）興趣測(cè)試

125、一項(xiàng)招聘活動(dòng)的成功與否，應(yīng)從（    ）方面進(jìn)行評(píng)估。
（A）成本與效益          （B）數(shù)量與質(zhì)量
（C）速度與效率       （D）數(shù)量與規(guī)模    （E）信度與效度

126、招聘過(guò)程包括（    ）等環(huán)節(jié)。
（A）規(guī)劃                 （B）選擇
（C）評(píng)估                 （D）錄用       （E）招募

127、人員錄用的主要策略有（     ）。
（A）擇優(yōu)錄用式           （B）補(bǔ)償式
（C）多重淘汰式           （D）結(jié)合式    （E）優(yōu)勝劣汰式

128、培訓(xùn)服務(wù)制度中的協(xié)約條款，一般應(yīng)包括（     ）。
（A）員工根據(jù)個(gè)人需要向主管經(jīng)理提出的培訓(xùn)申請(qǐng)
（B）參加培訓(xùn)的目的、項(xiàng)目、時(shí)間、地點(diǎn)和費(fèi)用等
（C）參加培訓(xùn)之后應(yīng)達(dá)到的技術(shù)或能力水平
（D）參加培訓(xùn)后要在企業(yè)服務(wù)的崗位和時(shí)間
（E）受訓(xùn)者與批準(zhǔn)人簽署的有效的法律文件

129、企業(yè)員工培訓(xùn)需求信息的主要來(lái)源有（      ）。
（A）組織內(nèi)部個(gè)人的主要信息      （B）企業(yè)決策層領(lǐng)導(dǎo)層的信息
（C）各級(jí)部門以及主管的信息      （D）從外部各種渠道傳輸來(lái)的信息
（E）直接的客戶或用戶的投訴

130、采用調(diào)查問卷的方法收集培訓(xùn)需求信息，設(shè)計(jì)調(diào)查表時(shí)應(yīng)注意（    ）。
（A）主觀問題要有足夠空間填寫意見   （B）盡量采用實(shí)名的填寫方式
（C）多采用客觀問題方式，便于填寫   （D）語(yǔ)言簡(jiǎn)潔、問題清楚明了
（E）采用封閉式或者選擇式進(jìn)行提問

131、起草績(jī)效管理制度的基本要求有（     ）。
（A）全面性與完整性            （B）明確性與具體性
（C）民主性與透明性        （D）公正性與客觀性  
（E）可操作性與精確性

132、按照員工工作成果進(jìn)行考評(píng)的方法主要有（      ）。
（A）排隊(duì)法          （B）硬性分配法
（C）關(guān)鍵事件法       （D）目標(biāo)管理法    （E）生產(chǎn)能力衡量法

133、企業(yè)進(jìn)行有效的薪酬管理，應(yīng)當(dāng)遵循（      ）。
（A）競(jìng)爭(zhēng)力原則           （B）協(xié)調(diào)一致原則
（C）公正性原則           （D）成本控制原則    （E）激勵(lì)性原則

134、企業(yè)的單項(xiàng)薪酬制度包括（    ）。
（A）薪酬構(gòu)成制度            （B）獎(jiǎng)金制度
（C）勞動(dòng)分紅制度      （D）薪酬總額計(jì)劃與控制制度  
（E）長(zhǎng)期激勵(lì)制度

135、我國(guó)實(shí)行最低工資保障制度，確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)參考的因素有（     ）。
（A）社會(huì)平均物價(jià)水平          （B）就業(yè)狀況
（C）社會(huì)平均工資水平          （D）勞動(dòng)生產(chǎn)率
（E）勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用

136、國(guó)家主管部門對(duì)工資總額的組成有明確界定，工資總額包括（     ）。
（A）計(jì)時(shí)計(jì)件工資               （B）各類社會(huì)保險(xiǎn)
（C）獎(jiǎng)金津貼補(bǔ)貼               （D）醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用  
（E）加班加點(diǎn)工資

137、在社會(huì)保障體系中，屬于社會(huì)福利項(xiàng)目的有（     ）。
（A）養(yǎng)老保險(xiǎn)              （B）公共設(shè)施
（C）集體福利              （D）生活補(bǔ)貼    （E）財(cái)政補(bǔ)貼

138、勞動(dòng)合同管理制度的主要內(nèi)容包括（     ）。
（A）員工檔案的管理辦法          （B）勞動(dòng)合同履行的原則
（C）勞動(dòng)定員定額的規(guī)則          （D）勞動(dòng)安全衛(wèi)生的制度
（E）員工試用期考察辦法

139、（     ）是依據(jù)法律規(guī)定勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人必須遵守的法定條款。
（A）勞動(dòng)報(bào)酬               （B）勞動(dòng)紀(jì)律
（C）試用期限               （D）社會(huì)保險(xiǎn)   （E）保密事項(xiàng)

140、（      ）是集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別。
（A）合同形式不同            （B）合同主體不同
（C）合同內(nèi)容不同            （D）合同功能不同     
(F)法律效力不同

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